（上海游戏公司抢人大战，应届生年薪60万，游戏从业者的黄金时代？）

游戏对于我们每个人来说并不陌生，只要拿着智能手机的人90%手机里必须安装着一款游戏，现在年轻人大多数都沉迷于游戏无法自拔，对于游戏开发者来说，游戏的使用者越多他们越有成就感。游戏现在已经成为大多数年轻人缓解压力的一种方式，面对生活繁重的压力，游戏似乎成为大多男性的救赎。

开发一款备受人们喜爱的游戏，需要各类高端人才，没有游戏技术人才，也设计不出一款好的游戏。游戏在人们生活中扮演重要的角色，看到游戏行业的前景，越来越多的企业进入游戏行业，进行游戏设计研究。

研发一款受大众喜爱的游戏，需要游戏人才，公司为了挖取高端游戏人才,可以说是花样百出，出高薪加各种公司福利待遇，这是每个公司都用的招数。就算是这样诱人的条件，依然出现招不到人，“用工荒”已经不足为奇。

我们都知道作为刚毕业的应届生来说，刚参加工作时，用人单位并不会给我们开出多高的工资。因为我们刚开始并没有工作经验，也没有技术，还需要从头开始学习，就算是名校毕业的也会面临这样的问题，刚进入公司还需要学习各种工作经验，我们并不能为公司创造高的价值，为公司谋利益。

游戏公司这种需要高端技术人才的企业，在全国各地人才都紧缺，尤其是在北上广这些公司，一线城市更是就缺这类人才。我们都知道游戏软件开发都需要资深技术人才，而近年却出现各个企业疯抢应届毕业，将薪资开到年薪60万。对于刚毕业的应届生来说，是自己意想不到的事情，这样高薪十分可观。

随着互联网时代的到来，5G网络逐渐普及到全国，电子产品越来越先进。人们以前需要电脑才可以玩游戏，现在只需要一部手机，无论你在什么地方，只要有网络就可以随时随地玩。不仅方便还满足用户体验感，现在大部分人已经成为低头一族，沉浸在游戏网络中。

有一款游戏我觉得应该是没有几个人没有玩过吧，会70%的人都在玩的，这就是最火的王者荣耀。这款游戏是由腾讯开发并且运营的，它可以在Android、IOS平台上手机都可以运行。具有多人实时竞技的5V5、3V3和1V1模式，能够满足不同玩家对战各种需求，5V5模式战可以满足10人同时对战，多人对战模式深受玩家们喜爱。

这款游戏角色设置十分有趣，正式游戏角色已经出了几十位英雄，官方定期还会推出新的英雄，这里面的角色有法师、战士、坦克、刺客、射手、辅助，不同的英雄人物也有不同的技能。每位英雄都有多个主攻和一个被动技能，在匹配模式操作下，玩家们可以使用不同英雄互相配合来进行游戏对战。

这款游戏作为腾讯最重视一个游戏版块，自然需要大量优秀人才进行运营开发的。腾讯为了挖掘大量人才进入公司，他们会将薪资水平提高并且高于同行业薪资。

那研发王者这款游戏团队人薪资是多少，按照市面上平均的工资我们可以大概估计出，王者荣耀团队员工平均可以拿到540万的奖金。王者荣耀团队当然不是每位员工都有这么高薪资，个人感觉也差不了多少吧。因为腾讯自己内部有一个项目奖金，奖金有1个亿，专门用来奖励各个部门中工作突出的部门和个人。

这款游戏受欢迎程度，我们想象不到，自从这款游戏一上市，就迅速席卷了全国各地，各个年龄阶段的人都纷纷下载。在我国据统计王者荣耀用户平均四个人中就有一玩王者荣耀的人，王者荣耀玩家人数在史上前所没有，因此这款游戏给腾讯带来的收益可想而知。

王者荣耀给用户的体验感是其他游戏达不到的，这款游戏可以开发智力和增强彼此的感情。王者荣耀可通过微信丶QQ登录，可以和自己的好友一起开黑，相互可以开语音。在工作之余，大家一起体验着游戏的快乐，但是这仅限成年人，有着一定的自控能力，对于未成年人来讲，就真的很难控制住了。

现在许多未成年人沉迷于游戏，对自己学业不感兴趣，国家对此也出台了相关政策。只在周末向未成年人开放一小时玩游戏时间，这样做限制未成年人上网时间。

不管是什么企业，它们的最看重的都是自己的利益，公司的收入。企业在招聘人时，都需要你给公司创造利润。每个企业都希望自己公司拥有顶端人才，只要你足够优秀公司会在权衡各方面上尽量满足你的要求。因为你创造的价值远远超过了某些东西，企业并不缺人，只是他们需要的是为公司未来前景有贡献的人才。

在今年年初时候，几个网游公司的高层出现频繁调动。其中腾讯、金山等公司都进入抢夺人才竞争中，为了这些人才进入自己公司，这几家可算是煞费心思，对于高薪挖人已经是各个企业惯用的手段之一。还有的网游公司作出了解决住房、户口、解决子女教育问题等等一系列手段层出不穷。

在现在互联网时代，许多企业都利用互联网进行各种研发。在我国高等教育中各个专业都有，但是网游这个专业却还没有出现在我们高等教育中。迄今为没有任何一个高校设有网游课程，在网游公司中招聘的应届毕业生都不是专业对口的。

这些人进入这个行业都需要经过自己去积累经验，学习网游相关知识，在网游界中高端人才起初都是自己自学成才，在网游这款也没有系统课程去教授，都需要自学成才。这些有经验的老员工也没办法将自己的经验交给新员工。这也导致网游企业中出现两级分化。

之所以这样可能还是因为在人们根深蒂固的观念中，对于网游认识觉得网游这个专业有点不务正业，就算有高校设有这个专业，可能也会招收不来学生。更何况也没有这方面专业的老师去教授学生，要想在网游这方面发展还需要国家助力，帮助学校去设置这门课程，培养这方面专业的才人。

高校培养这方面专业人才，这些学生一毕业可以直接上手，不仅提高网游公司专业性，还为公司、国家创造经济价值。这样也解决我国一部分高校毕业生就业问题，现在每年毕业生都在刷新纪录，就业形势越来越严峻，毕业就等于失业，已经屡见不鲜，行业的拓展势必需要招聘人，而网游开发增加就业岗位，一举两得。

近年来，游戏行业越来越吃香，改变部分人对于游戏的偏见，以前以为游戏就是不务正业，但是有的人没有看见游戏背后的一些内容。这些游戏能够呈现在我们眼前，需要人去研发，去不断调试，去发现游戏运行过程中存在的漏洞。一款好的游戏需要花费大量心血，做任何事情都没有想象中那么简单。

研发一款游戏不仅需要一个团队紧密配合，还需要有眼界有思想去开发不同于市场上那些游戏玩法，只有你与众不同才能受到大众欢迎。游戏开发出来还需要运营不断更新里面游戏软件，解决用户在使用过程中遇到的问题，对于出现漏洞及时改更。增强用户体验感，只有这款游戏使用用户越多，这款游戏才会为公司带来利润。

游戏行业的火爆势必也会使得进入公司的员工们从中受益，就像这两年最火的抖音、快手一样。走进了千家万户，每个人都可以用这些平台展现自己，也涌现了一些网红。网游公司一款游戏运营成功，自然这个团队里每个人薪资水平会超乎自己想象，年薪50万不是没有可能。

有时候我们的眼界也限制了我们的想象，我们没有自己经历过，当然想不到会有年薪60万的工资水准。在上海这个一线城市，出现抢人大战，不是没有可能，游戏行业的发展需要大量从业人员，自然应届毕业生会很抢手。应届生不管在哪个行业都是比较受欢迎的。

因为他们初入社会，给他们教授一些东西更容易接受，也不会有太多反驳。那些已经在社会上混多年的人，他们思维模式过于古板。游戏行业火爆，上海抢人大战，使得越来越多企业看到游戏行业利润，纷纷都投入进来。不管是什么时候，只要你研发这款游戏适合大众口味，在何时都不会让用户舍弃。

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