都说应届生的身份值钱，可为什么找工作中越来越觉得各大公司对于应届生都很嫌弃呢？

栏目：应届生落户人气：0 发布日期：2023-03-22 来源：网络

（都说应届生的身份值钱，可为什么找工作中越来越觉得各大公司对于应届生都很嫌弃呢？）

应届生的身份值钱，不是指找工作好找，而是很多时候具备一些便利性。

比如你拿着应届生派遣证，国内除京沪外的各大城市都可以直接落户。

上海也可以走单独的应届生落户打分渠道，分数够了同样直接落户。

再比如，考公考编，也有很多岗位只针对应届生开放。

还有校招，很多的央企国企还有大厂，都要承担一定的社会责任，解决大学生就业就是一个重要指标。所以他们会有很多只针对应届生开放的岗位，不要求工作经验，甚至不在意你专业是否对口，只要你符合他们的校招条件！那么，你找到工作+国家解决一个大学生就业名额+企业能够履行责任顺便还会有相应优惠政策——三赢。你要走社招找工作不可能有这么好的路子了。

这些才是应届生的价值，你要拿去职场上和那些有工作经验的人硬碰硬去求职，当然感觉不到他的价值所在。

有点类似于什么呢？很多游戏里面有新人优惠礼包，这个你们懂得吧？

新人进去后就能得到一大堆的各种奖励，还有各种升级加速，各种新手保护。所以，新人身份当然是很宝贵的了。

但是，这不代表新人可以直接去刷BOSS副本，不代表可以去和老鸟们PK，这是两回事，懂吧？

9.19更新

突然一下这个回答火了，一打开99+的点赞吓了我一跳

其实我之前在外企还有大厂的时候，带过不少校招管培生，他们应该都是我上面说的“应届生大礼包”的受益者，但是真不一定会笑到最后。

外企的时候，我们是航空事业部，做飞机组件的。校招来的小伙子第一年分到了下面的工厂做质量，一个月大概8K。他的一个同学自己投简历找工作，去了我们同行的一家民企做项目管理。一年半后，他的同学跳槽来了我们公司，薪水是这个小伙子的两倍！

大厂这种例子就更多了，每年一波波的MT进来，轮岗+分配岗位折腾个大半年才算正式开始工作；人家没进大厂校招的，去个初创平台已经开始和大厂平台方坐在谈判桌前开撕了，撕到一半被挖了过来，这怎么比?

当然不是说校招就不好，而是各有各的机会，摆正位置，摆正心态，这才是我想表达的......不过好像是废话

祝大家中秋假期快乐

应届生身份值钱，并不是说找工作更容易，而是说选择的机会多，尤其是体现在落户和考公以及国企校招上。

拿落户来说，应届生落户大城市相对往届容易的不要太多。

深圳广州基本直接落，上海积分达到就可以落，北京C9首次就业也可以搞定，很多公司和单位也有不少应届生落户指标。

往届？深圳广州需要工作两年，上海需要7年，北京？别想了。。。

再聊聊公务员，很多岗位只对应届生开放，不是应届生？再牛逼都别想了，没门。。

国企同样如此，尤其是很多政策性国企，基本只考虑应届生，比如我毕业之际就拿到过国开行的Offer，虽然最后选择了互联网企业，但听去了的同学说福利待遇都非常好，他们社招要求巨高无比，但应届招聘就容易得太多了。

这些才是应届生身份值钱的本质，一旦错过很多就真的是错过一辈子了。

你非要拿应届生的技能去和工作多年的人拼，比薪资比待遇比民企好坏，那自然是没得比的。

完全不是一个维度的比较了，毫无意义。

前不久因为搞不定北京户口，一个在北京奋斗多年的好基友告别了这个城市，按能力和收入来说，他还是很不错的，年薪接近百万，但搞不定就是搞不定：

又一个朋友离开北京....

最后说一句：大家珍惜自己应届生身份吧，很多问题比如落户、比如考公、比如进国企，真的是错过这村就没这店了。

感谢大家的耐心阅读，职场需要经验和方法论才能走得更稳更好，我花2个月时间整理了一份经典职场资料，点击即可获取，同时还可以加入我的大厂内推群：

大厂高管整理的硬核职场发展.pdf????

这本资料耗费我很大经历，还是比较经典的：

首先我们了解下应届生身份：

1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；

2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；

3.已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生。

总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

那么怎么保留应届生身份？

1.不签劳动合同不交社保，根据国考对应届生的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。

未找到工作的学校会替学生保管档案，规定是两年。如果学校不愿意保管，直接申请回生源地，也不影响应届生身份。

2.申请暂缓就业。向学校提出申请，最多可以两年。

应届生身份的优势：

1.校招，以应届生身份参加校招是进大厂最高效方式。

2.落户，很多大城市落户对应届生很友好。除了北京上海难点，但也不是没机会，其他城市可看相关政策，一般走人才引进就搞定。

3.考公和事业编，国考、省考、事业单位等招聘考试，许多职位都有限定，必须是应届生才能报考。

以2021年国考为例：共542个部门发布招录计划，提供个职位，共计招录人，比20年增加了近一千六百人。

应届生值钱的是身份不是身价，可不要混淆了。

应届生还可以领钱，应届生可以领到的补贴种类有很多，但是各省份申请条件不一样，应届生要根据自身的标准去申请：

1.人才住房补贴

2.基层就业补贴

3.资格证书补贴

4.创业基金补贴

应届生最大的优势就是底子干净，对于需要亲自动手定制零件的大厂、国企、机关来说是非常好的原料。见过很多天天骂单位，但绝对不敢离开的人，基本上都是从应届生开始干的，他们作为专门为，某个机器定制的零件，很难安装到其他机器上面去。

而有些单位或者岗位，除了定制零件之外还需要很多其他功能，这就不是作为原料的应届生能胜任的了。

比如有些单位自身规模没有定制零件的能力，给他原料完全没有用，所以就倾向于招聘已经被加工过的零件。和适不适合还在其次，只要上来就能用就行。

还有就是自己本身有定制零件无法解决问题。很多机构自己产生的问题无法自己解决，必须要引入外部力量解决，或者遇到一个前所未有的问题，自己制造出来的零件应付不了，那就只能从外面找个人来试试。

所以企业一般来说更倾向于招聘有工作经验的人，机关更倾向于招聘小白，大企业二者都需要。

还有一种情况特别喜欢招聘小白，就是那些需要被洗脑才能胜任的工作。那些已经有些工作经验的人见多识广，洗脑很难。而那些小白更容易被环境影响，让他每天敲100个门他不敢敲99个。

先说结论：很多公司嫌弃的不是应届生的身份，而是没有任何做事经验的求职者。

最近我的同事在招人时，会收到各种各样的简历，有的面试者给到的简历在经验和经历板块是一片空白。除了基础信息，啥也没有。这些人凭什么就能觉得，自己什么信息都不放，面试官就能看上他们呢？

除了姓名、身高、年龄还有学过的专业，其它基本上没有客观证明自己能力的信息，HR在挑简历时，会直接就略过。这时候你反过来问，为啥很多公司都对应届生不友好？那你要先看看自己的原因，是不是准备地足够充分？

应届生在求职或者找实习的时候，表面上是在和其它学生竞争，其实你是在和整个求职市场竞争，尤其是互联网公司，企业要的是能来做事、出活、解决问题的人，如果你没有办法证明自己有相关的经验或者意愿，大概率无法通过。

在公司看来，应届生和社招新人相比，从付出的工资成本都是一样的，一个什么经验都没有的应届生，和有一年扎实工作经验的同学，肯定后者更占优势。

现实就是很残酷，你在学校乐呵呵地、轻松地度完了大学时光，临近毕业才开始焦虑自己找不到工作这事，就有一些晚了。这个其实就要求很多在校的学生，尽早就开始为「企业要求的经验」做一些准备。同样是学生，我们公司在之前的暑期里也招到了几个很不错的大二同学，他们的理解能力和意识甚至比很多应届生都还强。更重要的是他们从大二开始就开始积累项目经验，适应职场协作，培养解决真实问题的能力。他们在毕业以后，也具备了丰富的职场经验。

我强烈建议看到这个问题的大学生，特别是2022届、2023届的毕业生，现在就着手行动起来，不要觉得时间还早，春招和秋招很快又来了。很多人还是没有意识到问题的严重性，他们在学校里学到的东西和社会公司的要求是脱节的，这就需要你具备企业要求的能力。

这里说的「找工作」一定是你认为的满意的、理想的工作。比如大部分关注知群的同学，他们都想转到互联网的岗位，如产品经理、UI设计师、交互设计师、互联网运营等。这些岗位无一不要求你具备证明你能力的项目经验。

其实最后还是要解决一个问题：我快毕业了，但还没参加过实习，该怎么找互联网工作？

最近我和同事们正在研发知群训练营的课程，其中用到了一个5why分析法做分析，这里先给大家做一个剧透：

从找工作的目标倒推，最后的结论就是你手里得有业务相关的项目作品和经验，这样才能证明你能出活，能帮助公司和领导解决实际的业务问题。

或者你可以去招聘App和求职网站上看不同岗位的JD，你就会发现，只要你懂业务，有能力，还有证明你能力的经验就行。

之前我们有访谈过一个同学，叫邬鹏，当时就读一所南京的专科独立院校，快毕业时才意识到没有实习经验。学历低、没经验的他，在求职产品经理的路上，历经了三次不如意的工作和被动辞退，在陷入低谷时，选择了在知群学习，后来凭借在知群认真完成的作业，拿到了一家中小厂的产品经理左边offer右边，现在手里负责着公司的两个产品。

所以，虽然应届生的身份比起社招有更多的选择，和更低一些的门槛，但是对于企业方来说，本质上都一样——花钱雇有经验的人。你要做的就是说服面试官有能力，有潜力。而项目作品就是你最好的凭证。

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我是国内最早一批移动互联网设计师和产品经理，也是知乎里关注人数最多的从业者（130多万人关注），还在大学里给研究生上课。不仅仅如此，知群在过去几年里，邀请了上百位国内各大公司P8、P9、P10（以阿里职级为例）的老师们做分享，你想去的很多大厂的交互设计的专家，都在知群做过分享。这本身就是一种认可，如果只是一个培训班，没有能力请这么多业内大牛。

我直接正面、直接的回答这类问题，不写软文，直接用硬核的实力来说话。

知群有免费的课程，你可以先体验，不需要先花钱。我希望你经过充分的体验、思考，再去根据自己的情况决定。

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为什么靠谱：

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很多人都陷入到没有项目经验，企业不认可，没法获得机会，进而更没有经验的怪圈，知群的课程模式就是打破这个怪圈的。目前和知群合作的企业包括：阿里、腾讯、携程、滴滴、知乎（是的，你在知乎平台上，知乎自己也是知群的合作伙伴，这些都是品牌保障）。有很多同学因为知群进入了很好的公司，他们中很多人是零基础、转行等等。

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知群现在有产品经理、设计师、运营、职场课的课程，我们还在北京邮电大学有研究生的课程。知群的定位是做新的线上大学，在培训领域做到清华北大的水平。有几个培训机构能够教出很多进入阿里、腾讯、字节跳动等等的学生呢？知群这样的学生不少。就像以前你读高中的时候，能够有学生上清华北大，是衡量很多高中教学质量的标准，知群里就有太多这样的例子了。

知群并不能够100%让大家进大厂，也不是每个人在知群都能够学好。凡是告诉你你肯定能学好的地方，都并不实事求是。知群在内部也不断提升教学质量，每年都要迭代几个版本的课程。知群在和自己比，永远都不会满意。

但是如果你在知群都学不好，在别的地方更难学好。知群的很多资源，都是别人很难超越的。

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