（深圳靶向引进“高精尖缺”人才_重复）

　　今年毕业季，华为和深圳再次被推上风口浪尖。华中科技大学博士毕业生廖明辉以201万元年薪入选华为“天才少年”。这是华为连续第三年施行“天才少年”计划。

　　今年2月，任正非通过媒体放出“狠”话：华为欢迎科学家加入，养得起天才。深圳大批高科技企业、科研机构更是用自己的实际行动表明：深圳敞开双臂欢迎各路顶尖人才。

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　　不拘一格“养”天才

　　2012年，廖明辉考入华中科技大学电信学院通信工程专业，2016年硕博连读，进入白翔教授团队，主攻信息与通信工程方向。廖明辉所在的实验室从事的是文字检测和识别，应用广泛；他还跟随导师专攻计算机视觉领域。

　　本科毕业的暑假，在导师和师兄的指导下，廖明辉成功研究出一个简洁实用的文字检测算法，并投出了自己的第一篇论文。该论文发表于人工智能顶会AAAI2017，并获得学术界和工业界的广泛关注。在校期间，廖明辉曾获CCF-CV学术新锐奖、两次国家奖学金、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等荣誉。

　　任正非曾说：“我们进的这些人就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　目前，廖明辉已经前往深圳华为入职，未来，他将从事计算机视觉和OCR技术研究、落地的相关工作，为人工智能技术应用到千行百业贡献力量；也为华为在亟须突破的关键领域发挥最大价值。

　　华为在人才引进方面一直秉持“不拘一格降人才”，并且狠下血本。

　　“天才少年”计划是华为于2019年发起的项目，其策略就是用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。工资分为3档：89.6万-100.8万元，140.5万-156.5万元，182万-201万元。同时，华为向天才少年们承诺：支持解决世界级挑战性课题，提供大牛导师，全球化的视野，平台和资源等。

　　截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。

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　　引进人才家家有绝活

　　喜欢顶级人才的并不止华为一家。

　　从2003年至今，腾讯共招聘逾2万名毕业生，占全公司招聘量的35%以上。其中，技术族占每年校招总人数大约65%左右。2021年，腾讯春季实习生招聘人数超过8000人。7月14日，腾讯控股在港交所发布《根据股份奖励计划发行新股份》公告：计划向不少于3300位奖励人士授予合共股奖励股份，旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。根据7月14日腾讯港股收盘价561港币计算，240万股腾讯股票约合人民币11.21亿元，按3300名员工来算，平均每人可获得34万元人民币。

　　校招大户还有新能源制造巨头比亚迪。在过去10年，比亚迪累计招收应届毕业生超过4万人，其中有3万多名是高学历研发工程师。此外，比亚迪还与专业院校合作成立了新能源汽车技术技能人才基地，培养输送具有新能源汽车技术技能人才。比亚迪董事长兼总裁王传福说：“比亚迪让每一个应届生都找到属于自己的平台。”

　　超材料领域的新星企业深圳光启，今年4月启动了“钱学森计划”，通过与高校合作联合培养博士生，建立一支高水平的超材料人才队伍。截至目前，光启已经入站了135位博士后，今年将实现第100位博士后出站。

　　在深圳的科技创业领域，最常见的人才引进模式还有学历“血缘”形成的纽带，即“一个人带来一群人，一个学霸带来一群学霸”的虹吸效应。

　　2006年以来，中科院深圳先进院成功构建起“研学产资”四位一体的微创新体系，通过科研机构和高校协同合作，形成了比肩双一流高校的科教基础及研究生培养能力，累计输出人才1.3万人。离院人才创立企业超400家，近30家企业市值超亿元。

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　　深圳引才突出“高精尖缺”标准

　　吸引高精尖人才，不仅是高科技企业、科研机构的一招一式，更是深圳这座科技创新之城的基本战略。2018年，深圳提出构建“全过程的创新生态链”，在“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”所组成的科技创新生态链中，“人才”便是其中不可或缺的一环。

　　目前，深圳人才总量已突破600万人，其中高层次人才近1.8万人，留学回国人员超过15万人，在海归投递城市中，深圳跻身全国前三。

　　据了解，未来深圳将建立更具有国际竞争力的引才用才制度，突出“高精尖缺”标准，靶向引进和培养具有国际水平的领军人物、拔尖人才，不断深化人才服务和管理改革，进一步加大松绑减负力度，赋予用人单位更大自主权。推进“国际人才特区”建设，强化部市合作，共同吸引更多人才、项目、平台。

　　信息来源|深圳发布

　　深圳特区报