（深圳领取伤残就业补助金后还能再领失业保险金吗？）

　　钱某是一名冲床工。2年前，钱某在上班时不慎被机器冲伤右手，公司为其报了工伤。钱某在伤情相对稳定后申请了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残，公司将他调整到了合适的岗位。由于个人原因，钱某现在想辞职。钱某听人说，像他这种情况在解除劳动关系后，不仅可以领到一笔伤残就业补助金，而且在失业期间还可以领到失业保险金。钱某问：他一旦辞职是否可以同时获得上述两种待遇？

　　律师解答：上述说法并不完全对。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。据此，钱某若主动辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。

　　但是，钱某不能享受失业保险待遇。根据我国《社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金应符合以下三个条件：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。这就是说，工伤职工非因本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间领取失业保险金。而钱某若主动辞职，则属于因本人意愿中断就业，就无权享受失业保险金待遇。

　　陈鹏辉律师，多年来代理各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，为公司提供法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）