（海外人才引进工作中存在的困难及建议）

　　为深入推进“人才兴鲁”战略实施，全面落实省委关于重点人才引育方面明确的目标任务，进一步优化人才发展环境，加快打造新时代人才聚集高地，结合当前疫情现状及复杂多变的国际形势，莒南县科技局积极调整工作方式方法，重视海外人才引进，将引进海外智力更好地融入到“人才兴鲁”建设的大局。截止目前，共帮助我县企业完成引进外国高端人才和专业人才5名，其中A类人才1名，B类人才4名。同时引进(包括长期引进和短期引进）海外高层次专家人才4名，均与企业签订了相关人才协议。同时依托于海外院士工作站建立的契机，力争为莒南县引进更多海外活力源泉。通过前期调研，发现我县目前海外人才引进工作存在以下困难：

　　一是海外人才来华困难，一票难求。受国际疫情影响，国际航班锐减，机票价格昂贵并难以购买，同时来华防疫隔离政策复杂严谨，时间成本较高，加之坐飞机有感染病毒的可能性，存在一定疫情防控风险。

　　二是企业需求不高。受国际疫情影响，大部分企业向海外拓展市场的步伐暂停，同时视频会议、邮件远程交流等方式已满足目前企业技术合作所需，专家来华隔离费用高，时间成本高，企业对邀请专家来华积极性不高。

　　三是专家来华意向不大。疫情期间，海外专家对来华工作意向不大，来华一次需要的时间成本大大提高，同时需要按照我国入境隔离政策采取强制隔离。另外疫情形势未来发展不明，所以很多人会想继续留在原地观望。

　　四是海外人才引进工作涉猎面广，调度困难。结合去年外国人才引进情况来看，除企业领域外，教育系统海外人才引进工作也占据较高地位。除此之外，海外人才的引进工作与疫情防控工作组、公安部门出入境等相关部门结合紧密，仅依靠科技部门难以实现。

　　针对目前存在的几个问题，提出以下建议：

　　一是高度重视海外科技人才引进工作。重视国外先进的技术和人才，是目前人才建设相关工作中的一个重要组成部分，在当前经济发展战略中占据着重要的地位。坚持原始创新与引进技术相结合。把提高自主创新能力摆在全县科技工作的中心位置，充分利用国外高等院校、科研院的科技资源，大力促进企业与国外高层次专家人才的合作，实行联合攻关，优势互补，共同解决科技和社会发展中的技术难题，努力在传统优势领域开发具有自主知识产权的关键技术，提高自主创新能力。

　　二是制定重点领域急需海外人才清单。围绕“十强”产业重大技术需求，分类列出县紧缺型、特殊性海外高端人才和优秀青年人才及岗位需求清单，创建科技合作资源库。绘制海外科技人才开发路线图，提出针对性强、可操作的海外科技人才开发对策建议，为我县精准引才提供全景式的人才地图决策参考，推动人才链、创新链和产业链深度融合。

　　三是创新海外科技人才交流对接沟通机制。进一步探索建立与外国专家长期沟通对接机制，为持续引进国外智力打牢基础，实现国外人才、项目源源不断地在我县落地生根。加强与海外引才渠道、平台的对接，在现已取得的成果的基础上，我们会再接再厉，通过引进更多的高层次外国专家人才，推动企业和全县的经济发展。

　　四是优化提升外国人才服务环境。在外国人来华工作许可中实行“不见面审批”，主动靠前服务，细心讲解办理流程、所需材料，为高端技术专家开通“绿色通道”，真正做到材料简化、流程优化，大大缩短工作居留办结时限。优化提升外国人才服务环境，聚集一批海内外高端创业创新团队，为加快推进莒南建设提供强有力的人才智力支撑。