（深圳大学高等研究院关于引进高端人才的配套管理办法（试行））

　　为了进一步落实人才强院战略，科学合理推进高等研究院高端人才队伍建设工作，吸引海内外优秀高端人才来院工作，特结合我校建设国际化高水平大学的办学定位，参考国内外知名高校人才引进政策，制定本办法。

　　第一条面向对象

　　依托高等研究院申报国家各类项目并取得国家级各类人才项目称号获得者，例如院士、**学者、国家杰出青年基金获得者、青年拔尖人才、青年**学者、优秀青年科学基金项目获得者等；海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才；在本学科、本行业内具有一定声誉和影响力的专家学者；

　　第二条引进人才待遇

　　(一)薪酬福利：依照深圳大学特聘教授薪酬管理办法，提供具有国际竞争力的薪资待遇，约合年薪65-120万，按国家政策缴纳“五险一金”、企业年金、补充医疗保险等；

　　入职后表现优秀的教授将提名冠名教授（如腾讯冠名教授、恒大冠名教授等），将有额外的薪酬福利。

　　(二)发表论文奖励：参照《深圳大学科研奖励办法（自然科学类）（修订）》办法，提供论文奖励，最高给予30万元/篇的论文奖励。

　　(三)住房：学校将提供舒适的周转住房（校内精装教师公寓90平方米以上，拎包入住）；

　　(四)生活补贴（税后）：符合条件者可获得高达450万住房补贴支持，具体包含：国家100万、广东省50万、深圳市300万；

　　(五)科研启动资金：提供高达1100万元人民币科研配套费；

　　(六)工作条件：学校将提供舒适的办公条件、宽裕的实验环境和一流的实验设备；独立PI，根据科研工作需求配备活跃的科研团队；

　　(七)研究团队：提供博士后研究人员招收绿色通道，不限招收指标、学院全额经费支持，学校和学院提供不低于30万的博士后年薪（含深圳市政府补贴和学校住房补贴），优秀博士后有机会转入副研岗位。配备1-2名专职副研究员协助开展科研工作。

　　(八)学校协助解决配偶工作及子女入学（入园），可协助学校教职工子女申请入读深圳大学附属幼儿园和小学；

　　(九)提供高层次人才一站式服务。