（人才引进须因地制宜出实招）

　　【微议人才】

　　作者：王嘉诚，单位：上海市奉贤区委组织部

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。不久前，中央人才工作会议召开，擘画了新时代人才事业发展的宏伟蓝图，我们要以“聚天下英才而用之”的胸怀气度，千方百计聚人才，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

　　功以才成，业由才广，重视人才是中华民族的传统美德。周公吐哺、三顾茅庐、千金买骨等故事都充分证明，谁拥有人才上的优势，谁最后就会拥有实力上的优势。中国共产党的百年历史，也是一部集聚人才、团结人才的历史。踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，广聚天下英才仍是我们不可或缺的制胜法宝。

　　环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。古人说“良禽择木而栖”“居必择乡，游必就士”，这里说的“木”“乡”“士”，放在今天，就是指环境对于吸引人才的重要性。构建识才爱才敬才用才的环境，是我们引才留才的重要砝码。要营造良好环境，首先要剑指体制机制的“沉疴痼疾”，破立并举，完善人才管理、评价、使用、培养等各项制度，积极为人才赋权松绑，营造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事创业环境，推动人才创新创造活力竞相迸发。要营造良好环境，还要拿出真心实意，主动关心爱护，帮助人才解决住房保障、子女教育、医疗服务等后顾之忧，为人才潜心做学问打下“强心剂”、吃下“定心丸”。

　　人才引进不能“糊糨糊”“做烩面”，要坚持实事求是、因地制宜的原则，树立正确的引才导向。要紧扣时代发展集聚高精尖人才。坚持“移大树”“育小苗”并举，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域，广泛延伸引才触角，既要大力引进“塔基”“塔身”人才，更要重点关注“塔尖”人才，推动人才队伍建设从“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。要立足需求导向精准吸引人才。引才聚才要同经济社会发展实际需求相结合，切不可“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精细化、引才聚才的针对性，坚持以岗择人，以事择人，以“张榜招贤”等引才模式吸引各路人才“揭榜挂帅”。

　　《光明日报》（2021年12月26日07版）

　　来源：光明网-《光明日报》