（上海居转户案例分析,人事外包合同影响落户）

很多申请上海落户不成功的，是在社保缴纳上“吃了亏”，那是不是只要社保缴纳的高，个税和社保相匹配就一定可以落户上海成功吗？未必。

朱先生大学是学机械设计类的，毕业之后，就进入了上海的一家上市外企公司，但是签的合同单位却是某人力资源公司。这就为后面居转户埋下了隐患。

入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，朱先生从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。

2019年下半年，已经满足了：

1）7年居住证

2）持居住证期间84个月的社保

3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应

4）最近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件）

朱先生向单位提出了想要申请落户，外企单位称朱先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。

朱先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，原因为：与朱先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。

朱先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。

然而，外企单位不愿意为朱先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。

朱先生的问题主要在：人力资源公司是无法跟朱先生签订劳动合同的，因为人力资源公司的营业范围并没有机械设计类的岗位，就算为朱先生签订劳动合同，人才中心会以其公司经营范围与朱先生的岗位不匹配，无法申请落户为由，退回其落户申请。

朱先生这种情况，别说申请落户，连居住证积分都不能申请，非常可惜。

如果是想要申请上海居转户，就一定要注意，除了要注意劳动合同是和哪方签订的以外，还要注意劳动合同的有效期最好在一年以上，如果不满一年，建议补签，延长有效期。