（宁德市人社局优化服务机制 上半年引进高端人才3000多人）

　　记者从宁德市人社局获悉，今年上半年，我市组织企事业单位赴省内外招聘高层次人才，共招聘教育、卫生、新能源等方面人才4000多人，其中硕士研究生以上人员3000多人。

　　近年来，市人社局紧扣市委市政府中心工作和发展大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，不断推进人才队伍建设，完善人才服务体系，优化人才服务环境，激发人才创新创业活力。今年6月，推动出台我市“1+5”人才新政策，集中出台《实施“三都澳人才计划”的意见》和《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》等5份配套文件，提出聚集各类优秀人才、培养提升本土人才、激励人才创业创新、优化人才发展平台、完善人才服务体系等一系列政策，形成较为完善的人才政策体系。

　　据介绍，市人社局通过采集规上企业的基本情况、人才状况、用工需求、人才需求、引智需求等信息，建立人才信息管理系统，企业定期对信息情况进行更新补充，人社部门通过信息系统实时掌握企业用工、人才等需求情况。信息系统还将与福建海峡人才市场信息对接，促进我市人力资源市场与海峡人才市场的合作，建立省、市、县三级人力资源市场联动招聘机制，共同做好企业人才和用工需求的线上线下招聘。

　　同时，企业可以通过信息系统进行职称评定、福建省高层次人才(ABC类)等各类人才的申报。人社部门也可通过信息系统查阅或指导企业申报各类人才评定项目，并通过信息系统将企业稳岗补贴、人才引进补贴等人才优惠政策送达企业。目前已有1210家企业设立了人才信息系统账号。此外，建立人才资源调查统计制度，各类人才进行全面统计调查，建立人才信息数据库，及时了解和掌握全市人才的总量、结构及分布状况，更好地为社会经济发展提供人才保障和决策依据。

　　市人社局还全面深化职称制度改革，健全职称制度体系，完善评价标准，创新评价机制，规范职称评审工作，促进职称评价和人才培养使用相结合。拓宽职称评价渠道和创新标准，在全省率先对建筑、工艺美术及非临床药学行业的职称评审进行改革创新，为企业量身定制人才评价办法。上半年向省里推荐正高级51人、副高级127人、中级23人、助理级18人申报评审;转发确认高级专业技术资格68人，批准确认专业技术资格中级109人、初级50人。

　　在做好专家服务工作方面，我市专家服务工作经验在6月份召开的全省专家服务基层工作座谈会上进行交流。大力推进高技能人才队伍建设，加强高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，联合教育、电业、工会等部门开展了30多个工种的职业技能竞赛。开展减少职业资格许可和认定工作，组织职业技能鉴定6855人。(记者林珺通讯员高心如)

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　　责任编辑：李晓灵