（19届应届毕业生到底可不可以参加今年9月的秋招？）

　　

为什么现在打开招聘都是准备招20届应届毕业生呢？

　　

本力狗从事校招工作已经5年了。

　　

首先，校招只存在两个季节：秋招和春招。都是提前预录取。这样过是几十年下来政府、企业和高校之间磨合下来的结果，因为是多赢。假如19年7月毕业的学生，企业在19年九月才开始大规模招聘，那对于政府和高校都是压力。所以从机制运转来看，提前招聘有它的合理性。

　　

那么，从事实上来看，有能力做校招工作的公司基本上都是规模上和发展潜力上相对比较大的公司。所以对于校招生定位比较高。而对于一千万应届毕业生来讲，竞争非常惨烈。所以对于HR来讲，你毕业三个月仍来参加校招，肯定是有说不过去的理由（无主观恶意，只讲事实情况）。要么是不够优秀没找到工作，要么是没想好做什么、一直在东张西望，要么是考研失败，要么是工作三个月就混不下去了等等。倒不是HR多么不通人情和冷血，而是真的曾多肉少，有的是生源。

　　

最后，有一种特殊情况，就是国外很多高校毕业时间比较特殊，是12月毕业。那么这种对于HR来讲，仍然是应届生。

　　

PS：对于某些公司来说，要求没那么多。但是对于绝大多数公司来讲，的确这是潜规则了。

　　

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就近些年的秋招时间来看，一年更比一年前，暑假伊始，一些大厂已经吹响了秋招的号角，开启抢人大战。然而，一些企业明确要求毕业时间为2019年9月-2020年7月，生生拦住了19届同学跃跃欲试的小脚步。

　　

截图自京东2020年校招官网截图自百度2020年校招官网

　　

然而，我想告诉你的是，19届的同学们，只要抓住时机，还是可以逆袭，找到心仪的工作！

　　

为此这里特地整理了涵盖互联网、快消、券商、咨询、房地产等行业往届生可投的公司名单（等不及的小伙伴可直接下拉到文末），助力大家提前备战秋招，做到心中有数。

　　

首先来说，来明确应届生的含义，应届生可以分为广义和狭义的理解：

　　

　　

本文中统一把狭义上的应届生成为应届生，而其他的成为往届生。

　　

企业为什么要求招聘20届的应届生呢？

　　

第一，就某些国企来说，由于政策上的原因，考虑到每年毕业生的就业率，国企招收应届生，缓解就业压力；或者完成就业指标，可以拿到相应的补助。

　　

第二，应届生是一张白纸，可塑性强，企业想在这张白纸上怎么画就怎么画，应届生没有工作的固定习惯；而且应届生初入社会，需要证明自己，有激情；最后应届生单纯好管理，不像一些职场老油条。

　　

第三，节约招聘成本，简化招聘程序，校园招聘集中，想招几个就几个，且专业对口；而且学校对于校园招聘也是十分支持的。

　　

虽然应届生更为企业所偏爱，但是换个角度，往届生也有着自身的优势：

　　

1.经历更为丰富，往届生从年龄上看比应届生大，也多一年的经历，相对更加成熟；而离开校园近一年的时间，参加实习或者工作使得往届生的经历更加丰富，在为人处世方面也更加的成熟。

　　

2.职业规划更为清晰，往届生在时间和经历的磨砺下，会褪去一部分迷茫，知道自己想要的是什么，在面临选择的时候更加坚定，目标更清晰，求职更有针对性。

　　

1.走社招通道，直接参与校招竞争。走校招和社招的区别，主要是校招需要的是值得培养的高潜人才，而社招则是需要能够胜任岗位、直接上手工作的人才。所以在社招的过程中，你需要向HR证明的是，你有能力胜任这份岗位。这里同学们不用太过担心自己的经验不足，因为如果某一个岗位面向应届生招聘社招通道的话，相对来说难度不是很高，但会特别考验你的快速学习能力！

　　

2.在没有明确说明19届同学不能申请的企业，都要积极努力地去申请，同时你在申请的过程中，通过求职信、网申问题等方式，向HR阐明在过去的一年，你是基于什么样可以被理解的原因而没有获得好的OFFER，向HR证明你依然是一个高潜力人才。

　　

3.特别关注能够接受往届生申请的公司。那什么样的企业会接受19届的同学来申请校招呢？

　　

①缺人严重的企业。这里的缺人严重的企业绝不是没有人去的企业，也可能是处在高速发展过程中的企业，对于用人需求比较大的企业，往往会接受19届的同学。

　　

②宝洁、玛氏等一些快消企业，招商、工商等银行招聘，普华永道、毕马威明确表示未参加上一年校招的，可以参加下一年校招。这里同学们可以根据自己的求职意向去看一下想要去的公司是否会接受19届毕业生。

　　

4.考公/银行。

　　

公务员/地方性银行有部分面向应届生的岗位，也有很多岗位无此限制，有意向的同学可关注当年的报考招录详情。

　　

划重点啦，为了让往届生同学们提早准备，把握校招的时间节奏，小编特地参考了互联网、快消、券商、咨询、房地产等行业的一些知名公司的往年经验，汇总成这份往届生可投的公司名单。

　　

表格太大传不上来，可以在评论里留下邮箱获取完整表图

　　

划重点：

　　

1.咨询、快消、证券、银行等行业的一些公司都明确接收往届生，大家可以把握住机会。

　　

2.互联网的一些大厂基本都是招收应届毕业生，建议大家在拉勾网或者boss直聘，选择有潜力的创业公司，积累经验，锻炼自己的能力，曲线进入大厂。

　　

3.实在不能走校招通道的，通过自己的networking找工作也是优于直接社招。

　　

注：

　　

1.本名单为参考一些公司的历年经验，今年不确定会不会有所变动，对于非常想去的公司，我们建议大家关注官网消息或者直接投递。

　　

2.对于没有明确要求毕业时间的公司，我们的建议是大家都抓住机会积极投递，因此这些公司也在本次名单当中。

　　

可以给辛苦整理的小编点个赞吗？给你亲亲～

　　

　　

你好，很高兴作为HR，分享一下我的看法。

　　

先说结论：19届毕业生能不能问能不能参加19年9月秋招？当然可以参加啊。只要你乐意，参加20年，21年，22年都可以。

　　

只是成功概率很低而已。

　　

校招量超大，很多时候，都是系统先做一键筛选。HR设置关键词，毕业时间，只选20年的。其他的很可能就看不到你的简历了。

　　

下面说原因，请必须要明确一下，应届生的概念。

　　

此处以招聘角度来探讨“应届生”的定位，并不讨论国家教育局的名词解释哈。毕竟实际上招聘的，不是教育局呀。。。

　　

19年9月时，只有20年还在校的大四学生，才是真正意义上的“应届生”。所谓的应届生，其实是指，目前在大四，明年要毕业的同学。

　　

此时，19年6月已经毕业的同学，就已经不是了。

　　

偶尔可能存在18年毕业，19年通过校招等情况。

　　

因为“什么是应届生”，这并非是数学公式一样的标准，而是实际操作中，绝大多数HR们的普遍认可哦。

　　

当然，根据不同年份、公司、岗位情况，也会有不同的对待。

　　

比如偶尔出现，某岗位投递人数不足，或有人放弃左边offer右边需要补招，或求职者确实非常非常优秀等。

　　

所以，你比较的，19年应届生，和20年应届生，本来就不是同一个概念。其实应该说是，19年的毕业生，和20的应届生。

　　

为什么，在19年中下旬月开始的校招中，为什么公司基本都招20年的毕业生？

　　

那是因为！！！

　　

19年9月的校招，本来就是招20年的毕业生啊~也就是所谓的20届应届生。

　　

如果你19年6月毕业，那你18年的时候，就应该参加校招了。

　　

校招针对应届大学在校生，社招针对已经有工作经验的社会人士。（已毕业一般无法再参加校招，未毕业也可以参加社招）

　　

所以，如果你19年已经毕业，现在去参加校招，肯定是没有优势的。

　　

校招和社招的招聘要求和标准本来就不一样。

　　

你应该和其他已经毕业的求职者，去比较求职经验。

　　

而不是和还在读书的大四应届生去比。

　　

再次强调，这是普遍招聘的规则。不排除特殊情况，如部分岗位缺人，或者部分公司放宽了条件。

　　

祝你求职顺利！

　　

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我是@夏姑娘，一名专业又正直的HR

　　

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没错，现在你看到各大企业进行的校园招聘基本上都是针对大四或者研三的应届生提供的全职岗位。

　　

虽然理论上来说，毕业两年未就业的大学生都属于应届生，但实际操作过程中，大部分企业校园招聘的应届生指的都是当年毕业的。

　　

Why？因为每年都会有大量应届生毕业，企业不愁你一个。

　　

如果你是2019届的毕业生，现在找工作，职前菌建议你从校招+社招两个方面同时来找。

　　

校招方面，少部分企业的校招面向人群会放宽为2019届、2020届的大学生，其中不乏名企，比如在校招中以薪资福利赢得大量学生青睐的CVTE，上个月都还在招19届的应届生。

　　

　　

但19届的毕业生去校招岗位中找工作属于捡漏性质了，社招岗位也需要你大量关注起来。

　　

比如在前程无忧上可以从企业对求职者工作年限的要求上去筛选适合自己的招聘岗位。

　　

这里注意一点：可以同时选择无经验+1-3年两个条件，很多企业虽然在招聘简章上都有些1-3年的工作经验要求，但实际招聘过程中并不是所有企业都会将这个要求作为硬性规定，企业更看重的始终是你和岗位的匹配度。

　　

　　

职前菌按照“上海+4.5-6千+无经验+本科+企业规模：1000-5000人+发布日期为24小时内”的条件筛选了一下，就有249个符合要求的职位。

　　

所以，职前菌认为你目前最关键的问题是，不要再想可不可以，直接迈出第一步。

　　

如果你一直后悔自己大学没有找实习，毕业没有参加校招，觉得自己找工作很难，自怨自艾，随着时间的流逝，你毕业的时间越长，你找工作的难度就会越大！

　　

哪怕你离这家企业的要求有一定的距离，但你十分心仪这份工作，你一样可以试试投递简历。

　　

运气好的话，也许你能意外获得这份工作；

　　

运气不好，你也能在面试的过程中有所成长。

　　

可以。

　　

虽然说了可以，但是这也是要看单位的招聘情况。有些大公司会卡应届生的毕业时间，在简历筛选时会首先筛除掉不符合学历要求的简历。但也不是所有的公司都是软件筛查，所以还是可以尝试给心仪的公司投递简历。因为还是应届毕业生，没有工作经验，所以尽量多投一些公司，提高简历的曝光率，多出现在hr的面前被看到的几率更大不是？

　　

应届生在写简历的时候尽量将实习经历突出一些，尤其是与投递的岗位相关的经历更应该突出描写。很多公司虽然说只要20届，但招聘本质来说还是择优录取，只要能展示出自己的能力，那还是有一拼之力的。

　　

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