应届生张口要求月薪8000没有错:关键是你的能力配得上你的野心
栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-06 来源:网络
(应届生张口要求月薪8000没有错:关键是你的能力配得上你的野心)
记得去年校招的时候,我们公司要招聘外贸方向的应届毕业生,在填表的时候,有个男生在“期望薪资”那一栏直接填了8000的数字,让所有面试官都觉得很惊讶,为啥一个应届张口就要求月薪8000呢?
后来经过面试,我们发现这位男生确实很优秀,985硕士毕业,学生社团负责人,不仅英语能力强,还学会了西班牙语(这正好符合我们在南美市场的业务需要)。
虽然我们的应届生薪资标准还达不到8000这个数字,但面试官们都非常认可这位男生,经过与领导的沟通,打算破格录取,并外派到南美开展业务,破格以外的部分薪资和外派补贴都合并试为特殊的岗位津贴。
从这个案例我们可以发现,并非应届生张口要求月薪8000就是错,否则华为、阿里这些大厂也不会给一些优秀毕业生开几万的起薪。
对于这种求职现象,我们可以从三个方面来理解。
一、每个行业的应届生薪酬水平有所差异
过去十多年,我在不同行业做过招聘面试官,参与过应届生薪资标准的制定。
实际上行业的差别,会导致薪资的差异比较大。
举个例子,过去在制造业上班的时候,我们给一个研究生起薪也就4000-5000左右的标准。虽然不算特别低,但绝对也不高。
同个时期,我的HR朋友在互联网行业工作,他们给硕士应届生开出的薪资就超过了8000,甚至以上都有。
产生这种差别的原因主要还是和行业有关,在互联网、金融、房地产这些行业,企业的盈利能力强,员工的工作强度往往也更大,为了吸引优秀的应届生人才,这些企业往往会通过高薪的方式来招聘。
所以在一些高校的招聘会上,我们可以看到那些赚钱多的行业摊位面前总是排着长长的队伍。
毕竟这届年轻人太现实了,那个行业更能让自己有“钱途”,他们就更倾向于去哪个行业发展。
二、应届生张口要高薪不是错,关键是能力是否匹配得上野心
记得去年时,我看到过一则新闻,说华为公司用200万得高薪聘请名校的博士毕业生。
许多网友说:你看,读书还是有用的,只要读书好就可以赚钱多。
对这个事件我认为其背后的思考点有几个:
第一,并不是所有名校生都可以赚取高薪,我当年也是985高校毕业的,在我的同学中,也有些人起薪并不高,就和普通高校大学生差不多。
第二,应届生要拿高薪,绝对不是单纯靠个名校的头衔就可以做到,关键还是得自己有足够的能力和实力,让企业看到你身上的潜力或者价值。
就比如我说的那个学西班牙语的985硕士,他的条件放到我们公司,就可以外派到项目现场,直接开展当地的外贸业务,甚至都不需要太多培训。
第三,关于毕业生的起薪,实际上很多公司确实会有自己的一套薪酬制度,但是我认为如今市场竞争那么激烈的环境,也不会一成不变,华为能开价200万聘请博士,并不代表所有的博士应届生入职华为都可以拿到如此高薪。
要有特殊待遇,那也得是特殊的人才行。
三、毕业生找工作不能脱离现实
有些应届生可能自己确实也具备不错的能力,去某些大厂可以拿到比较高的起薪,但是如果这样的优秀人才去应聘一家餐饮店员或者普通的操作工人,开口要价8000月薪,对方的HR极有可能也不会答应。
为什么呢?
因为找工作是双向的关系,绝不是单方面决定得了。企业如果给不了那么高的薪资,你是顶级人才也无法接纳你。
所以在毕业生们求职找工作的时候,我建议可以先了解下企业的大概情况,比如找个师兄或者师姐熟悉这家公司的,打听打听,大致的薪资能给到多少。
又或者某些校园招聘会上,HR自己就会把他们的薪资区间告知你,若你的期望明显高于这家公司的,那就两条路:
一条是你指望自己可以打动面试官,最终走破格录取,就好像当年我们招聘那个西班牙语毕业生一样,但这种概率说实话并不大。
另一条是主动放弃不切实际的幻想,要么降低自己的薪资期望,要么去寻找能给得起你期待薪资的平台。
总之一句话:找工作真的需要结合实际,“门当户对”。
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