（校招HR爆料：这样的应届生，不用见面就可以淘汰了）

秋招从开始至今，萦绕在所有应届生心头的都是同一个问题：企业到底喜欢什么样的应届生？

为什么有的人面什么都能过？

为什么学历比我低的却拿到了更好的Offer？

HR到底在想什么？青睐什么样的应届生？

老学姐与20多位名企HR交流过这个问题，想来告诉你HR在校招中的真实想法。

1

“一张白纸”是劣势吗？

“肯定欢迎啊”，当我问到企业是否欢迎应届生时，所有HR都毫不犹豫地给出这个答案。

比起社招，应届生更像是一张白纸，不会受到定势思维和固有经验的局限，有足够的空间去培养更多的可能性，也就是很多HR所说的“可塑性强”。

很多企业甚至会倾斜资源对应届生进行培养，比如每年的管培生计划，以及平时的实习生计划。

而社招的名额会比校招缩减10倍以上，难度更高，待遇也大概率不及校招。据100左边offer右边统计的数据显示，去年参与互联网大厂社招的90后薪资，甚至被校招薪资倒挂。

校招，是进大厂的最佳机会，没有经验并不会成为你的劣势。

企业对应届生会有相应的评判标准，虽然各家企业文化和岗位需求不同，但在交流过程中，我发现了很多的共性。

2

请撕掉学生时代的一切标签

很多HR都表示，那些学历较高，或在学校有各种“官衔”的学生往往心气儿高，觉得自己应该拿到更高的薪酬。

一位快消HR向我吐槽：

“前几天面试了一个学生会主席，一副心高气傲的样子，大言不惭地说自己就是要钱多事少离家近的工作。以为多有能耐，一问问题，嗬，几乎什么都不会，大学时间全都浪费在'应酬'上，别说实习了，连绩点都拿不出手。”

学历、绩点、学生工作、证书、获奖证明等硬件的确是企业筛选人才的几个维度，简历上有这些标签会让你更容易进入面试，但这并不代表一定能拿到Offer或得到的薪酬就一定会更高。

经济学上有一个很重要的概念：价格由价值决定，受供求关系影响。

你在学业或其他事情上投入更多的时间和金钱成本，并不能决定你得到的报酬就更高，企业所看到的你的潜力、能够创造的价值才决定你的薪资。

求职相当于一只脚迈进职场，无论你在学校是知名度多高的“风云人物”，在职场上你也只是个新人，要摆正姿态、一切归零。

3

HR最喜欢&最不喜欢的应届生

一项毕业生调研的结果显示，54.55%的应届生在求职路上没有方向，不知道自己能做什么，适合做什么。

这样的人往往没有清晰的职业规划，经常是看到哪个企业在招人就投哪个，不考虑自身匹配度，也根本不care这个机会。在交流的过程中，Brandy向我吐槽：“我已经被学生放过无数回鸽子了，有一回我打电话过去，对方居然还在睡觉，直接给我来了一句'不去了'就挂了...”

Brandy是某互联网大厂的HR，为了今年秋招，经常加班到凌晨两三点，遇到这种对自己不负责、也不尊重企业的学生真的很生气。这也是20多位HR共同谈到的非常不喜欢的一类应届生。

而问到他们欣赏的应聘者，他们则分别用了“知道自己想要什么”、“职业规划清晰”、“目标明确”等短语来描述，共同指向了自我认知能力。

Iris特意提到了面试中见到的一个女生，人力资源专业，目标非常明确，既有学生工作经验，也有大厂实习经验。在面试前，认真浏览了目标公司的网站和社交媒体平台，了解了公司业务，在面试中表述清晰、对答如流。

Iris非常满意：“这个女生所做的一切都正中靶心，让我从头到尾都觉得她是非常适合我们公司的。”

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