（深圳阶段性减免社保费期间 个人社保待遇不受影响）

　　市人社局解答阶段性减免社保费期间企业和员工关心的焦点问题

　　文/图羊城晚报全媒体记者沈婷婷

　　社保减免怎么算？个人社保待遇是否受影响？是否仅在新冠肺炎疫情防控期才能申请适岗培训补贴？为帮助企业纾困，深圳人社局出台“深圳市阶段性减免企业社保费政策、企业如何享受社保费阶段性‘减免缓降保’、失业保险稳岗返还及援企稳岗补贴政策”等惠企政策，不少企业及员工都对政策的执行还有疑问。为此，深圳市人社局24日进行了“惠企16条直播”，对焦点问题进行了解答。

　　预计减免企业社保费约200亿元

　　记者了解到，深圳出台阶段性减免企业社保费政策，此次阶段性减免社会保险费，受惠面广、减负力度大，惠及深圳70余万家企业，预计将减免企业社保费约200亿元。

　　社保减免怎么算？深圳人社局按免征及减半征收进行举例解释。

　　以免征为例，某中小微型批发业企业的一名非深户员工陈某，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算(不考虑浮动费率)，减免政策期间，2月至6月的三险社保费计算中，按月应缴：养老保险5000×(单位13%+个人8%)，失业保险2200×(单位0.7%+个人0.3%)，工伤保险5000×0.14%/2=1075.5元。按月免征后，养老保险5000×13%+失业保险2200*0.7%，工伤保险5000×0.14%/2=668.9元。陈某2至6月共计应缴5377.5元，免征3344.5元，实缴2033元，免征超过一半。

　　对减半征收，某大型制造业企业的一名深户员工李某，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算(不考虑浮动费率)，在减免政策期间，2至4月的三险社保费计算中，按月应缴：养老保险5000×(单位13%+地补1%+个人8%)+失业保险2200×(单位0.7%+个人0.3%)+工伤保险5000×1.14%/2=1150.5元；按月免征：5000×13%/2+5000×1%+2200×0.7%/2+(5000×1.14%/2)/2=396.95。2月至4月，李某共计应缴3451.5元，减征1190.85元，实缴2260.65元。

　　个人社保待遇不会受影响

　　有企业问到，阶段性减免社保费政策可与延缴政策和缓缴政策叠加使用吗？深圳市人社局解释，假设疫情在5月底解除，某大型企业在2月至4月享受减半征收，减半征收后的应缴额及5月份的应缴额，可延到8月份缴纳。但该企业因各种原因生产经营出现严重困难，可在7月份申请缓缴，经批准，8月至12月可缓缴。

　　深圳市人社局还解释，阶段性减免社保费期间，个人社保待遇不会受影响。以企业养老保险待遇为例，职工个人缴费部分延缴的，对申请领取养老保险待遇的参保人，社会保险经办机构暂按延缴前的缴费情况核发养老保险待遇，待延期缴费实际缴纳到账后视同正常缴费重新核定养老保险待遇并补发待遇差。用人单位可优先为达到退休年龄的职工缴纳职工养老保险费。

　　在阶段性减免社保费政策实施期间，社会保险经办机构会做好个人权益记录工作，确保参保人员社会保险权益不受影响，如员工因其他政府部门需要共享比对社会保险数据，按照个人社会保险权益记录不受影响的原则，视同社会保险数据已缴费到账，不影响关联业务的审批。

　　哪些员工可以享受适岗培训补贴？

　　哪些员工可以享受适岗培训补贴？记者了解到，需同时符合以下条件：用工企业依法与劳动者建立劳动关系的员工或在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工；员工需由用工企业或劳动派遣公司为其在本市正常缴交社会保险费。对于企业申请社保延缓缴的，需按社保部门的要求做好台账记录。参加培训的员工应为与企业主营业务相关的一线技能岗位（工种）职工，企业管理、行政等其他岗位从业人员的素质教育培训，不属于技能培训，不纳入适岗培训补贴范围。另外，参加培训并享受补贴的员工总数不超过企业总员工的80%。

　　是否仅在新冠肺炎疫情防控期才能申请适岗培训补贴？负责人表示，企业职工适岗培训补贴是一项长期政策。在深圳实施职业技能提升行动期间（2019年-2021年），符合条件的企业均可申请适岗培训补贴。另外，企业自行组织的隔离不算医学隔离。