（应届生如何进入国企？一文告诉你！）

疫情下经济下行,就业困难，在各行业都996/裁员/降薪洗牌时，去年的秋招，很多国企纷纷响应政策，不仅在秋招最后的冷淡期放出大量的岗位，还宣布将持续扩招。

三大运营商：合计放出+岗位国家电网：人，增加40%岗位中国铁路集团招聘人图源：中石油官网

所以说现在就是准备国企央企的最佳时机！为什么这么说呢？

国企央企在应届生中的“一夜回春”是在疫情后。受疫情影响，很多企业校招都在缩水、降薪，国企在这个特殊的时期因为“稳定”一不小心就火了一把……

因为疫情原因，国家更加重视应届生就业问题，放出官方政策扶持。

*图源：网络

所以你才能看到，那么多国企都在持续扩招！

在讨论校招是不是进入国企最好机会之前，我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道分为四种：

校招

这是大批量招人，比如，刚过去的20年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。今年这一政策也很有可能延续。

社招

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系。

定向招聘

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

定向安置就业

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。

了解了以上途径同学们就知道，要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。

所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才，对于普通应届生来说其实也不够友好。

所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。

我认为有以下几个比较基本条件：首先必须是应届生，对应届生的定义基本掌握在下年的毕业生和当年的毕业生；

其次是学历层次，对学历层次的要求，研究所和企业是有区别的，省会以上城市和小城市也是有区别的。

具体来说：

研究所要求是硕士、博士，学校层次要求是双211，甚至是双985；企业会招研究生和本科生，博士需求极少，其中省会及以上的企业对学校层次的要求是一本以上，有些对本科生的要求已经达到211以上，小城市的企业对本科生学校层次的要求基本是二本A以上，二本B一般不会收，三本不收。

最后一个基本要求是专业要对口，国企中制造业占比较大，对工科生需求量就大，有些单位效益好、地理位置优越，对专业的要求就比较精确，偏远一点的企业，要求最好是专业精准对口，但也有一些学材料的进工艺岗的，但是非工科类专业很难进去；

当然，企业也会招聘会计类的、左边法律右边类等专业性较强的毕业生，都要专业对口。另外还有的国企要求本科英语要过四级、研究生英语要过六级。

所以想要求职国企央企的同学，一定要多多关注招聘信息，以下5个渠道推荐给大家！

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有行业分类，而且还按校招、社招、实习、国内、境外等维度进行划分，可以说是相当细致了呢~

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像国家电网和烟草、三大运营商这样的企业，会有自己的出题范围，要有针对性进行复习。

运营商主要是行测+企业文化+性格测试，行测所占比例比较大；银行主要是行测+英语+性格测试。

▲部分针对22届硕士国企央企招聘已开启

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