（深圳事业单位人才引进经验分享）

　　本人参加过两次深圳的人才引进，分别是宝安区和光明新区。宝安区招一排二，光明新区直接简历被筛。所以此次的分享围绕宝安区的经验展开，而深圳各个区的人才引进基本上都是没有笔试，采用的是如下的面试流程。

　　本科江西财经大学（普一）金融学，研究生重庆大学（985）法律硕士，通过了英语6级和法律职业资格A证。

　　线上投简历——简历筛查——线上初面——线下终面——体检——入职

　　真实且详细。

　　1，学历是很重要的因素，我了解到的是进入终面的人至少都是985的硕士。

　　2，专业按照其招聘简章来就行的，当时我投的是国资委的一个综合岗位，好几个专业都可以报考，最终我们那一组去面试的时候有三个法律专业的，一个汉语言（有考生缺考）。

　　3，经过简历筛查，我们那个岗位差不多是60进8。

　　1，保持自信，知道的就好好答，不知道的就先扯一点，然后谦虚地请求面试官给一点引导。一定要谦虚且自信。

　　2，我们三个法律专业的，都被问了法律相关的问题，而那个汉语言的就没有涉及到专业相关的问题，就聊了聊一些面试中常问的问题。

　　3，初面差不多5分钟左右。流程是，先进行自我介绍，然后面试官针对性地寒暄一下，再最后是直接切入专业问题，我被问的问题是“对无罪推定的理解”。这个问题是比较基础的，所以我在简述了其定义之后，还阐述了一下它的意义，结合着中国法治建设等说了一下。

　　4，最后的时候，面试官问了我还有什么需要补充的，我的回答是“对于刚刚那个问题的回答还需要针对性地学习，我也相信自己以后可以更好地运用法律”，就是突出谦虚和自信。

　　5，经过线上初面，最终是8进5。

　　1，终面是在宝安区的党校，采用的是无领导小组讨论，一组10个人，时间是50分钟左右吧，而且面试结束了当初立马出成绩。

　　2，10个人里面，5个人是竞争同一个岗位的，所以大家在面试的时候一定要知道哪几个才是你真正的对手，这样才可以针对性地输出。

　　3，流程是，全部人进入大教室进行候考，然后是依次按组去抽选面试题目，有15分钟左右的时间去阅题，再最后就是进入答题教室，答完题之后再去另外一个教室等成绩。前后一共要转4个教室，氛围还是紧张的，大家一定要保持轻松一点的心情哩。

　　4，我们那组抽的题目是排序题，针对当下网络写手的艰难处境排出最为有效地解决该问题的方法。我们那组整体的讨论分为三个结点：划分分类依据——排序——进行总结。划分分类依据花了蛮多时间的，所以进行排序的话就比较快的在推进节奏，后面的总结是每个人2分钟（还是1分钟）依次进行，全部的人都要进行总结。

　　5，大家表现都蛮好的，没有出现互相掐架的情况，但是抢话的情况很多，最开始我也被抢了好几下，后面也只能通过加大音量来抢话。

　　6，最终我们那个岗位是被我们那组另外一个男生获得的，而我排在第二。我觉得那个男生比较优秀的一点在于声音洪亮（表现得更自信）且一直坚持自己的观点吧，我在排序的时候，改变过自己的观点，而他一直坚持自己的观点（最开始他的观点也得到了一些人的支持）。我们那组7个人里面，最高分也是我和他，其余另外五个都是女生，所以不排除存在着性别歧视的可能性。

　　1，线下面试的时候，一定要自信，且要进行适当的话题和好的语句积累，这样在提出观点和串词的时候，可以结合时事，也更加官方。

　　2，声音要洪亮，气势要足，但是这也是建立在你肚子里有点东西的基础上，所以平时地积累很重要。

　　3，提前做好核酸报告，我们那一组就有因为核算报告不及时而被延期进入考场的，这样蛮影响心情的。

　　4，想开点！笔者去面试的时候，是第一次参见所谓的考编面试，虽然就差了一点点，我家里的人也觉得很可惜，但是笔者对于第一次就能拿第二还是很开心的！