应届生想冲春招,但是没有实习经历怎么办？

栏目：应届生落户人气：0 发布日期：2023-03-06 来源：网络

（应届生想冲春招,但是没有实习经历怎么办？）

肯定是准备春招啊，春招的第一枪已经打响了！！

今年的秋招已经进入尾声，近期后台收到很多同学私信，说秋招颗粒无收很气馁，希望在春招把握住最后的机会逆风翻盘！别怪我没有提醒你，春招竞争的激烈程度比起秋招只增不减。

因为：

春招相当于秋招的补招！岗位缩减！

涌入考公考研失利的同学们！人数增加！

已投递过的企业无法再次投递！机会变少！简直就是开启了地狱模式！

这种僧多粥少的局势，以你现在的实力去参加春招，你觉得胜算有多少？

距离2022到来还有几天时间，元旦假期回来之后，2022春招就要开始了。

从现在开始做足准备，才是逆袭春招的正确打开方式！

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如果没有过往实习，也不要慌，先分析一下自己的过往经历和求职目标。

不局限于实习经历，包括自己的校内实践经历、专业课项目经历、比赛经历甚至是生活中的经历。

比如有的同学求职意向是技术方向，没有实习经历，但是自己日常会在哪些方面做钻研，专业成绩如何，参加过什么比赛，课下自己有做过哪些小项目的尝试，这些都是左边加分右边项。

比如有的同学求职意向是新媒体方向，没有实习经历，但自己一直有在B站分享内容，（虽然比不上~同学）但也有内容小爆过，同样是左边加分右边项。

只要善于挖掘，过往经历中一定能挖掘出和岗位匹配的能力。

经历虽然看起来不匹配，但能力是可以迁移的

比如有的同学求职目标是商务拓展，目前没有相关的实习经历，但是大学期间做过学生会外联部部长，并且有亮眼的或者突破性的成绩，如为活动开拓了新的合作资源。

这样的情况，有相应的能力做支撑，就不用对没有相关的实习过于在意。

HR更多的还是看我们过往的经历中，有没有和目标岗位相匹配的能力。

分析了自己的过往经历后，和求职目标做一个一一对应。看看自己在能力上有没有核心优势，哪些优势能力是求职目标需要的。

匹配的能力超过3个，就把目标和精力放在春招上。

能匹配的能力不到3个，那么从能力出发，做一些努力，可以是找一个可以锻炼相关能力的实习，也可以是自己做一些力所能及的努力。

比如上文提到，目标是新媒体方向的同学，完全可以自己开一个自媒体号，边运营边学习。

提前批（12月-1月）

春招时间主要集中在3月-4月。不过，有很多企业为了抢夺人才，不断提前招聘，不仅将高峰期提前至2月，更是增加了提前批。

猎聘网去年的春招数据显示：有3%的企业开启春招提前批。譬如，Vivo于一月初率先启动春招渠道，京东、立白集团、微软、科大讯飞等企业紧跟其后，截止年前，参与春招的企业就已达70家。

另外，提前批流程也比较简单，很多公司会直接去掉笔试和群面的环节。所以，不擅长笔试和无领导小组面试的同学，一定要抓住机会投递简历。

另一方面，春招提前批的招聘比较低调，所以大家一定要定时查询企业官网或招聘左边微信号右边的信息，及时掌握招聘动态。

正式批（2月-4月）

正式批就不用多说了，是春招规模最大的高峰期。准备流程和秋招几乎无差，大家根据不同岗位针对性修改简历、准备面试即可。另外，春招期间，会有不少企业参与线下双选会。大家要多留意相关活动信息，备好纸质版简历，在与公司招聘复杂人线下见面的时候尽量多沟通、争取更多机会！

补录批（5月）

春招补录就是一整年校招真正的最后阶段了。一般来说，只有很少企业会开通春招补录。毕竟，春招规模本就不大，补录自然规模更小了……

所以，左边offer右边先生强烈建议大家早点准备，千万别想着：还有补录呢，不着急！等真到了补录阶段，大概率黄花菜都凉了……

大部分互联网公司春招的一般流程是：网申→笔试→面试→Offer。

由于春招时间短，所以有些企业不会像秋招那样走一遍全套的招聘流程，而是压缩或删减其中的某一环。

今年春招多半也是在不到2022年就会开启，最快的12月下旬就会放出，如果你秋招没有拿到满意Offer，再不拼手速赶上春招大潮可就真没办法了！！不信看去年企业春招的时间

加之企业放出的岗位缩水

应届毕业生数量庞大留学大军和考研考公的同学加入竞争...

今年春招可真真可谓南上加南为了你的EarlyOffer，我们提前集结各行业的春招预测表

要说时下最火的行业，莫过于以字节跳动、腾讯、阿里、百度为首的众多互联网行业。

大家钟爱互联网行业，不仅仅因为高回报的诱惑，比如腾讯的高额年终奖，更因为现在我们的支付、出行、社交、娱乐等已经与它密不可分。

且在今年互联网的校招规模并没有受到疫情的太大影响，不少公司甚至在秋招还没结束就进行了补招，相信春招机会也不会少。