（深圳：为培养引进人才，各医院将建立专项经费）

　　深化医药卫生体制改革实施意见亮相

　　《深圳市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》（以下简称《意见》）昨日在政府公报中亮相。《意见》计划到2018年，提升基层能力建立分级诊疗制度，全市70%以上普通门诊在基层解决；到2020年，全市新增病床2.5万张以上、执业医生1.2万名以上，打造80个省级以上医学重点学科；到2025年，国际化医疗中心初步建成，市民主要健康指标达到发达国家水平。

　　鼓励开办名医工作室、医生集团、护士集团

　　《意见》称，将完善医疗卫生人才保障政策，将鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹安排高层次人才专项经费，并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右，用于高层次医疗卫生人才的培养、奖励和引进。引进高层次人才的工资待遇由用人单位与其协议确定。鼓励医疗卫生人才开办名医工作室、医生集团、护士集团，开展家庭医生服务、护理门诊服务。

　　2016~2020年，每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上。对与国家“211工程”高等院校或全国重点高等医学院校合作共建临床医学院，且每年承担不少于100名医学生教学科研任务的，政府一次性给予2000万元奖励；并自次年起，每年安排不超过800万元的专项经费。

　　提高基层医疗机构待遇

　　2016年12月前，对全市所有公立医疗机构启动财政补助机制改革，政府办社康中心补助、提高基层医务人员待遇都拟逐步提高。医疗服务价格将调整。2016年6月前，启动医疗服务价格改革，提高诊查费、护理费、手术费、治疗费等体现医务人员技术劳务价值的医疗项目收费价格，降低大型设备检查治疗价格和医用耗材费用。