（对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？）

　　

职前菌发现

　　

很多职场新人都有这样的经历

　　

事情是这样的...

　　

好不容易拿到满意的左边offer右边，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。

　　

左边offer右边上白纸黑字写下的薪酬1W，拿到手却只有7000+。

　　

Emmmm...

　　

是自己理解错误，

　　

还是被社会了？

　　

　　

职前菌今天就来为大家深入解析这个问题。

　　

首先，这是很正常的情况，大家可以放心，自己没有被企业坑~

　　

按劳动法规定，签订了劳动合同的员工，正式入职后就需要缴纳五险一金，没错，从试用期开始就需要缴纳。

　　

举个例子...

　　

比如，缴费系数是基本工资的19%，签订的薪酬是1w，那么需要缴纳五险一金1900，还剩8100，有的企业第一次缴纳又会提前扣除下一个月的公积金，所以第一次拿到的工资被扣得格外多。

　　

对了，还要扣税~

　　

所以，不少刚步入职场的同学会这样觉得：“莫名其妙”被拿走2000多，感觉心凉了一截；

　　

你是不是听说！

　　

社保缴纳都是为了给老年人发退休工资，自己以后也不知能不能拿到；企业跟我商量，如果我同意不缴纳五险一金，签订一个协议，企业就每个月多给我1000，感觉很划算？

　　

　　

来！来！来！

　　

我们一起来看看

　　

五险一金到底是什么东东？

　　

有什么用？

　　

01

　　

社保的由来

　　

工业革命时期，工人受到严重压榨，每天不仅要面对复杂的机器，还需要完成高强度的工作，但只能领取到微博的工资。

　　

以1851年英国的情况举例，当时有总人口42．9%的人在工厂工作，其中有不少还是工资很低的女工和童工。

　　

他们每天需要工作16到18个小时，每周却只能领到勉强够自己一个人口粮的工资：“棉纺厂中......平均工资率可能定在每周10先令”。

　　

10先令是什么概念呢？

　　

Barker,EdwinLincoln在《Thestoryofbread》一书中记载，1851年一块面包的价格在6.8便士左右，而一先令等于12便士，换言之，一个工人一周无休，每天工作16到18个小时，只够买约20块面包。

　　

除了报酬远远低于其创造的价值，工人们还发现：

　　

以后因为疾病、年老无法从事工作了怎么办？

　　

因工伤丧失劳动能力后一家人的生计怎么办？

　　

收入根本无法支付生病时的高昂医疗费用怎么办？

　　

企业无故解雇员工，员工没有收入怎么办？

　　

于是工人们越想越不开心，抱团取暖，发起了罢工，德国政府越镇压工人情绪越激烈。

　　

“铁血宰相”俾斯麦这时候跳出来，通过立法，建立了世界上最早的工人养老金、健康医疗保险制度、社会保险。

　　

在这套社会保障制度中，雇员、雇主和国家三者共同承担“全体德国人”的社会保障费用，其中雇员和雇主各自支付一半，然后国家每人补贴50马克。

　　

这就是社保的左边起源右边，通过建立保障制度解决劳动者的生存、养老，以及工作环境中遭受的健康受损、不平等和压迫问题。

　　

所以，社保可是时代发展社会进步的产物，是国家对国民的一种保障制度，可千万别因为每个月要扣钱而“嫌弃”它哟~

　　

02

　　

五险一金的构成

　　

社保在德国诞生后，后来又增加了失业保险和生育保险，也就形成了我们熟悉的五险在全世界扩散开来~

　　

我们国家1998年开始实行住房商品化改革，为了帮助更多家庭完成买房的梦想，于是就有了住房公积金。

　　

　　

03

　　

五险一金如何缴纳？

　　

应缴的钱＝缴费基数*缴费比例

　　

从这个公式可以看出，五险一金的缴费主要是2个因素影响。

　　

缴费基数

　　

如果是第一年参加工作，就是按新进单位首月月薪作为缴费基数。

　　

如果已经参加工作几年了，从去年7月1日起，国家开始实施五险一金新规定，强调根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数，上缴的比例以三分之一为起点。

　　

但缴费基数也是有一个区间的，如果你的收入比所在城市设定的最低工资还要低，那就将城市的最低工资设为缴费基数；

　　

同理，如果你的收入比所在城市设定的上限工资还要高，那就按照城市的上限工资设为缴费基数。

　　

缴费比例

　　

以2020年上海社保缴费比例为例，可以看到单位要缴纳的基数远远超过个人。

　　

　　

社会发展较快，每个城市当年的缴费比例都不一样，各地实际情况大家可以选择：

　　

致电当地的相关部门：

　　

社保咨询电话：

　　

公积金咨询电话：

　　

医疗咨询电话：

　　

除了各地的缴费比例不一样外，企事业单位、灵活就业人员与企业员工的缴费比例也不大一样~

　　

一些福利较为完善的企业，还会额外有【商业保险】【企业年金】等福利。

　　

04

　　

五险一金缴纳去向及作用

　　

养老保险

　　

顾名思义，就是你现在看到妈妈坐在家里就可以拿到的退休金。你缴纳的钱目前都进入了养老保险基金，给现在的老年人养老。

　　

但随着人口老龄化，缴钱的少，领钱的多，等我们老了会不会没有退休金了？

　　

不用担心！一方面养老保险基金就像一口大锅，有人存有人领，但里面也总有没用到的钱，这笔银子也会有专人拿去买点理财、债券之类的，钱生钱；

　　

另一方面，部分国有企业会将自己的股份划给社保基金，社保基金每年可以吃红利~

　　

总之，国家有很多解决办法，不用太操心自己现在缴的钱白缴了。

　　

只要你的平均工资越多，缴的时间越长，（但至少要满15年），退休后就可以拿到越多的退休金~

　　

医疗保险

　　

个人缴纳的费用直接存到你的医保卡中，平时你买药看病都可以用医保卡；公司缴纳的部分会划入统筹基金，如果涉及到住院啥的，就可以给你报销一部分。

　　

过了25岁，你就会发现，医保卡救了命，不然勤勤恳恳工作一年没存下一点钱，去趟医院看个感冒都要1000块~

　　

失业保险

　　

如果要领也能领，但一般很少有人领，因为比较麻烦，反正也交的少，就不细说啦~

　　

工伤保险

　　

因工受伤，包括上下班路上出事了或者职业病，有时候也算~工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　

生育保险

　　

如果是女性，今后生娃休产假，这就是最大的保障，能在一定程度上报销你怀孕期间所产生的产检费用、你的生产费用。

　　

最大的作用就是，你休产假4-6个月内不工作仍然可以拿工资哦~

　　

如果是男性，你的妻子没有生育保险的话，那么她的产检生产费用，就可以用你的生育保险哟~

　　

如果她有自己的生育保险，你在宝宝出生后没有休陪产假，也可以向单位申请生育津贴（大概就是14天的工资）

　　

住房公积金

　　

主要作用就是买房！用公积金贷款买房首付低、利率低~并且里面有一半的钱都是单位缴的，想想就很划算~

　　

当然，这几年也多了几个其他功能，包括：租房（如果你有无房证明）、盖房、装修等等。

　　

如果这笔钱你一直都没有用过，退休后也是可以取出来的哟~