（2021社保缴费三个档次表）

　　2020社保缴费三个档次表

　　一、2020个人养老保险缴费标准

　　(1)缴费档次，五个养老保险费标准，60%档次5932.8元每年，80%档次7910.4元每年，100%档次9888.12元每年，110%档次.92每年，120%档次.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

　　(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

　　(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

　　(4)参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。

　　(5)中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过3年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过3年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多。

　　二、2019养老保险个人缴费比例

　　1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

　　2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

　　3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

　　4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

　　5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费

　　通过上文的解释，我们可以了解到就是养老保险所需要缴纳是按照工资比例来计算的。

　　关于个人社保缴费标准，每年的7月1日都会进行一次调整，并且因为每个省市的经济状况不同，所以其缴费标准也有一定的差别。以北京市为例，2020个人社保缴费标准表如下：

　　1、社保缴费基数

　　（1）养老保险：3613元-元（职工）；4713元-元（机关单位）

　　（2）医疗保险：5360元-元

　　（3）失业保险：3613元-元

　　（4）工伤保险：4713元-元

　　2、社保缴费比例

　　（1）养老保险：单位16%，个人8%

　　（2）医疗保险：单位10%，个人2%+3元

　　（3）生育保险：单位0.8%，个人不缴

　　（4）失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴

　　（5）工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴

　　其中单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

　　截至目前2020年的辽宁社保缴费基数比例还未公布，下面是2019年的政策规定，可供参考！

　　7月1日到2020年6月30日，分区域按下列标准核定养老保险个人缴费基数上下限：

　　沈阳市、大连市、鞍山市、本溪市、锦州市、营口市、阜新市、辽阳市、朝阳市、葫芦岛市、省本级月标准为4801元，

　　抚顺市、铁岭市、盘锦市月标准为4513元；

　　丹东市月标准为4321元。

　　对于个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本地核定养老保险个人缴费基数上下限标准60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个档次中自愿选择，缴纳基本养老保险费。

　　以后，全口径平均工资由省人社厅每年公布一次，作为社保专用指标。

　　重庆2020农村社保交哪个档次比较合适？具体交哪个档次比较合适，我觉得还是要根据本人的情况来决定，按照养老保险的缴费原则是，多缴多得，长缴多得。如果要真正达到养老的目的，最好还是按照重庆市的最高标准缴费才比较合适。

　　根据重庆市人社局《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》，目前重庆市的城乡居民养老保险分为13个缴费档次，最低档次的每年缴费100元，最高缴费档次每年缴费3000元，实际上是在国家最高缴费标准2000元的基础上增加了一个3000元的缴费档次，所以重庆市的缴费档次比国家规定的缴费档次多了一个档次。重庆市缴费档次选择的余地还是比较大的，除了个人缴费以外，国家还要根据缴费档次的高低，给予相应的补助，在重庆市如果每年缴费100元，国家补助是30元，如果每年缴费200元，国家补助为40元，最高的每年缴费3000元，国家补助160元，基本上是按照每提高一个缴费档次，国家补助增加10元钱。那么作为农村的老人，究竟按照什么档次来缴费比较合适呢？

　　其实这个合适的标准是没有明确界定的依据的，按照多数人的说法，就是养老金最高才是比较合适的，也有的人认为，投入产出比最高，所缴纳的费用回收最快是最为合适的。但是最终一条，我们缴纳养老保险目的，就是为了养老，为了在老年的时候，自己的能有基本的养老金。但是养老金有高有低，太低解决不了养老的问题。比如每年缴费100元，如果单纯从投资回报的角度，每年缴纳100元是最划算的，缴费满15年，国家每年补助30元，相当于每年缴费是130元，按照现在重庆的水平，每月可以领取基础养老金115元，领取个人账户养老金14元，合计每月领取养老金129元，每年领取1540元，相当于一年就把自己缴纳十五年的养老保险全部收回，如果按照投资回收期来作为标准，每年缴纳100元无疑是最合适的，但是每月129元的养老金即使是在农村，也不能解决基本养老的问题。

　　作为重庆市的城乡居民养老保险，如果按照最高每年缴费3000元的标准来缴纳，对于大多数的家庭还是应该能够承受的，如果每年缴纳3000元，政府每年补助160元，相当于就是每年缴费3160元，缴费15年个人账户资金为元。按照现在的标准到每月可领取基础养老金115元，个人账户养老金341元，合计每月养老金为456元。但这是2020领取养老金的标准，15年以后基础养老金按照每年调整增加20元计算，15年以后就会增加300元，那时的基础养老金最低也是415元，个人账户养老金没有什么变化还是341元，那么每月的养老金应该为756元左右，如果经济发展形势一直向好，到那时每月1000元左右也是有可能的，大概三年多到四年就可以收回自己缴纳的养老保险费用，同时在农村也能基本达到养老的目标。按照重庆市的规定，基础养老金在达到65岁时，每月增加5元，到了70岁时每月再增加5元。

　　综上所述，重庆2020年的农村社保，按照重庆人社局的规定，共有13个缴费档次，最低的每年缴费100元，最高的每年缴费3000元，如果按照每年缴费100元计算，不到一年可以收回自己缴纳15年的养老保险费用，但达不到养老金的目的；如果每年缴费3000元，要三到四年左右才能收回自己缴纳的养老保险费用，基本上能达到养老的目的，所以建议还是按照每年缴纳3000元比较合适。

　　社保免征5个月，提高这5个月社保缴费基数划算吗？哈哈，你脑筋动的比较快，但是道高一尺魔高一丈，你的想法虽然很好，但是很难实现，也根本不可能实现。做做梦可以，但是梦醒时分，还是需要好好面对现实，不然就会徒增烦恼。

　　在疫情期间，国家人社部门为支持中小企业的发展，采取了一系列减税让利的政策措施，其中就包括免征单位缴费部分5个月左右的社保费用，但是这个免征是针对中小企业的单位缴费部分，缓交是针对大中型企业，但是缓交不等于免交，只是可以具体缴纳的时间可以往后顺延，对于中小企业免交的部分，主要针对的是单位缴费而不是个人缴费，而且大家要注意的是，职工医疗保险既不属于免交、也不属于缓交的范围，这是由于医疗保险的时效性决定的，在疫情期间医疗保险是非常重要的，所以医疗保险还是必须要按时缴纳的，不然职工生病住院要受到影响。

　　按照你的说法，如果在5个月之内，由于单位缴费部分是属于免交，那么是否可以提高社保的缴费基数呢？其实这个想法是非常有新意的，能够钻一下这个政策的空子，对个人是非常有好处，你想按照300%缴纳和按照60%缴纳，有5倍的差距，计入个人账户的资金也是5倍的差距，其好处是显而易见的。但是作为单位缴费，单位缴费是按照职工工资总额来缴纳，个人缴费部分是按照职工个人实际工资来缴纳的，社保部门在核定单位缴费部分的缴费基数时，主要是参考上一年度单位职工工资总额或是疫情前的工资总额来作为缴费基数进行减免，所以单位缴费部分要提高缴费基数，按照300%来缴费，是没有任何操作空间的。

　　至于个人缴费部分，社保部门对在岗职工的名册核定之后，有的地方是参照疫情前一个月的工资总额，即使参考上一个月的工资总额，也只能是按照上一个月的工资总额来作为缴费基数，如果实际工资总额超过职工社会平均工资的300%，这才有按照300%缴费的空间，如果你的工资总额只有职工社会平均工资的60%，要按照300%来缴费，这也是没有操作空间的，因为提高个人缴费的档次，单位缴费部分虽然属于减免的范畴，但是工资总额的基数是无法调整的，所以操作的可行性不高。

　　如果不属于单位缴费，而是按照灵活就业人员身份来缴费，但是灵活就业人员不属于这5个月减免的范畴，灵活就业人员虽然有操作的空间，但是社保的缴费基数一年只能变更一次，比如2019年到2020年这个缴费年度之内，缴费档次的变更是在2019年7月份左右，今年如果需要变更缴费档次，需要等到2020年7月之后，即使灵活就业人员有减免社保费用的政策，那也是无法操作的，最主要的还是灵活就业人员不属于这次社保减免的范畴，所以以前怎么缴纳还是规规矩矩的按照规矩办吧，想法是美好的，现实是残酷的。

　　综上所述，虽然今年在疫情期间，国家人社部门为了减轻中小企业的社保负担，促进中小企业的发展，提高就业水平，采取了减免社保费用的政策，但是这个政策只是针对中小企业中的单位缴费部分，而个人缴费部分不属于减免的范围，所以你这种想在这5个月期间提高缴费基数的的想法，只属于黄粱美梦，既没有操作的空间，也没有实现的基础。

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