（2022年深圳教师双一流大学人才引进）

　　2022年深圳教师双一流大学人才引进

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　　2022年新教师招聘启事

　　摘要：国家"双一流"建设高校，座落京沪线节点有地铁千万人口城市，精装修人才周转房。待遇优厚，工作三年，购房无忧；附属幼小中，子女入学，后顾无忧；多项支持计划，快速成长，发展无忧。诚聘博士至院士各类人才。

　　学校简介

　　是教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。

　　学校经过112年的努力奋斗，现设有22个学院，各类教职工3200多人，专任教师2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生余人，各类硕士、博士研究生余人，留学生660余人，现正朝着能源资源特色迈进。

　　学校现有1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个，17个一级学科博士点，16个，33个一级学科硕士点，63个本科专业，年均科研经费超过5亿元，PCT专利数连续四年全球教育机构前20位。

　　在教育部第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为A+，、地质资源与地质工程2个学科被评为A-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学和计算机科学等7个学科进入全球大学和科研机构的前1%，其中工程学学科领域进入全球前1‰。

　　学校实施人才强校战略，推行“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！

　　一、引进人才基本条件

　　遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨2022年深圳教师双一流大学人才引进，团结协作，具有良好的学术背景和较强的学术发展能力，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

　　二、引进人才任职条件及待遇

　　1.卓越学者

　　任职条件：

　　国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的顶尖学者。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。

　　引进待遇：

　　1.岗位：长聘教授；

　　2.薪酬：一人一议；

　　3.住房：300㎡或等值货币补贴；

　　4.平台经费：≥2000万元；

　　5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

　　6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。

　　2.杰出学者

　　任职条件：

　　在学科领域内取得国际公认的突出学术成就，具有较大的国际影响力和较强的组织管理能力2022年深圳教师双一流大学人才引进，能带领青年学者推动相关学科领域发展的杰出学者。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。

　　引进待遇：

　　1.岗位：长聘教授；

　　2.薪酬：80-100万元；

　　3.住房：150㎡或等值货币补贴；

　　4.平台经费：≥600万元；

　　5.团队建设：配备1-3名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

　　6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。

　　3.攀登学者

　　任职条件：

　　具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、和文化艺术重点领域崭露头角，取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。

　　引进待遇：

　　1.岗位：长聘教授；

　　2.年薪：60-80万元；

　　3.住房：90㎡或等值货币补贴；

　　4.平台经费：≥150万元；

　　5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

　　6.配偶子女：学龄子女就读附属学校。

　　4.特聘研究员

　　任职条件：

　　具有良好教育背景，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过35周岁（和文化艺术类不超过40周岁），全职到校工作。

　　引进待遇：

　　1.年薪：40万元；

　　2.住房：50万元；

　　3.平台经费：40万元；

　　4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

　　5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

　　5.特聘副研究员

　　任职条件：

　　具有优秀教育背景，达到破格晋升我校副教授水平，经认定具有较大发展潜力的青年学者。年龄一般不超过32周岁，全职到校工作。

　　引进待遇：

　　1.年薪：30万元；

　　2.住房：40万元；

　　3.平台经费：30万元；

　　4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

　　5.子女入学：学龄子女就读附属学校。

　　6.直聘/准聘教授（研究员）

　　任职条件：

　　直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。

　　引进待遇：

　　薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。

　　7.准聘副教授（副研究员）

　　任职条件：

　　具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。

　　引进待遇：

　　薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。

　　8.讲师/助理研究员

　　任职条件：

　　取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。

　　引进待遇：

　　纳入事业编制，薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，还可享受以下待遇：

　　A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；

　　B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；

　　C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。

　　9.师资博士后

　　进站条件：

　　在国家“双一流”建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年。博士期间取得较好研究进展，发表过“三类高质量论文”或取得创新性学术成果。年龄不超过32周岁。本年度招收指标100人。

　　引进待遇：

　　作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。

　　三、应聘方式

　　请将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科”命名（尽量整合为单个文档）2022年深圳教师双一流大学人才引进，发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。

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