（麒麟区人社局“把脉”企业人才引进工作）

　　12月3日，麒麟区人社局组织人事人才专家到麒麟职教园区召开座谈会，宣传人才引进政策，收集企业人才需求，为企业人才发展出谋划策。曲靖金兰世家食品有限公司、红源老家调味料有限公司、云南济安堂中药饮片有限公司等12个企业参加。

　　“我们是麒麟区人社局人才中心工作人员，目前正在开展云南省曲靖市人才周活动……”简单介绍后，人社局对企业申请见习基地，柔性引才政策进行详细介绍。

　　“非常感谢人社部门把政策直接服务到家门口，过去主要只是与行业主管部门联系，我们一直在寻求农业类高校跟企业提供合作，刚刚你们介绍的柔性引才政策让我们大开眼界。”一家从事葡萄酒果酒生产的企业负责人说到。

　　座谈会上，柔性引才政策引起企业极大兴趣。据介绍，柔性引才政策是不改变人才原有人事关系，以短期合作形式为主，到企业开展服务，目前主要表现形式是基层专家工作站，人社部门对见站企业考察合格后提供补贴。该政策能为企业发展提供精准人才智力服务，促进企业产品研发，科研实力大幅提升。

　　政策宣传后，人社部门对企业招工情况、急需人才类别、人才补贴申请等方面逐一了解，各企业负责人积极发言，本次活动共征集到高层次管理类人才、产品研发人才、有经验的操作人才等12类别80余个人才岗位需求。征集到人才引进中社会保障、子女上学、住房补贴等4类12项服务需求。

　　“我们办公地点在……”麒麟区人社局在会上公布服务地点和服务号码，公开承诺下步工作中会进一步加强服务，搭建企业、人才与政府沟通桥梁，用心用力练好服务基本功，用情用功帮助企业做大做强，努力在全区营造尊重人才浓厚氛围，打造“麒麟英才”品牌，为麒麟高质量跨越式发展提供智力支持和人才保障。

　　图文：蒋育敏

　　编审：窦俊伟

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