（签了劳动合同但是没有交社保还算是应届毕业生吗？）

签的劳动合同，但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联，毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。

签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，因为有些国企是三年的合同。最低也是这些年吧，时间太短没办法培养你，然后像一些银行事业单位，那可能都是5年乃至6年的，人家按时追求一个平稳的，那你考那些单位当时不也是看重的平稳嘛，所以年头多点也挺好的。追求稳定签的劳务合同，你跟这个企业形成了正式的人事关系，意味着你以后就是这个企业的员工了，你不再是一个学生了。

学生这个身份还是有用的，尤其是应届毕业生，因为很多大企业他招工的时候是优先面向应届毕业生。哪怕说你毕业两三年之后你已经届毕业生的自己已经优秀很多了，但是你在进那些企业的时候没有机会了。因为校园招聘和社会招聘是完全不同的两个渠道，在校园招聘里面企业可以很宽容的介绍，这个员工没有工作经验，甚至说除了学历其他的实际操作经验都没有，但实际上你工作两三年之后再想进那些大企业，难如登天。

所以你要尽可能的延长自己应届毕业生的身份，并且利用这个身份做好自己能做的事情，你刚毕业的时候你可以选择考公务员，也可以选择考银行，这都是很不错的选择。你要是错过那个机会了，等你毕业之后两三年，你发现人家事业单位的真稳定，朝九晚五的周六日还休息，你发现人家银行的真不错，人家赚的不少，然后也没有那么辛苦，没有那么频繁的加班，但是晚了呀。你没有应届毕业生的身份你已经考不了了，那些单位有很多他只是面向应届毕业生的，所以毕业之后你要选择好自己的人生方向。