（如何避免上海居转户因个税问题被拒？附解决办法）

上海居转户落户门槛较低，每年都会有很多人去申请，但是申请成功的少之又少。那么，居转户落户会因为什么原因导致落户失败呢？个税问题的解决办法来看一看吧~

居转户虽然难，但能满足基本条件的，还是大有人在的，那么他们都因为什么原因导致落户失败呢？

没错，就是个税。一般交材料时人才不看社保，但是对税单查的非常仔细，在实操中，满足核心条件的人，最后卡在个税上的案例也确实很多。

如果你想要快速落户上海，却还不知道具体的落户政策，又不清楚自己是否符合上海落户的资格，机会来了！

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断一两个月的情况一般只要写情况说明，加盖现单位公章。

长时间断掉，不仅要写说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天算的，要居转户的同学，一定要提早注意。

注意：

税单是一个月都不能少。

低税可以补缴，个税零申报或者未申报，补缴后审核通过的几率比较低。

近36个月税单是否和社保基数大致对应，这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。

建议宜多不宜少。

如果是36个月2倍社保通道的话，一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者零申报。

零申报只要不在36个月以内，一般要求补充情况说明并补缴个税。

如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。

如果长时间零申报或无申报，必然要求补税，甚至直接拒掉。

个税是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。

这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。

很多人是外服、派遣，这个要分两种情况，派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。

如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。

假设你是人社局备案的外服或者派遣，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才中心判定合理性及一致性。

有很多朋友反应自己有在上海两家甚至以上公司同时以工资、薪金的形式缴纳个税的情况。

这种情况，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；

如果无关联的公司，则需要合并报税。

当然合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来得及。

很多朋友自己是法人，又在其他公司任职，往往都有这个问题，要特别注意。

如果你正在准备材料，强烈建议在上海税务网注册，并经常查询个税缴纳情况，尽早准备起来。

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