（上海居转户中居住证累计年限的计算规则和需要注意的事项）

上海居转户一直是想要落户上海的朋友一追关注的话题，大家应该都知道其中的一个基本条件就是居住证要累计满七年，那么这里的年限是怎么计算的呢？具体内容是哪些呢？居转户的过程中需要去注意些什么呢？

1、当月居住证在有效期且当月依法社保和个税，则该月计入居住证累计月数，居住证不在有效期、社保和或个税没交都不算时间

2、居住证有效期内，缴纳的社保和个税要基本一致

（1）换工作后，新公司可以再办理招工后申报社保基数，社保基数由个人与公司商定，个税按照当月实际工资收入缴纳，可以有差额

（2）不换公司，则每年2-3月申报去年的工资，4月开始按照申报的当前公司去年平均月工资作为基数缴纳社保，此时的社保基数必须是当前公司去年平均月工资，不能随便申报。

（3）居住证有效期内，社保和个税都不能补缴的，补缴的不计入累计时间

（4）居住证内，零税和社保基数较低的月份一般不计入累计时间

5、走连续三年两倍、科创五年、中级职称、职业资格证和技师落户的：

（1）中级职称和国家职业资格证（含技师）：累计时间的前3年中的每一年都超过当年的社保平均基数，累计时间的后四年每一年超过当年的社保平均基数的1.3倍；

（2）连续三年两倍的累计时间前四年，科创五年除了要求的36个月3倍外的社保要超过当年的社保平均基数，走上述渠道落户，除了第4条中指出的情况外不符合要求的时间会被扣除。

6、居住证有效期内，2018年之前，工作变动需30天内到社区服务中心变更工作单位信息，部分没有及时变更的部分时间不算在有效月数内。但一般提供外劳所提供带章退工单，可以不踢出，具体以人才交流中心为准

7、居住证有效期内，缴纳了外来从业人员综合保险的月份是不计总数，但小城镇保险是可以累积时间

8、居住证有效期内，涉及劳务派遣的要满足以下条件：

（1）社保是劳务派遣服务公司缴纳，个税由本公司或派遣公司申报

（2）居住证与积分所属公司是派遣公司，由其申请落户

（3）可以提供《劳务派遣协议》

（4）派遣公司可以提供有效期内劳务派遣许可证

（5）外地公司派遣到上海公司或上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣协议或合同体现，社保或个税在上海也不可以

9、居住证有效期内，涉及人事代理部分，这段时间不算，由代理公司申请也不可以

10、社保和个税分别属于总公司和分公司且都注册在上海提供证明也可以，母公司和子公司是不可以的

11、异地重社保的，需要扣除重的时间段。原则上是不能重复缴纳社保的。

上海居转户注意事项

1、个税和社保严格按照原来的缴纳方式和金额缴纳，有人办理过程中被要求补过近半年的税单，人才也会在此期间核查社保；

2、不要离职换公司，有人公示期间离职被退材料；

3、不要出现离婚结婚情况；

4、办理过程中尽量不要交易房产，若新购住房办理产证后未能及时修改落户地址，会导致原来申请的集体户口（单位集体户或社区公共户）审批不通过，原有住房出售会导致个人户口无法迁入原有住房地址；

5、交材料或者交材料后怀孕，需要及时告知人才中心，如实说明情况，千万不要掩盖事实，不然很影响上海居转户的办理。

6、交材料申请期间，单月的社保基数和个税要适当高于落户标准，尤其是单月的个税不能太低，人才中心不会去关心你年底是否会有奖金或者剩下的几个月个税会大幅度提高。