应届生身份这么值钱?别等到毕业才知道!
栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-10 来源:网络
(应届生身份这么值钱?别等到毕业才知道!)
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互联网求职圈-知乎为什么大企业都偏爱应届生?
为什么应届生的身份这么重要?
说实在一点就是:
有的人一毕业月薪就过万,年薪20万.....
有的人工作5年、甚至10年月薪都没有过万。
当然这并不是普遍现象,因为尽管毕业生的身份很值钱,但值钱的应届生却很少。
如果你还没有毕业,一定要仔细看完这篇文章。如果你已经毕业了,更要看完,帮助你在复盘过去和搭建未来路径之间找到切入点。
我想通过对比应届生校招和社招,从应聘者的角度,来梳理这个问题:
1、应届生参加校招比社招的薪资更高
根据《艾瑞2020应届生薪资调查》数据显示,校招的薪资比同等工作经验的社招岗位,高出至少20%。为什么应届生缺乏经验,企业却愿意给出更高的薪资?因为对企业来说,通过在基础岗位的环节,精挑细选优秀的种子,来为公司未来培养中流砥柱,长远来讲,企业校招的性价比更高。
2、应届生可以获得完善的培训和资源
社招是用来干活的,招来就要为企业解决问题,而校招是用来培养的,是具有规划性的。大约20%大型企业的校招都有完善的培训体系,包括业务技能培训、内部资源共享、外部学习提升以及导师培养等等。这对大学生更好适应工作非常重要。
3、应届生试错成本比社招更低
正因为校招是具有规划性的,因此校招的企业更更看重的是应聘者的通用能力,包括学习能力、沟通能力、团队合作、创造创新、逻辑思考等,尤其看重快速学习的能力和人际沟通能力,此外也很看重学历和年龄。
只要按照这个标准招聘进来的人,即使工作技能和解决问题上暂时有些不足,企业也可以给予更大的试错和成长空间,而社招就不同了,如果你不能很快展示出你能解决问题的能力或者潜力,很有可能会丢掉这份工作,这对一个初入社会的应届生来说心灵上的伤害是更大的。
应届生身份很值钱,但不是所有应届生都值钱。
据实习僧《2020大学生就业力报告》显示:仅三成应届生月薪超过5000元。
从实际签约情况来看,超过50%的大学生未拿到校招左边offer右边,仅21.22%的应届生薪资实现5000元-8000元,超过8000元的不到10%。
数据显示,当代大学生就业对薪酬要求普遍较高,但实际薪资与期望薪资相差较大。校招阶段,毕业生期望的薪酬主要集中在月薪5000-8000元和8000-元两个区间,超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于5000元,而实际薪资与期望薪资相差较大。
调研结果一方面反应了大学生对自己的能力水平有较大自信;另一方面也反应了,大学生对社会、企业收入结构缺乏客观认知,导致对自身价值评估高于实际情况。正确看待目标与实际的落差,通过持续学习和提升个人竞争力来实现职场进阶,充分利用应届生身份让自己更值钱才是核心。
如何让自己成为值钱的应届毕业生?拿到满意的左边offer右边?必须要扎实提高求职竞争力。
求职竞争力至少包含3个维度:专业能力、通用能力、求职能力。有几点建议:
1、专业+通用能力——多积累实践经历
经历是积累能力的最佳途径。
有的人直到毕业了都没有一份实习经历,这在10年前还可以理解,当代大学生就太不应该了。当你发现,自己已置身于激烈的就业竞争环境中,自己却毫无竞争力的时候,就会彻底明白什么叫时间不等人。
对大学生来说,实践经历包括两部分,一是校园各类活动、社团经历,二是企业实习经历。这么做的好处是,一方面可以锻炼各种软硬技能和积累项目经历,另一方面也可以在和外界碰撞的过程中,发现自己喜欢和不喜欢的部分,为后期择业提供更多的信息参考。
什么时候开始准备?校园活动从大一就可以开始,实习经历从大二就可以开始有意识积累。
2、求职能力——职业规划和求职技能
求职能力,又包括自我认知、职业规划、简历撰写、面试技巧等等。
由于我们学校教育里没有求职能力的部分,大部分应届生临近毕业都非常迷茫。
?推荐看这几篇文章,有助于扫清你求职路上的盲点:
怎样知道自己适合做什么?
如何高效地找工作?
2021年6大就业趋势及求职攻略(附求职百宝箱)
新媒体运营面试有哪些问题,需要注意哪些事项?
这里我重点说一下求职目标,这是很重要但很多人不愿意花时间的部分。
我发现一个现象,就是那些大学时期参加各种活动和几分实习的同学,往往大学毕业时已经有了比较清晰的求职目标,遇到经验的盲区,比如求职和能力提升,会果断地向外求助,他们自然就能避开弯路,更容易找到满意的工作。
而大学时期几乎没有实习经验的同学,他们在毕业的时候往往也很迷茫,编程代码、数据分析、产品设计、运营技能的课程学了个遍,各种各样的岗位投递了遍,发现找工作怎么这么难?
强烈推荐你看这篇文章:
为什么越努力越焦虑?你的伪成长正在拖垮你
其实不是难,真的是方法不对,把时间、精力、钱都放错了地方,能不难吗?
3、学会借力——拥有更好的钱途和前景
职场是个人自我实现的重要途径,但职业选择、求职竞争、职场适应对于职场新人来讲是陌生的认知范畴。
脉脉《2021年最新人才报告》给出的择业启示提到:“在求职前了解真实的职场信息,应该打破固有的认知和圈层局限,防止在无效信息中迷失,通过”过来人““内部人”的经验帮助,实现认知升维、破圈链接,有助于职场人稳中求“金”,拥有更好的钱途和前景。“
有数据显示,有职业导师的职场人升职加薪的速度是没有导师的3倍。学会借力,对职场新人有一个好的开局和更好的前景,非常重要。
没有准备就是在准备失败,机会只会给有准备的人。
应届毕业生的身份很值钱,值钱的应届生是少数人。
按以上步骤去准备,结果都不会差。祝你成为少数人。
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1-40页《2021年应聘者求职指南》-涵盖求职信、简历撰写、面试准备、试用期指南
2-60页《2021年新职业就业趋势》-涵盖运营、产品、技术、设计等岗位就业新趋势
3-100页《互联网大厂求职手册》-涵盖定位、简历、面试、大厂面试真题
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更多求职跳槽、职业转型、行业分析、互联网运营-精华干货,推荐阅读:
跳槽转行做运营,需要准备什么?
这年头,到底做运营还是销售好啊?
未来,哪个行业比较吃香?
如何在一周内快速摸清一个行业?
怎样知道自己适合做什么?
如何高效地找工作?
本科生如何写个人简历?
面试后这样做复盘,妈妈再也不担心我“裸奔求职”了!
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