（上海应届生落户失败案例,选择公司时还有哪些要注意？）

很多非沪籍应届生只要满72分就可以申请落户了，但是有很多的因为各种不注意，导致落户失败。今天就从一个案例入手，来给大家介绍一下应届生落户有哪些是需要注意的？

张同学个人情况：

上海本地高校研究生毕业，在校期间获得数学建模三等奖+校优秀毕业生，按照应届生落户的打分规则，再加上本地高校隐形分，一共是76分。

张同学选择的是一家以往成功办理应届生落户的公司，但是这个也给后面的落户带来了隐患。因为这是衡量离职率的重要标准。张同学所在公司就是在上一年夏天帮一个应届生办下来户口之后，一过完年，那人就辞职了，不满1年。这种自私行为，给公司挖了大坑，9月8日官网显示落户未通过，9月15日提交了申诉材料，但张同学是12月底才知道落户红头文件，HR早在11月份就收到了，只有她和老板知道，让他错过了行政复议材料提交，最终导致张同学落户失败。

应届生在选择公司的时候，一定要注意公司是否有上一年的落户人员在，再决定是否留在此公司。或者找一些符合资质要求，但还没有协助办过应届生落户，你是第一个，这样也就没有了所谓的往年离职率问题。但这些HR可能手续操作不太利索，你得多留意。

1、公司是否愿意帮你落户

因为应届生落户的时间非常迫切，有些公司会拖延办理，导致最后错过办理的时间。所以在应聘的时候就要关注自己的公司是否愿意帮忙办理。想要落户的，自己也要关注政策。

2、上海应届生落户离职率

应届生落户的重要标准是离职率，这又是如何判断的呢？这一般是通过社保，去年是否应届生落户的员工缴纳社保满一年，还要注意是否有补缴的，补缴就不算慢1年，入职之前，一定要询问清楚。

1、居转户

居住证登记后，再半年才可办居住证。需要早点找一个好的房东帮忙协助办理租赁证明，每年续签不要忘了。

社保从平均基数起步，每年维持8%涨幅最好，早点拿到中级职称，且专业、岗位、职称和公司主营业务匹配，这样到第七年有个平均工资的1.5倍也能居转户了。

2、上海人才引进落户

如果公司是高新科技企业，你在那工作2年以上，技术岗位，和专业以及公司主营又匹配，2倍社保基数，那希望公司能给你一个人才已经名额吧！

应届生落户的时候一定要选对公司，千万不要因为公司的原因导致落户失败，这样是非常可惜的。