22届应届生现在还没有找到工作该怎么办?
栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-02-01 来源:网络
(22届应届生现在还没有找到工作该怎么办?)
该怎么办,现在手里有一个国企的左边offer右边不想去,等于没有左边offer右边。真心求助大家22届毕业生现在该怎么办,要等秋招吗。努力也没有回报,真的好累投简历投的,求问大家现在22届还没有左边offer右边的同学该怎么准备下一步的计划,感恩。
前不久,据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,2022高校毕业生里仅有29%找到工作或拿到左边offer右边。这个结果太让人震惊,意味着仍有约七成的高校毕业生处在待业状态。说真的,22届的同学真的很难!史前最高的毕业人数、疫情影响就业环境不乐观、企业裁员疯狂缩招、总之因为各种各样的因素,大批应届生现在都没找到工作。在这样大背景下,22届毕业生该何去何从呢?希望下面的建议对大家有所帮助~
调整心态,正视环境的力量
很多时候你只能决定一件事情的起点,却对终点无能为力,学会调整心态,正视环境的力量。
根据国家数据统计分析:2022年1-2月份,16~24岁青年失业率为15.3%,3月份这一数字环比下降13.6%,4月份则急剧爬升到18.2%,5-6月份失业率为19.3%,创2018年有该统计数据以来的新高。同时,这一年龄段失业率比整体失业率高出13.8个百分点。可以说,如今如此高的失业率是相当可怕的。从目前的情况来看,应届毕业生在找工作方面确实会面临很大的困难。为何今年春招形势如此严峻?疫情的持续多地爆发;中概股撤资,间接引起的市场缩减,人才需求减少;互联网大裁员及K12教育裁员的社工还没完全消化掉;大批海归留学生等涌入国内求职市场,分羹大厂左边offer右边……投递简历频频遭拒,不该完全归咎于大家的个人能力,我们应该正视就业环境。
下一步既要认清现实,也要心态开放。今年,甚至未来几年从供给端来看,毕业生的数量还在持续增加(从高考人数看,过去几十年连年攀升,2022年也达到了历史最高),可以预期应届毕业生的就业压力会持续增大,所以不能等待,不能逃避。但同时,人生是一场马拉松,每个人都用不同的际遇和机缘。一时工作不达预期也不会不要过于焦虑,只要保持向上的姿态,持续努力,人生只会更好不会更差,未来总是充满无限可能。
转换固有思路,社招或成捷径
疫情笼罩的第三年,求职季变得不那么平静。“僧多粥少”是校招大战的现状。大量的刷题、群面、群筛,校招大战俨然成为了应届生们的“二次高考”。在这场应试型应聘选拔中,落榜的人只能另寻出路。校招颗粒无收的年轻人,转头把目光转向“社招”行列,寻找捷径。
校招的层层筛选机制,就是为了先把门槛设置的高一点,好过滤掉一批人。但是,现在大家想进大厂都在卷学历、卷实习,简历上写的东西也有很高重合率了。实习无外乎那几家互联网大厂,简历写着都很好看,这也就分不清谁更突出,加剧了筛人难度。校招无果后,大家可以转换思路投社招。社招投简历环节,能直接联系到HR是最好的,很多HR都会在社交媒体上放出自己的联系方式。假如看到哪个岗位招人,能亲自去和HR讲一下自己的情况,这就相当于提前进行过一个稍微简单点的面试,听听对方的要求和条件,再把简历发过去,这样他们对你的印象也会比较深刻。然后中途一定要强调自己是应届生,确保他们知情,而不是HR为了刷KPI溜下自己。同时一定要注意包装简历。不是说造假,而是要每投一家都会重新写一份简历,针对这个岗位需要的技术,在简历的实习经历里具体写相匹配的项目。
校招面试基考的都是校内学过的理论知识点,像上学时候抽你背书。社招的面试基本都是20分钟-1个小时,问的比较深,面试官会不断追问你,这个问题是怎样解决的?为什么不能那样解决呢?社招主要考察你会不会这项技术,只要你能解决他业务的相关问题,不管你是不是应届生他都会要你的。当然有的面试官也会问问作为应届生,你如何弥补在工作经验上的缺陷,但这类问题其实都是在考验你的态度。只要前期和对方沟通好是否接受应届,后面继续推进下去也就不用担心。如果他真的那么看重你的工作经验的话,也不会从池子里把你捞上来。社招一般都要求尽快到岗,反馈速度真的特别快。校招就是一直把你泡在池子里晾着你、没有回音,给个痛快说“不行”也比吊着你强一点吧?
所以,在这里给应届生的建议就是校招和社招都要投,两手都要做准备。其实不管是校招还是社招,公司的培养方案都不会太大差异,他们的标准都是统一的,校招也不会获得更多福利或捷径,也不必觉得走社招会亏。
保持充电,提升就业能力
认真规划。在没有找到工作的这段时间,不妨先停下脚步,好好思考一下自己的职业规划。你想去哪些行业,从事什么工作,这都是需要你思考清楚的,而不是一直盲目的去投递简历,没有明确的求职动机和目标,会在就业市场中较为被动,无法找到合适的工作。如果你已经很坚定的知道自己想要发展的方向,也有自己心仪的岗位,那就去分析这个岗位所需的能力和技能,当然你也需要分析自己优势和短板。当对自己有一个充分的了解后,就可以清晰的知道在应聘岗位时,如何去展现自己的优势,同时补充自己的短板。
不断复盘。如果简历投了没有回应,要看看自己的简历是不是可以进一步优化一下,语言更精炼些,成果描述成突出一些,个人风格特征展示更明显一些;如果笔试、面试没有通过也要不断复盘,反思,提升优化每一个细节。
调整预期。一些毕业生毕业求职只想进入大企业、大平台,会拒掉一些中小微企业的左边offer右边。面对如今的就业环境,大家要积极主动调整求职期望。生活中常常需要在多项选择中妥协,没有完美的职业决策。要以积极心态看待不完美的决策。生活不是牛顿运动定律,给定初始值、加速度就会沿着预计好的轨道前进,那样恐怕也太无趣了。职业决策中的不完美,也在一定程度上为未来的职业发展梳理着方向。
先就业再择业。从工作中积累经验教训、学习新知识是最有效的途径,毕业后先尝试着把自己放到商业环境中试炼,根据市场的反馈不断调节自己。同时即使找到了工作,如果工作不是特别满意,也要继续关注外边的机会,投递简历。求职过程拖得越久越不容易找到工作,因为后期会对逐渐“找工作”脱敏,逐渐习惯在家啃老的生活
结束语:
求职就像一场马拉松,急于求成不妥,懒散懈怠更不可取。
现在最应该做的就是,静下心来好好想一想,最初的出发点是想做什么,不要忘记了自己的初心,重新梳理好职业规划,适当降低心理预期,选择最适合自己发展的机会。加油呀,期待你们的好消息!
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