（社保缴费请注意，这6种情况不需要交，别白白浪费钱）

　　随着时代的变迁，思想的转变，国人对社保的重视度越来越高，也都积极参保。在社保中，最重要的是养老保险和医疗保险，一个是为退休生活准备，一个是为生病准备。所以，这两个的参保人员也是最多的。根据人社部的数据显示，截至2019年底，我国养老保险参保人数达到了9.67亿人，几乎实现了对所有成年人的覆盖。

　　养老保险是大家最为关注的，因为它影响到我们退休后的生活，所以最近国家确定了延迟退休，引发了不少热议。但这是对所有参保人员实施的，并不针对个人，我们无法改变。我们能做的就是在退休后领取到更多的养老金，这个就需要在退休前付出更多才行。

　　“多缴多得，长缴多得”是养老保险的缴纳规则，其实社保缴纳是分几个档次的，比如在深圳就分为一档和二档，深户就必须按一档缴纳，非深户就没有强制规定。所以，我们发现一些企业为了节省成本，都会按最低标准缴纳。甚至是在签订合同时，按当地最低工资标准，这样需要缴纳的社保又少了很多。这样一来，就会导致我们缴纳水平很低，影响到我们退休后的养老金。

　　另外一个是缴纳时间的长短，社保规定是最少交满15年，才能在退休后领取到养老金。但这只是最低门槛，你可以缴纳更长的时间，比如从大学毕业后就开始缴纳，到退休最少有30年的时间，那养老金就不会低。有的人就喜欢按15年缴纳，那养老金少也没办法。

　　为了让大家在退休后过上更好的生活，国家对养老保险制度也不断做出改革和调整。比如2020年养老金又上调了5%，实现了16连涨，让退休生活有了更多的保障。另外，在前段时间，社保征收发生了重大变化，从社保局代收改为由税务部门征收。

　　这一重大改革，对社保的缴纳影响很大。对于那些想按最低标准，而不是实际工资标准来缴纳的企业来说，就很难再这么操作了。因为税务部门能够了解到员工的真实收入，那这样就会要求按真实的比例来缴纳，对于个人来说是好事。不然你月薪一万，却按两三千的最低工资标准缴纳，那其实吃亏不少。这样改革后，随着你的工资上涨，你的缴纳金额也会增多，那养老金自然也会更多。

　　对于我们个人来说，确实应该积极参保，并且尽量多缴纳。按照规定，每家企业都有义务为员工缴纳社保，不缴纳都属于违法行为。不过，有5种人是不用缴纳的，有些交了也是白交。

　　第一种是返聘的退休人员，这类人其实已经办理了退休，也在领取养老金。所以，返聘上岗后，是不需要再次给他们缴纳社保的。

　　第二种是兼职工作人员，这类人一般都有自己的正式工作，但为了赚更多钱，找一些兼职工作来做，有可能还有几份，但是兼职时间不固定，不是正式的员工，所以是不需要缴纳的。

　　第三种是实习生，学生还没毕业，一般都会开始实习，这时他的身份仍然是学生，并不是正式的员工，所以同样无需缴纳。

　　第四种是劳务派遣员工，劳务派遣一般都是和第三方公司签订合同，工资和社保都是由他们来缴纳，企业可以不用为这部分人员缴纳。劳务派遣可以为企业剩下不少的费用，很多企业都会用。

　　第五种是到退休年龄，已交满了15年的人员。有的人觉得长缴多得，想多交几年，但是已经到了退休年龄，再交也是浪费了。

　　第六种是重复缴纳的人员，我们一生中可能会在多个城市工作，特别是很多从农村出来的，他们会在老家参加新农合，又可能在城市里参保了，这都属于重复参保，所以，最后只能算一边了，另外一边是无效的。

　　对于企业来说，应该主动地给员工参保，并且按照实际收入水平来缴纳，而不应该按照最低标准。对于个人来说，更加要重视，毕竟社保最终影响的是我们个人，所以要积极维护自己的权益，尽量多交，缴纳时间长一点，以确保我们在退休后能够领取到更多的养老金，从而让老年生活有更多的保障。

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