（有公积金的恭喜了，个人部分免缴，公司还有补贴）

　　近期，为了促进房地产行业健康发展，各地发布很多涉及公积金的新政，包括上调提取额度、上调可贷金额等举措。

　　其中最为给力的应该是公积金补贴，其中深圳市明确住房公积金个人部分全额免缴，安徽六安给予缴纳的企业补贴。

　　有公积金的恭喜了

　　个人部分免缴，企业还有补贴

　　一、深圳市公积金个人部分全额免缴

　　根据深圳市发布《深圳市住房公积金管理暂行办法》，其中规定，符合以下条件的员工，可以免缴公积金个人部分。

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　　自2022年1月1日起，职工按照深圳市最低工资标准(2360元∕月)领取工资的，职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴，单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。

　　单位应当如实申报住房公积金缴存基数，住房公积金个人免缴业务由单位统一办理。

　　这里给大家补充一下：个人免缴后，单位可以不交公积金吗？

　　单位有义务为员工缴纳公积金，若不缴纳，可能面临补缴及处罚的风险。

　　《住房公积金管理条例》第十四条规定：

　　“新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”

　　《住房公积金管理条例》第三十七条规定：

　　“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

　　二、常州：对毕业生给予住房公积金缴存补贴

　　今年4月，常州市住房公积金管理中心发布《常州市住房公积金支持在常高校和职业院校毕业生“青春留常”实施办法》，明确对毕业生给予住房公积金缴存补贴（包括首次缴存补贴300元/人、留常缴存补贴2500元/人）和单笔贷款20万元的住房公积金贷款额度支持。

　　其中毕业生享受支持政策的条件如下：

　　首次缴存补贴。毕业前与在常单位签订毕业生就业协议书且申请设立住房公积金个人账户；或毕业前未签订毕业生就业协议书、但毕业当年以灵活就业人员身份设立住房公积金个人账户。

　　留常缴存补贴。享受首次缴存补贴，且毕业次年的7月份前在常州市依法缴纳社会保险费满累计6个月。

　　贷款额度支持。享受首次缴存补贴,毕业后5年内在常州市首次购买自住住房且符合住房公积金贷款条件，住房公积金贷款借款人均无购房类住房公积金使用记录。

　　三、安徽六安：企业为员工购买住房公积金可领取补贴

　　近期，安徽省六安市发布《六安市住房和城乡建设局等10部门关于印发六安市应对疫情纾困暖企促进房地产市场平稳健康发展若干政策的通知》。

　　《通知》明确扩大住房公积金政策覆盖面，非公企业职工参加社会保险、缴存住房公积金满6个月的，按照当年新增职工每人每年1200元给予相关企业补贴，不足一年的按照每人每月100元计算。

　　同时，引导新市民缴存住房公积金。取消灵活就业人员“在本市社保机构正常连续缴纳社会保险一年以上”的缴存限制，引导个体工商户、进城务工人员等灵活就业人员缴存使用住房公积金。

　　企业不缴公积金属于违法行为

　　根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十四条规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

　　有关部门有权根据该行政法规对企业采取强制措施，职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。

　　《住房公积金管理条例》第三十七条规定：

　　单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　比如北京就对不办理公积金缴存登记，不为员工购买公积金的情况，发布了详细的处罚细则。

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　　并且因为不缴存公积金而受罚的企业，还会被公示，足见官方对公积金缴存的重视。

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　　实践中，面临用人单位不缴纳公积金的情况，许多劳动者选择到劳动仲裁委员会提起仲裁，或者找人社局，但发现作用并不大。

　　这是因为不缴纳公积金，并没有违反劳动法，它和、普通的劳动争议等的维权渠道不同。如果单位不缴纳公积金，劳动者应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉。

　　《住房公积金管理条例》第三十八条规定：

　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　HR也应该提醒企业主，不交公积金的风险性，做到合法合规缴纳。毕竟未来五险一金合并缴纳也是大趋势，到时候企业再来合规，将面临更大的成本压力和历史遗留问题。

　　缴纳公积金的好处一览

　　一、缴存公积金对企业的好处

　　1、企业为职工缴存住房公积金，可体现对员工的福利，有利于稳定员工队伍，提高职工的凝聚力。

　　且不说不缴存公积金面临法律风险，如果积极为员工缴存公积金，那么对于企业的规范化管理和提升企业形象都是很有好处的。许多企业都在困扰招不到人、留不住人，其实提升员工福利也是一种好办法。

　　就算按照最低比例缴纳，可能企业只扣几百元，但为员工带来的获得感，可远远不止几百元。

　　2、企业为职工缴存住房公积金，可以合理减少企业税。

　　3、企业为了提升社会影响力，壮大经营，首次公开发行股票并上市时，必须连续3年由住房公积金管理中心出具企业缴存住房公积金无违规情况的证明。

　　4、上市企业为了进一步扩大规模，需要进行重大资产重组或定向增发股票时，必须由住房公积金管理中心出具企业缴存住房公积金无违规情况的证明。

　　二、缴存公积金对个人的好处

　　1、单位和个人缴纳的公积金都属于职工个人

　　在工作年限内，住房公积金除了职工个人要缴费，用人单位也要缴费，而且单位部分也全额存在职工个人住房公积金账户中，相当于给员工强制储蓄，连本带息全归员工。

　　2、可按规定提取使用

　　目前公积金除了能享受低利率贷款买房，在很多地区还能租房提取、装修提取、安电梯提取等，提取范围广，实用性也很强。

　　3、部分突发事件可提取，作为应急资金

　　你或你的家庭遇到在政策规定范围内的突发事件，可按规定提取账户内的住房公积金,以缓解由此造成的经济压力。

　　4、可合理减免个人所得税

　　个人所得税计税标准，是扣除了五险一金的，如果公积金缴纳得越多，那剩余的扣税金额越少，侧面来说也是合理减免了个人所得税。

　　5、可参与“积分落户”政策

　　众所周知，很多一线城市都实行积分落户政策。缴存住房公积金可以参与“积分落户”政策，一般情况下，连续缴存住房公积金每满一年积2分，（武汉和广州都是2分），可以为落户积分。

　　所以不管是个人还是企业，都应积极缴纳公积金。

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