（安居补贴提高、人才公寓入住年限延长...金山这些利好政策成效高）

　　区七届人大一次会议上，人大代表们都会提交各类议案、建议等，内容涉及经济发展、民生保障、社会治理等各方面，从而督促职能部门更好地开展工作。下面，我们就一起去了解，区七届人大一次会议代表杨卫忠关于适当调整人才公寓租房补贴政策的建议，在相关部门接受后，这个问题是否落实解决，成效又如何？

　　来自安徽省六安市的杨明星，是张堰镇一家高新技术企业的产品经理。2009年刚来金山居住时，每月都需要支付1000多元的房租。不过自今年4月份起，杨明星通过金山区人才安居新政积分政策，租房的费用报销了70%，租房成本大大降低，住宿条件也改善不少。

　　上海柴孚机器人有限公司产品经理杨明星

　　我们现在的房租是1700元，能报销1200元，我只需要支付剩下的500元房租。相当于我用500元租了一个很大的房子，住的很舒服，我感觉这个政策非常好。

　　跟杨明星一样，同样享受到本次住房补贴的还有公司另外两位员工。金山人才安居新政颁布，让企业技术骨干安家落户的同时，也为企业筑巢引凤提供条件和平台。

　　上海柴孚机器人有限公司人事部工作人员勒玲燕

　　就我们公司而言，是非常需要高端人才的。对新员工而言，租房是一个比较困难的事情，如果有这个政策，去帮助他们负担一些房租，他们也会更愿意来。而对于老员工而言，这个政策也能减轻他们的一些租房压力，让他们更有归属感，会更愿意留在我们企业。

　　在今年区七届人大一次会议上，人大代表杨卫忠提出关于适当调整人才公寓租房补贴政策的建议，区人社局高度重视。在此之前，区人社局已多次深入区重点企业走访调研、召开专题座谈会。今年2月份，金山区“1+X+Y”人才安居新政正式发布，新政策不仅改变原有人才住房补贴单一的打分模式，安居补贴分层、分档，且补贴标准大幅提高，人才公寓入住年限也由原来的3年延长到5年。

　　区人社局党组书记、局长陆引娟

　　我们改变了人才评价体系。这次，我们做了人才积分，除了年龄、学历以外，更多的是要总体考量这个企业的成长性、人才跟企业的粘合度，最后给一个综合打分，所以评价更加多元化。

　　为了落实金山区人才安居新政推广，区人社局通过线上、线下陆续为全区685家企业开展精准政策解读。今年3月，我区也同步启用上海湾区人才服务平台，运行以来，办理各类人才事项1416件。通过金山人才安居新政，截止今年6月，入住人才公寓287套，233人正享受租房补贴，15人已申领首笔住房补贴。

　　区七届人大代表杨卫忠

　　感谢人大和金山区人力资源和社会保障局，对我们的提案能够积极响应，而且很快落实。希望通过这个新政策，让企业能够留住更多人才。

　　来源：i金山