（“梧桐引凤”，2022年深圳人才引进策略升级！）

栽好梧桐树才能引得凤凰来，这是深圳引才的一个理念，在营造引才环境上，深圳都做了哪些工作？

一、前海启用前海国际人才港

前海国际人才港借鉴垂直综合体聚合理念，引入了包括管理咨询公司、猎头公司、人力资源科技服务企业以及人才组织等八大类企业机构，并按比例在空间上进行了分类安排，通过科学合理的布局构建了全要素人才生态。

在前海国际人才港，人才可以享受到一站式办理银行卡业务、退税业务、资质互认等事项，提供企业所需的供应链、科技研发、人力资源服务等。

二、龙华打造国际人才驿站

国际人才驿站是龙华打造“环深圳北站国际人才服务圈”一项重要举措，驿站秉承为国际人才办好事”的服务理念，承载一站式公共服务、全周期创业服务、专业化领域服务、全链条市场服务、智能化在线服务等五大版块功能，靶向引进全球各类高端人才，为龙华区产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持。

三、福田成立人才服务联盟

福田区利用英才荟政策的“撬动”作用，围绕福田区科创、金融还有时尚三大产业和人才发展需求，充分调动区人才服务联盟单位积极性，策划开展了一系列内容丰富、形式创新、在行业领域具有广泛影响力的人才服务活动。

延续“先奖励后认定”的流程设计，人才可以凭借个人实绩和贡献情况申报具体政策支持，并根据深圳人才引进补贴额度申请认定为相应层级的福田英才，享受住房保障、子女入学以及医疗等人才综合服务。区将通过各类活动来加强英才的自我认同感，用贴心的服务提供人才港湾和归属感，涵养一流且丰富的人才生态。

各区明白汇聚高层次人才不仅需要发挥好政策的导向作用，更要筑巢引凤，营造让人才有出彩机会的良好环境。近年来为了能最大限度地吸引来自全国各地及国际优秀科技人才，深圳一一直在营造良好的人才生态发展环境，十四五后深圳更是加快了改革的脚步，如果人才来深发展深造将获得优渥对待！