（应届生落户上海后的解约问题）

以A公司符合条件为B应届毕业生办理了上海户口，但户口办好之后B就提出离职为例具体分析。B应届生可以在短期内办理上海户口，说明B为上海需求量较大的紧缺型人才，所以该应届生在任何一家单位都可以申请办理上海户口。A公司已经与B应届生签订了劳动合同，所以B可以提出申请解除劳动合同，如果在签订劳动合同时约定了服务期或竞业限制条款，那么B应该在离职时按照约定向A单位支付违约金。这可能对于B应届生来讲是诚信问题，但是对于A单位的影响较大，如果B拿到户口后在短期内离职，那么对于A单位次年的户籍申请会有影响，影响具体表现在名额限制或名额减少。

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