（上海落户新政策2022条件，上海居转户落户条件详解）

2022年上海落户新政策有哪些变动？上海居住证转户口申请条件有哪些？最低社保基数能不能申请上海落户？一起来看看最新上海落户新政策2022条件！

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有个别区人才服务中心确实明确表示2016年之前生育的二胎，不需要提供准生证和再生育审批表，提供个人承诺书即可。

不提供不代表不查，如果实为违反国家计划生育政策，却谎称未违反计划生育政策并填写个人承诺书，一旦查出，直接拉黑。

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申请上海居转户社保需要达到社会化评价标准，社保不能太低。

1、持证年限：政策要求持有上海居住证累计满7年（84个月）。

如果中间居住证没有续签（到期后60天未续签，需重新办理居住证），那么断掉的时间不算，待居住证续签（或新办）之后持证年限可以继续累计。

2、社保年限也是累计的。同样，居住证未续签中断时，中断期间缴纳社保不计入有效缴纳年限。

3、中级职称：职称应与工作岗位匹配。

注意：

1、持证前在外省市获得的职称需要经过复评之后才能被认可，否则不能用于居转户。通过考取的职称，考试合格登记表、专业资格聘任表需要放入档案。

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2、最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

3、社保个税一致：持证期间个税要和社保匹配，指的是缴纳基数一致、公司一致、缴纳地点一致。

那么哪些社保缴纳的情况是不符合落户要求的？

一、社保太低，连1倍都不够。

1倍基数是全上海职工的年度月平均工资，如果连平均工资水平都不到，比如按最低基数缴纳（0.6倍），落户上海自然是无望的，因为上海和北京这两座超大型城市与其他城市不同，常住人口太多，户口只能控量发放，不可能全部都能落，资源有限，成本过高。

二、重复缴纳，特别是异地重复。

首先这是不合规的，按规定，一个人同时期只能在一家单位缴纳社保，就算你才高多能，在多家公司任职，也只能选择在一家公司缴纳社保，其他公司只能以兼职的形式。至于在上海和外地同时有社保记录，那就更是大忌了。因为无法低成本确定你到底是在上海工作还是在外地工作，毕竟大家都知道上海户口是含金量比较高的，很多人希望在上海找个公司挂靠社保以落户，进而用来购房或给子女在上海参加高考。真正在上海工作生活的人尚且只能少部分人落户上海，又怎会给这种情况留空子呢？

三、社保和个税不匹配。

这也是合规问题，按真实收入缴纳社保和个税是落户的基本前提，社保基数能推算你的收入，个税记录也能推算你的收入，如果两者不符，要么没有足额缴纳社保，要么偷税漏税，也就是你在“为上海做贡献”这件事儿上不诚信，不老实，又怎么能让你落户呢？很多人片面知道上海落户看社保基数，因此人为调高，由此推算的收入自然跟个税记录不符。

四、补缴社保。

只有一种情况是允许补缴的，就是应该缴纳，但是因为某些合理原因，比如疫情等情况，没有及时缴纳的，是允许补缴的。其他情况的补缴一般是不允许的，且落户是肯定不认的。试想，如果不符合落户要求而可以选择补缴，那不就等于肯花钱补缴就都能落户了吗？这既不公平，也不符合落户政策的初衷和对上海的利益。

五、社保和个税不在同一家公司。

按规定，不但只能有一家公司缴纳社保，且这家单位必须是劳动合同单位与个税缴纳单位，否则对落户就是无效的。只有一种情况例外，就是合法的劳务派遣，所谓合法的意思是派遣机构必须有人社局备案的合法资质。且实际用工单位与派遣机构都必须是上海的公司，此种情况由派遣机构代为申办上海落户。

六、社保基数需满足市场化评价标准。

所谓市场化评价标准就是你的的社保基数要跟你的行业，岗位，职称等级的市场化平均水平相匹配。比如，居转户中级职称通道，人社局对中级职称市场化社保缴纳水平定的是1.3倍，所以不够这个标准，就不符合落户要求。再比如，人才引进，一个重点机构的技术工程师，按行业水平划定的是2倍，你只有1.3倍，也属于不符合市场化评价标准。即1倍是底线，市场化评价标准是录取线。对居转户来说，基本要遵循先低后高，稳步提升的原则，即前四年不低于1倍，后三年符合市场化评价标准。