深户个人缴社保养老金区别
栏目:深圳社保 人气:0 发布日期:2023-09-14 来源:网络
(深户个人缴社保养老金区别)
这两种社保缴费方式与医保待遇都无关。
挂靠与个人缴费如果档次版基数一样,对养老金来讲权也没有区别。
深圳本地户口可以直接去社保中心办理缴纳社保,可以省下挂靠公司缴费的管理费。
挂靠那是没办法,外地户口孩子上学,买房,落户都要社保缴费证明,不是本地户籍,没有正式工作,他就交不了社保。那是逼得没办法才去挂靠的。相应的代价就是要多拿一笔挂靠费。
应该根据自身的环境去选择社保缴费方式。
非深户2014社保缴费比例
养老保险缴纳比例:单位缴纳13%,个人缴纳8%,共计:21%。
医疗保险缴纳比例:
(一)单位缴纳比例6%(基本医疗保险一档比例)+0.2%(地方补充医疗保险比例)+0.5%(生育保险)=6.7%,个人缴纳2%,共计:8.7%。
(二)基本医疗保险二档(原住院医疗保险):单位缴纳比例0.5%+0.1%(地方补充医疗保险)+0.2%(生育保险),个人缴纳0.2%,共计:1%。
(三)基本医疗保险三档(原合作医疗、农民工医疗保险):单位缴纳比例0.4%+0.05%(地方补充医疗保险),个人缴纳0.1%,共计:0.55%。
失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%,共计3%。
工伤保险缴纳比例:按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交:0.4%,0.8%,1.2%选一
深户2014社保缴费比例
单位和个人的承担比例是:1、养老保险(基本养老+地方补充养老):单位承担13+1%,个人承担8%;
2、综合医疗(含地方补充医疗+生育医疗):单位承担7%,个人2%;
3、失业保险:单位承担2%,个人1%;
4、工伤保险:基准费率0.5%,1%,1.5%三个档次(单位承担),单位按照1-3类实际浮动标准进行缴纳;
5、住房公积金:缴费基数1320--之间,最低比例10%(单位和个人各承担5%)
从养老保险、工伤保险、医疗保险的基数能够看出两者之间的差别。
会显示正常缴费状态的。
你是深圳户口,是可以以自由职业者身份缴纳社保的,通过户籍所在地社保局办理,个人完全承担费用。
(1)养老保险:基本养老保险+地方补充养老;
(2)医疗保险:综合医疗保险+地方补充养老保险+生育医疗保险。
缴费金额=缴费基数*缴费比例
缴费基数按本人的每月工资总额缴纳,不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%缴纳。
(1)养老保险按本人月缴费工资的19%缴纳,其中18%为基本养老保险,1%为地方补充养老保险;
(2)医疗保险按本人月缴费工资的9%缴纳,其中8%为综合医疗保险,0.5%为地方补充养老保险,0.5%为生育医疗保险。
和公司缴纳肯定不同,通过单位缴纳社保,由单位和个人根据比例共同承担费用。按规定,社保缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,超过或低于当地社平工资300%或60%的,按社平工资的300%或60%确定。缴费金额=缴费基数*缴费比例。
单位与个人缴费比例各地政策不一,但肯定是单位承担大头,因此通过单位缴纳肯定是最好的方式。
下面是深圳户籍通过单位缴纳的比例分配:
深圳户口,社保缴费比例:
(1)养老:单位11%,个人8%;
(2)医疗:单位4.5%,个人2%;
(3)生育:单位0.5%,个人不缴;
(4)失业:单位0.4%(单位承担);
(5)工伤:单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次,个人不交。
在条件相同的基础上,深户的养老退休金高于非深户。因为深户和深户缴纳的养老保险比例不同,深户养老金个人缴纳8%+企业缴纳14%,非深户养老金个人缴纳8%+企业缴纳13%。多出来的那一部分,将会形成退休时的待遇差别。
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
亲,这样子不可以的哦,要不你可以找一家公司挂靠,然后自己每月交全额的社保就好了,现在只有深户才能办理自己缴交社保的业务呢。
深户社保和非深户社保的区别就是:深户可以在任何单位或个人自己交,而非深户社保就是用人单位才能享受深的社保条件。
有差别。
1、强制性不同
单位为员工缴纳社保是法定义务;而个体参保是本人自愿申请的,想不交的话可以随时中断!
2、参加的险种不同。
按照规定个人缴纳社保中只有养老保险与医疗保险,失业、工伤、生育保险是自愿缴纳的。而公司的参加的险种包括了养老、医疗、工伤、失业、生育等五险,还有一项是住房公积金。
3、户籍限制,资格不同。
公司缴纳社保是没有户籍限制的,只要是全日制工作便可。而以个人缴纳社保的人员,必须有本地户口才能办理。
4、享受的利益不同。
若是以公司名义缴纳的社保,女性退休年龄在55岁,个人缴纳的社保退休年龄在50岁。男性无论是公司缴纳还是个人缴纳退休年龄在60岁。
根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。
《劳动合同法》则明确,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
根据《社会保险法》相关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
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