（上海应届生落户两年内离职，被公司索赔10万，是否合理？）

许多人都想要到一线城市当中打拼，但是却面临着许多问题在我国的一线城市当中确实可以拥有更多更好的资源，也可以拥有更好的平台遇到更多的机遇，但是户籍是一个非常严重的问题，没有当地的户口是没有办法买房的，没有买房的机会就意味着自己在偌大的城市当中没有一席之地。

总是在一线城市当中租房子，价格是非常昂贵的，所以说如果想要在一线城市当中打拼出属于自己的一番天地，买房仿佛成为了许多北漂和沪漂的共识。

不少应届毕业生都希望自己能够在一线城市当中落户，于是挤破脑袋也要考上当地的公务员或者进入一些大的国企当中，有一些国企在签订劳动合同的时候，明确规定会给新入职的员工解决户口问题，同时也要求员工有一定的服务期。

1.上海应届生获得户籍后，从公司离职被索赔10万

有一位上海某企业的高管在工作群中吐槽这件事，因为公司去年为高校应届毕业生解决了户口问题，这对于应届毕业生来说确实是一个好的做法，但是这些毕业生却选择离职对于公司来说是一种资源浪费，因为去年办理了，所以今年就没有办法办理户口的问题，许多优秀毕业生都不愿意进入到自己的企业当中。

为此不少企业都与高校应届毕业生签署了落户服务协议，在服务协议上面写明了应届毕业生应该有多长时间的夫妻，不少网友都把这份协议称为卖身契，觉得应届毕业生签了合同以后就要在公司当中打工。

这样的事情屡见不鲜，之前爱奇艺为员工办理了北京市户籍，等到成功落后以后，这名员工就选择提出离职，后来爱奇艺根据签订的合同起诉了这名员工，并且要求赔偿16.6万的补偿金，上诉到法院以后，法院判定这名员工需要赔偿爱奇艺10万元的赔偿金。

这件事情在网上火了起来，不少应届毕业生都表示不知道怎样维护自己的合法权益，有的时候企业进行索赔或者是选择追回户口对于应届毕业生来说起到了很大的约束作用，她们不能随时随地选择离职，没有办法到更好的企业当中实现自己的人生价值。

2.网友们众说纷纭

一部分网友觉得公司这样做是对的，不然对于公司来说确实造成了资源浪费，一部分人就觉得公司的做法有一点过于严重了，对于员工来说，获得户口以后就选择离职，确实是一种不讲道德的行为。

还有许多刚刚毕业的应届毕业生都遇到了这样的情况，一些公司会给应届毕业生解决户口问题，但是等到真正签合同的时候，却会拿出一份人才引进协议书，签了这份协议书就意味着必须满足服务期，服务期不满选择离职需要赔给公司10万元或者更高的违约金。

对此应届毕业生表示不满，也有一部分网友总结出了企业的不合理之处，首先企业在和应届生签订人才引进协议书之前，就应该和应届生告知必须签订这份协议，如果等到即将落户的那一刻才告诉应届生，这会归为欺骗应届生的情况。

其次落户服务协议是否符合左边法律右边要求呢？是否有一定的左边法律右边依据呢？对此还需要专业人员的解答，有些员工表示自己签了人才引进协议，其他的应届生薪资每年都有上涨，可是自己的工资一直没有上涨，难道是因为应届毕业生签订了人才引进协议书的原因吗？

于是他选择了离职坚持离职以后，他还收到了企业的通知，表示对于这样的协议没有左边法律右边依据，更没有办法主动赔偿10万元，决定要向人社局申请仲裁。

对此专业人员给出了解答，如果应届生想要在一线城市落户，许多企业都会提供这样的福利，这对于企业来说是一个留住人才的渠道，但是在签订协议之前一定要明白，公司有没有要求服务期限和赔偿金额了解清楚以后再签署协议，对自己来说也是一份保障。

总结：

对于留在一线城市打拼的应届毕业生来说，难度是非常大的，因为一线城市工作压力大，需要面对各种各样的问题，虽然可以拥有更多更好的平台，接触到更多的机会，但是这样的压力也是成正比的，唯有坚持本心，明白所有事件的套路，才可以让自己的生活变得更加顺心如意。