（深圳引进市外在职人才统一按积分方式 满100分可入户）

　　记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市2013年人才引进工作将于5月15日启动，2012年度人才引进业务系统申报5月8日截止。据悉，深圳对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。这是继招调工与积分入户政策整合实施后，调干也开始采取积分方式引进。

　　据悉，根据近日实施的《深圳市人才引进实施办法》（以下简称办法），深圳对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。

　　《办法》规定，对经审批同意引进的人员，不改变其干部、工人身份，仍按调干、招调工区别办理人才引进手续，也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》亦于近日实施。

　　据介绍，2010年以前，深圳市人才引进政策主要包括：招调工、调干、接收普通高校毕业生等。其中，招调工、调干制度均采用条件评价方式，即达到一定的学历、职称、年龄等条件才能申请办理招调入户。2010年8月，根据全省统一部署，深圳市开始实施外来务工人员积分入户政策。积分入户制度采用综合评价引进方式，建立量化指标分值体系，达到一定积分分值可申请办理入户。

　　由于积分入户制度的实施取得了良好社会效果，2012年，深圳市将招调工和积分入户制度进行整合，对外来务工人员统一实行积分入户。2012年全市共引进市外人才13.4万人，其中接收应届毕业生6.2万人，调干1.8万人，积分入户5.4万人，为深圳市经济社会发展提供了有力的人才支持。

　　招调工与积分入户整合实施一年来，深受各类人才欢迎，社会各界均给予积极正面评价。2013年，深圳市进一步改革人才引进制度，将调干与积分入户政策予以整合，对市外人才（除接收应届毕业生外）统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策。

　　另外，《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》继续沿用执行，《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》、《深圳市人才引进实施办法》、《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》已在市人力资源和社会保障局网站（发布。

　　（责任编辑：吴肖叶）