（没签劳动合同但是交了社保还算是应届生吗？）

按照人力资源与社会保障部的说法，毕业两年内未就业，未进行档案迁移和落户的，都算应届生。

我做了五年校招工作，来给大家举一些实际企业招聘中对应届生的界定案例。

应届生其实分三类：人力资源部规定的应届生、企业眼里的应届生、老扮嫩的应届生。

这三种，都可以对企业称自己是“应届生”，也都可以参加校招。

1、人社部规定的应届生

就是我开头说的那些，毕业两年内，真实中没有签订单位、没有缴纳社保，没有档案迁移，按照这个说法，你因为签过劳动合同，其实不算真正意义上的应届生。

2、企业眼里的应届生

大概有一半的企业是遵从国家人力资源部的这个应届生规定的，但部分名企，比如很火爆的一些快消企业、BAT互联网这种大厂，因为不缺生源，就要那种最鲜嫩最鲜嫩的毕业生，所以规定在当年校招的时候需要当年6-8月之间毕业的才算，才能参加校招，已经拿到毕业证的这些有些大厂就不认了。

3、老扮嫩的应届生

题目中题主就属于这一类，其实你已经签过合同，某种程度上算就业过了。但因为劳动合同没有统一的备案机制，所以你解约后，可以在新的应聘过程中称自己是应届生，是没问题的。

有些城市需要注意，比如上海，如果有那种类似于护照一样的小本本记录你每次签约解约的，这种可能没法隐瞒，但也可以向招聘HR解释下说自己只是签订合同并未实际入职，一般也可以算作应届生。

关于档案迁移，其实很多单位入职并不需要把档案拿过去，比如我入职七年了，档案一直在人才市场，所以档案一般不作为界定应届生深分的依据。

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