警惕!单位按最低基数缴社保,可能不合规!
栏目:深圳社保 人气:0 发布日期:2023-11-01 来源:网络
(警惕!单位按最低基数缴社保,可能不合规!)
作为工薪阶层,入职后缴纳社保几乎是新到一家公司的标准流程。
不过,在企业为员工缴纳社保已经写进相关法律法规时,网络上还经常爆出一些新闻:
有的企业依然冒着违法风险,不为员工缴纳社保。或者明明员工工资比当地最低工资标准高出很多,但是企业却在按照最低缴费标准为员工缴纳社保。实际上,国家人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!
图源:中国社会保障杂志微信
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件中明确规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。
也就是说,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。
具体的计算公式是:社保缴费金额=缴费基数X缴费比例
与此同时,相关规定还对缴费基数设置了上下限:
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低。
也就是说,按照法律规定,最低工资标准是社保缴费的最低限额,并非是真正的缴费基数。
而如果员工实际工资高于最低工资标准,企业却按最低限额来为员工缴纳社保,是不合法的。
按社保最低限额缴纳社保,对员工有什么影响?
要知道,社保不仅关系医疗保险相关报销,还关乎退休后的养老金水平。一旦社保缴费水平过低,养老金水平也会相应降低。
因此,理论上,社保的缴费水平需要随着平均工资的提高而提高,从而能够在退休后,获得更好的待遇水平。
近年,随着人们生活水平的提高,一些地区的最低工资标准及社保缴费基数都相应上调,很多企业的人力成本也会随之上升。
因此,有些企业就会想方设法降低成本,按照最低基数进行员工社保缴纳的现象,也便随之而来。
值得注意的是,一旦这类企业被稽查到缴纳社保不合规,后果也是非常严重的。
而且,除了《劳动法》有一些关于社保的规定外,《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》都有明文规定。
企业无论是不按规定为员工缴纳社保,还是社保缴纳不足数,都属于违法违规行为。轻则罚款几百元,重则罚款数千元。
同时,相关监管部门还会责令企业限时整改。
更严重的是,根据《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
与此同时,《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》也有更为严格的要求与规定。
例如,第五条中提到,用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等,一旦涉及严重违规,县级以上地方人力资源社会保障部门,还可将其列入社会保险严重失信人名单。
由此可见,企业不按照规定给员工缴纳社保,风险多多。员工也有权维护自己的个人权益,获得应有的社保保障。
除此以外,多啦还提醒大家,除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这5个社保缴纳的误区,打工人一定要注意哟。
对于公司缴纳社保的四大误区
限于篇幅,哆啦直接划重点、揭开误区背后的真相啦!
误区一:员工可以自愿放弃社保
真相:不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保真相:企业在试用期间,也必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保真相:劳动关系的确定,可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明,个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交!误区四:工资必须与社保一致吗?真相:不一定,要看情况。例如以下两种情况,就可能会出现工资和社保不一致的情况。第一种,李四在深圳总部签订劳动合同,后因李四是深户,要求社保缴纳在深圳,后面被总部派去上海公司任职,上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴社保、承担社保费。那么李四就会出现工资社保缴纳不一致的情况。第二种,新员工入职公司工资4000,三月后涨薪工资变为6000,但社保基数仍按照原基数缴纳,这种情况也会出现工资社保不一致。这是因为基数申报有滞后性,申报的不是现在当月标准,而是个人去年平均工资。当然也不用担心吃亏,今年每月的工资变化,会反映到明年的基数。到明年计算平均工资时,如果今年每月都是6000,明年申报自然基数就上去了,这只是时间滞后而已。结语社保是除了劳动合同、工资之外,员工与企业存在劳动合同关系的又一纽带。
很多时候,员工前往当地事业单位办理个人业务,甚至到一些银行申请贷款、查询征信等,都需要有社保信息作为员工在职、并有一定收入来源的重要依据。因此,社保卡的缴费金额、缴费状态的重要性,不言而喻。
哆啦提醒大家,一旦关系到社保信息变动、社保缴纳问题,一定要高度重视起来,才会尽量避免因此带来影响,甚至给自己未来的权益、保障带来不必要的损害哟!
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