（如何评价国内某知名量化私募基金为清华姚班应届生开出天价薪酬？）

看到这个问题的第一反应，搜索了下相关新闻，然而网上并没有关于此消息的过多报道。那么暂且不论此消息可靠与否，以下是基于此消息而引发的一些思考。

1、我们假设这个天价薪酬是百万起步。那么，如果这个应届生真的是毕业于清华姚班，这个薪酬也是在合理范围内。毕竟，能进入清华姚班的学生，不是奥奖得主就是高考状元，这些人本身也是同龄人中的佼佼者。而且，这个薪酬对于私募基金来说，是完全可以付得起的薪水，当然，前提是雇佣的人才，未来会给公司创造远超所得薪酬的价值。逻辑上来说，创造的价值覆盖薪酬，基本上是可以走的通的。

2、雇佣名校出身的毕业生，背后的逻辑究竟是什么？不知道大家是否注意到一个现象：公募基金总是普遍上涨或者普遍下跌。其实，背后很重要一个原因是，彼此的选股策略非常相近，同质化比较严重。在大盘普遍下跌的时候，基金公司虽然拿不到超额收益这部分的利润，但是如果基金规模足够大，管理费还是相当可观的。于是就引发了一个问题，如何扩大自己的基金规模，获得可观的管理费收益？作为投资者来说，自然希望管理这个量化基金的团队都出自于名校，数理逻辑能力强，经验比较丰富。所以，试想如果整个团队都来自于清华，某种程度上来说，便更容易募集到资金了。投资者相信，名校出身的高学历投资经理，无论是专业知识，还是自律管控能力，都更胜一筹，把钱投资给他们管理，自己也会比较放心。这也是为什么许多私募基金，在介绍自己产品的宣传册上，愿意标注每个基金管理者的出身学校以及从业年限的原因。

3、私募基金开出天价，招募清华姚班毕业生还一种可能是，由于他们本身专业知识丰富，智商高，学习能力强，做数理量化分析会更有优势，研发策略的创新精神也会更强。如果可以招进来培养发展为公司骨干，那么对于公司未来的发展，必将是如虎添翼。

还有一种可能，这种消息释放出了另一种信号，希望名校的毕业生可以更关注私募基金这个领域，毕竟大部分名校毕业生还是更加青睐于公募或者外资投行，这样的平台对于他们未来的发展也会更有优势。而私募基金如果想挖掘人才，只能通过提高薪酬来吸引更多优秀人才的关注。