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2022年度应届生找工作应该怎么找,是从学校里还是自主呢?

栏目:应届生入户 人气:0 发布日期:2023-08-12 来源:网络

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2022年度应届生找工作应该怎么找,是从学校里还是自主呢?

(2022年度应届生找工作应该怎么找,是从学校里还是自主呢?)

  第一步:找方向

  根据人大发布的《大学生就业力报》显示,毕业生未获得的原因中“太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作”这一选项比例最高,占21.4%。人人都迷茫不是空穴来风,所以找对方向是一切的前提,也是最重要的一步。就像创业选择行业方向一样,站在风口上,猪都能飞起来!即使很多人上了四年学根本不喜欢自己的专业,但我还是推荐你从专业开始,毕竟大学的时间都用在这个方向了,这个时候换行业,从零开始,无论是待遇和发展都会比你本专业的要差一些

  其次就是,如果可以的话“子承父业”也是个好方向,毕竟父母如果了解你的工作,也能更好的给你指导意见,而且如果父母有关系,那就是平步青云啊!还可以根据你的兴趣爱好来,如果前两个方向你都不想要,也可以就按照你的喜好找工作但是你别跟我说你喜欢玩游戏,想去做电竞职业选手,一天十个小时一周七天的训练,练完做复盘,和你自己打会游戏娱乐一下可是两个概念。最后你实在没什么选择了,也没啥兴趣爱好怎么办?去看招聘的岗位描述。从结果来匹配自己有什么能力,能胜任什么工作。

  第二步:找目标

  根据第一步你最终划定的方向,从你的岗位发展、行业方向,圈准你心仪的公司。首先一个上升型的公司就是风口,机会多做的事情多,学到的东西多进步也快,想做风口上的猪必选!比如在疫情期间的医药公司,疫苗公司,比如国家政策扶持的新能公司,新能源汽车以及周边配套设施服务的公司,都是扎扎实实的上升型公司。而且有一个很简单的渠道找到上升型公司,那就是看着资本往哪里走,哪里自然大概率有发展。

  其次选择头部平台的原因是,一个大的有发挥空间的平台,就像一个优秀的舞台,有众多优秀的资源,更容易出成绩,以后还有可能变成你个人的资源。互联网头部不用我说了吧,你们都熟悉的BAT,还有各种字节快手微博知乎,医药行业就是例如药明康阿斯利之类的。这些你都可以在网上找到,或者在牛客看看大家的讨论慢慢也就认识了。最后公司文化是个重点,也是实实在在影响到你每一天的日常工作的,但是一个公司的文化我怎么能在职前就了解呢?

  第三步:找信息上一步其实已经搜集了很多信息了,那我们还需要什么呢?如果把上一步比作是筛选的话,那么这一步就是为了面试做准备了,也就是为了提升你拿到的几率。一位伟人曾经说过,不打无准备之仗。牛客有个非常独特的功能,也是我在别的各大招聘软件都没见过的功能,就是面经和真题。

  第四步:写简历

  简历一般要遵从以下几个最基本的原则:

  版面简洁,重点突出,不说废话,尽量体现自己的亮点。格式规范,版面舒适,方便阅读,没有错字。针对企业,针对岗位,对症下药,多版本简历都要准备。

  很多应届生都会说简历没什么内容写。没有实习经验就有校园经验,没有校园经验就有社会经验,参加的社团、做过的兼职工作,都可以加入你的简历中,但请记住,第一要简洁,第二要有逻辑。当然了如果你真的任何经验都没有,所有的时间都被荒废了,也可以现在开始,做出属于你自己的作品。无论青涩与否,不成熟与否,首先这个过程就能够让你提高你的能力,而且一个优秀的作品集如果效果好,可是比你的简历都能为你加分的!知道怎么做?对自己能力没有信心?

  第五步:面试中

  有关于面试中的问题很多都取决于你的软实力,也不是短时间能提高的,所以我就只挑重点来说。每一个应届生都会犯的错误就是,由于各种各样的原因,羞于谈钱。而其中很大一部分人,就是因为自己不了解自己的价值是多少。这个时候你就可以随便打开一个招聘软件,看看你的岗位、工作年限,分别对应的是什么薪资水平。而且千万不要在面试的时候撒谎!这是一个诚信问题,如果被人发现你在一些问题上撒谎了,那你整场面试的结果都会变成不可信的。我记得我在上学的时候,去参加校招就遇到过这种事,有个其他专业的学生说到他是学生会主席,结果被后面的面试者给拆穿了。

  收到面试通知后,我们一定要做好足够的准备,不要打无准备之仗:通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题提前了解公司业务、产品背景,认真体验公司现有产品,发现可优化的环节可以找同学提前模拟面试,减少实际面试过程中的失误在面试过程中,如果聊到具体项目,你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注,有一些简历造假的同学,简单一聊就会露馅。现在有很多模拟面试活动,大家也可以参与或围观,从中吸取经验并做好充足的准备。

  很多行业圈子很小,某个不经意间你的造假就被发现了,即使你侥幸隐瞒过去、通过了面试,也可能在以后的日子里不小心流露出来。有一句名言:“你永远没有第二次机会,重塑第一印象。”所以即使能力才是你面试时的最重要因素,但外形、精神状态、仪容仪表、声调语速、举止行为等等外在方面也绝对不能马虎。很多人都会告诉你,他们不会以貌取人,但实际上每一个人在内心深处,都会通过这些外在条件对你进行评判,所以他说什么你别管,做好你需要做的准没错。

  简历经过重重筛选,拿到的面试机会非常宝贵,在找工作期间,我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件,避免遗漏面试通知。

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