（公告：嫩江市引进卫生和健康局、应急管理局所属事业单位专业技术人才22人，落实编制...）

　　诚·载未来

　　才·领天下

　　人才

　　引进

　　嫩江市引进卫生和健康局所属事业单位专业技术人才公告

　　为加快推进人才强市战略，大力引进优秀人才，缓解卫生系统急需紧缺专业技术人才的状况，经嫩江市人才工作领导小组研究同意，依据《嫩江市人才引进办法》（嫩市发【2020】4号）规定，决定为嫩江市人民医院、嫩江市中医医院、嫩江市妇幼保健计划生育服务中心引进专业技术人才。具体要求公告如下：

　　一、单位简介

　　嫩江市人民医院隶属于嫩江市卫生健康局的公益二类事业单位，是一所集医疗、教学、科研、康复、急救、预防保健为一体的二级甲等综合性医院。

　　嫩江市中医医院隶属于嫩江市卫生健康局的公益二类事业单位，是一所集医疗、教学、科研、康复、急救、预防保健为一体的二级甲等中医医院。

　　嫩江市妇幼保健计划生育服务中心隶属于嫩江市卫生健康局的公益一类事业单位。

　　二、引进计划

　　本次计划引进专业技术人才12名（详见附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党。

　　2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱本职岗位。

　　3、专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力，有传染病或精神疾病者不得报考。

　　4、在近三年机关事业单位招考过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员，因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，机关事业单位辞退未满5年的人员，法律法规规定不得招聘为工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　（二）岗位条件

　　1、普通高校全日制本科二批次及以上学历毕业生（含教育部认证的具有同等学历的留学生）；

　　2、本科生年龄不超过30周岁（1990年4月1日以后出生），研究生年龄不超过38周岁（1982年4月1日以后出生），博士生年龄不超过45周岁（1975年4月1日以后出生）。

　　四、引进原则及方式

　　坚持德才兼备的引进人才标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取“面试+组织考核”的方式引进。

　　五、引进程序

　　1、发布公告。引进公告通过嫩江市人民政府网、嫩江先锋网、嫩江智慧党建对外发布公告。

　　2、报名。报名时间：4月2日8:30——4月30日17:00，采取现场或电子邮件报名方式。

　　现场报名地点：嫩江市委组织部人才组（政府大楼507室）

　　咨询电话：0456-

　　报名提供以下资料：（电子版发送到邮箱：）

　　（1）嫩江市引进卫生和健康局所属事业单位专业技术人才报名资格审查表（附件2）；

　　（2）有效身份证原件及复印件；岗位要求的毕业证、学位证等证书原件及复印件；

　　（3）2020年应届毕业生须提供加盖学校鲜章的在校期间表现证明及就业推荐表（2020年应届毕业生应于2020年8月31号之前提供毕业证和学位证原件及复印件）；往届毕业生提供报到证、毕业证；在职人员提供所在单位同意报考证明，并加盖单位公章。

　　（4）近期2寸免冠彩色同版照片3张。

　　3、资格审查。市委组织部会同人社部门组织用人单位对报名人员进行报名资格审查。

　　4、面试。组织人社部门组织有关专家会同用人单位进行面试。

　　5、组织考核。组织人社部门会同相关部门及用人单位对面试合格人选进行组织考核和政审。考核和政审不合格者取消引进资格，按面试成绩依次递补。

　　6、体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检费用按照实际发生额由本人承担。体检不合格或缺检者取消引进资格，按面试成绩依次递补。

　　7、公示录用。通过面试、组织考核、体检确定拟引进人选，经市人才工作领导小组同意后，在嫩江市人民政府网、嫩江先锋网进行公示，公示时间为五个工作日，公示期满无异议的，由人社部门组织用人单位与其签订聘用合同。引进人才实行六个月的试用期，试用期内工资待遇与正式职工相同。试用期满经考核合格后，予以正式聘用，落实事业编制，兑现相关优惠待遇。

　　六、优惠政策

　　凡引进人才享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。按照《嫩江市人才引进办法》（嫩市发【2020】4号）规定，全日制博士研究生，给予30万元补贴；“双一流”建设高校全日制硕士研究生，给予20万元补贴。为引进普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上学历毕业生提供婚前周转房。在嫩江租房的，连续三年给予租房补贴，其中博士研究生、副高级及以上专业技术职称1000元/月；普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上学历毕业生500元/月。引进人才配偶可随调随迁，原则上按照原工作单位性质安排就业。凡引进的人才服务期限均不低于五年。引进人才的年度综合考核结果为合格的，补贴在最低服务期限五年内按年度平均发放。

　　七、纪律监督

　　在嫩江市人才引进工作领导小组的领导下，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），同时接受纪检部门和社会各界监督。对引进人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，对弄虚造假、违规作弊的引进人员，一经查实即取消引进资格。

　　嫩江市引进卫生和健康局所属事业单位

　　专业技术人才工作领导小组

　　2020年4月2日

　　请点击文章下方“阅读原文”下载附件

　　嫩江市引进应急管理局所属事业单位专业技术人才公告

　　为加快推进人才强市战略，大力引进优秀人才，缓解应急管理局急需紧缺专业技术人才的状况，经嫩江市人才工作领导小组研究同意，依据《嫩江市人才引进办法》（嫩市发【2020】4号）规定，决定为应急管理局所属事业单位安全生产综合执法大队、应急保障中心引进专业技术人才。具体要求公告如下：

　　一、单位简介

　　安全生产综合执法大队隶属于嫩江市应急管理局的公益一类事业单位。

　　应急保障中心隶属于嫩江市应急管理局的公益一类事业单位。

　　二、引进计划

　　本次计划引进专业技术人才10名（详见附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党。

　　2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱本职岗位。

　　3、专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力，有传染病或精神疾病者不得报考。

　　4、在近三年机关事业单位招考过程中被主管机关认定有考试作弊行为的人员，因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，机关事业单位辞退未满5年的人员，法律法规规定不得招聘为工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　（二）岗位条件

　　1、普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上学历毕业生（含教育部认证的具有同等学历的留学生）；普通高校全日制本科二批次硕士研究生及以上学历毕业生（含教育部认证的具有同等学历的留学生）；

　　2、本科生年龄不超过28周岁（1992年4月1日以后出生），研究生年龄不超过35周岁（1985年4月1日以后出生），博士生年龄不超过40周岁（1980年4月1日以后出生）。

　　四、引进原则及方式

　　坚持德才兼备的引进人才标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取“面试+组织考核”的方式引进。

　　五、引进程序

　　1、发布公告。引进公告通过嫩江市人民政府网、嫩江先锋网、嫩江智慧党建对外发布公告。

　　2、报名。报名时间：4月2日8:30——4月30日17:00，采取现场或电子邮件报名方式。

　　现场报名地点：嫩江市委组织部人才组（政府大楼507室）

　　咨询电话：0456-

　　报名提供以下资料：（电子版发送到邮箱：）

　　（1）嫩江市引进应急管理局所属事业单位专业技术人才报名资格审查表（附件2）；

　　（2）有效身份证原件及复印件；岗位要求的毕业证、学位证等证书原件及复印件；

　　（3）2020年应届毕业生须提供加盖学校鲜章的在校期间表现证明及就业推荐表（2020年应届毕业生应于2020年8月31号之前提供毕业证和学位证原件及复印件）；往届毕业生提供报到证、毕业证；在职人员提供所在单位同意报考证明，并加盖单位公章。

　　（4）近期2寸免冠彩色同版照片3张。

　　3、资格审查。市委组织部会同人社部门组织用人单位对报名人员进行报名资格审查。

　　4、面试。组织人社部门组织有关专家会同用人单位进行面试。

　　5、组织考核。组织人社部门会同相关部门及用人单位对面试合格人选进行组织考核和政审。考核和政审不合格者取消引进资格，按面试成绩依次递补。

　　6、体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检费用按照实际发生额由本人承担。体检不合格或缺检者取消引进资格，按面试成绩依次递补。

　　7、公示录用。通过面试、组织考核、体检确定拟引进人选，经市人才工作领导小组同意后，在嫩江市人民政府网、嫩江先锋网进行公示，公示时间为五个工作日，公示期满无异议的，由人社部门组织用人单位与其签订聘用合同。引进人才实行六个月的试用期，试用期内工资待遇与正式职工相同。试用期满经考核合格后，予以正式聘用，落实事业编制，兑现相关优惠待遇。

　　六、优惠政策

　　凡引进人才享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。按照《嫩江市人才引进办法》（嫩市发【2020】4号）规定，全日制博士研究生，给予30万元补贴；“双一流”建设高校全日制硕士研究生，给予20万元补贴。为引进普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上学历毕业生提供婚前周转房。在嫩江租房的，连续三年给予租房补贴，其中博士研究生、副高级及以上专业技术职称1000元/月；普通高校全日制本科一批次（含提前批次）及以上学历毕业生500元/月。引进人才配偶可随调随迁，原则上按照原工作单位性质安排就业。凡引进的人才服务期限均不低于五年。引进人才的年度综合考核结果为合格的，补贴在最低服务期限五年内按年度平均发放。

　　七、纪律监督

　　在嫩江市人才引进工作领导小组的领导下，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），同时接受纪检部门和社会各界监督。对引进人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，对弄虚造假、违规作弊的引进人员，一经查实即取消引进资格。

　　嫩江市引进应急管理局所属事业单位

　　专业技术人才工作领导小组

　　2020年4月2日

　　原标题：《公告：嫩江市引进卫生和健康局、应急管理局所属事业单位专业技术人才22人，落实编制...》