（在小公司上班，辞职了，交过社保，还算应届生吗？_重复）

2021年毕业，想在择业期内考公，目标是广东省考（不是广东生源，也不是广东高校毕业生），好羡慕广东的择业期政策。

官方解释是:未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

我户口没动过，小公司也没有调动档案和组织关系的资质，“未落实就业”怎么界定呢？交了社保，但是辞职了，报名前没有工作单位算不算未落实工作单位呢？我目前看到很多答案，有说交了社保就不行，也有说辞职了，档案和组织关系没动过就行，看得我乱得不行。

如果以国考和大部分的省份来看的话，交过社保就不算应届生了，有社保记录直接pass。（毕竟最直接能认定是否是未就业毕业生，一个社保记录就足矣了。有了社保就客观存在就业的痕迹，怎么可能还算未就业呢对吧。）

但是广东省考或者广东事业单位的话比较不一样，部分地区或者部分岗位对于社保的认定比较宽松，有的要求报名前及时断缴即可认定为应届生，但是不同的单位有不同的松紧度，题主可以在报名公告出来后选好喜欢的岗位后打电话询问。