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真香预警!2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布:海外QS100 >国内985/211 ?

栏目:应届生入户 人气:0 发布日期:2023-09-02 来源:网络

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真香预警!2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布:海外QS100 >国内985/211 ?

(真香预警!2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布:海外QS100 >国内985/211 ?)

  原标题:真香预警!2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布:海外QS100>国内985/211?

  长久以来,人们总是对“留学海外”怀揣着美好的憧憬和愿望。

  但这两年,类似“留学归来月薪3000”的新闻屡见不鲜,再加之疫情反复、被迫网课,让“花费百万留学值不值”的争论一直没有停息过。

  近日,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

  用真实数据告诉你:

  在这个时代,留学的价值还剩多少?

  比起国内应届生,海归到底有没有竞争力?

  看完你会发现,留学依然真香!

  图源|pexels

  应届海归期望/招聘薪资分析

  ??留学生期望薪资:最高平均年薪超36万元

  报告显示,从近1年的数据来看,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比国内应届生的期望年薪14.07万元,高出了9.04万元(下表左图)。

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  如果分行业来看,近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

  应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信(36万)、制药医疗(35万)、机械制造(31万)

  在这三大行业里,留学生和国内生在期望薪资上的差距非常大。

  比如制药医疗,留学生期望年薪35.06万元,国内生则是14.79万元,两者相差了2倍不止

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  ??留学生实际薪资:优先职位最高平均年薪超30万元

  期望归期望,那实际企业给到应届海归的薪资有多少呢?

  事实上,还真不低!

  众所周知,许多大厂都偏爱具有国际视野的留学生,给他们设置了“留学生优先”的职位。大数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%

  而这些职位的平均年薪,已经达到了24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出了3.29万元!

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  这些高薪岗位集中在制药医疗、电子通信、互联网,与上文所说的留学生期望平均年薪最高的三大行业(电子通信、制药医疗、机械制造)基本重合。

  企业在这些岗位给到海归的实际薪资也确实很具吸引力。

  还以制药医疗为例,企业的招聘平均年薪达到了30+万元,与海归党们期望的35万元差距不大,更比国内应届生的19+万元高出了整整55%

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  留学生优先职位薪资高出整体水平,也体现了用人单位对留学生价值的肯定。

  若若老师来给大家总结一下:

  应届留学生期望平均年薪:23.11万元

  留学生优先岗位实际平均年薪:24.43万元

  应届留学生期望高薪岗位TOP3及期望薪资:

  ·电子通信——36.46万元

  ·制药医疗——35.05万元

  ·机械制造——31.79万元

  近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资:

  ·制药医疗——30.03万元

  ·电子通信——28.53万元

  ·互联网——27.65万元

  海外QS100具有明显竞争优势

  那么,为什么海归如此吃香?

  在国内HR眼里,留学生们在知识、工作、视野各方面的能力都是杠杠滴~

  这份报告,将调查对象分为四类:

  海外QS100应届生

  海外非QS100应届生

  国内985/211应届生

  国内非985/211应届生

  通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的人才竞争力指数,从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

  海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  也就是说,海外QS100的应届生对国内HR来说是最受欢迎、最具竞争力的!

  的确,很多企业招聘过程中,国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先,国内应届毕业生基本是985/211优先,这就意味着名校生的就业选择会更多,竞争力优势也更加明显。

  给大家整理了一些比较看重学校排名的企业:

  传统500强:亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航

  互联网巨头:腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易

  金融券商:四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

  至于偏爱招聘留学生的原因,企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“更有国际视野,见多识广”。

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  可见,在国内诸多HR眼里,留学的价值是实打实存在的,优秀的留学生,也是这些名企大厂抢手的香饽饽。

  留学生优先职位城市布局

  当然,找工作也不是完全看薪资,在适合自己的领域,找到可以长远发展的一片沃土,对许多留学生而言,也是至关重要的。

  接着我们就来看看,应届留学生们都将归国后的落脚点选在了哪里。

  ??一线城市放大招吸引留学生

  从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看,一线城市占比最高。

  其中:

  上海职位最多,有19.5%的职位是优先对留学生开放的;

  北京招聘薪资最高,留学生优先职位的平均年薪达到27.62万元上海其次,为27.21万元

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  ??留学生投递城市:二、三线城市崛起

  数据显示,北上广深四座一线城市以及杭州,连续两年位列留学生投递城市前五名,且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

  这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施,人才虹吸效应自然也就强劲。

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  不容忽视的是,诸多珠三角、长三角的二三线城市也在加大对海归人才的吸引力。

  对比上年同期来看,2022年1-5月,苏州、佛山的名次上升明显,对应届留学生的吸引力增强。

  这两座城市近年来将智能制造作为重点产业发展,而智能制造对人才要求更高,因而对海外应届生更有吸引力。

  同时随着国内新一线城市的崛起中小城市的发展,各地对优质人才的需求更加迫切,不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策尤为优厚,使得留学生如今也开始逐渐向更广泛的区域下沉。

  2021年,佛山面向全球招人,符合条件的海外人才,最高补贴40万元,并解决落户、子女教育、医疗保健、配偶就业等事宜。图源|潮涌灯湖-南海桂城

  留学后归国成高净值家庭的普遍选择

  曾经,我们认为既然花费了百万送孩子出国留学,毕业后就理当留在国外发展,最大限度地赚取回报。

  可这几年,留学毕业后归国找工作成为了大趋势。

  报告调研了2019-2023年毕业的留学生,已回国和打算回国的留学生占比总共达到了96.07%,准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

  图源|《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

  在年初另一份调查《2021中国国际教育白皮书》中,也呈现了同样的趋势。

  自1978到2019年,中国各类出国留学人员累计达6561万人,其中490.4万人已完成学业,423.2万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.3%。

  历年出国留学和归国人数图源|《2021中国国际教育白皮书》

  特别是在中国高净值家庭人群中,这一点尤为凸显。超过九成有国际教育经历的人群计划回国发展已经在国内发展

  “出国就是为了镀金,留在海外追寻更好生活”的传统思想在逐渐改变,中国留学家庭对孩子出国留学的目的已逐渐回归到教育的本质上来

  《2021中国国际教育白皮书》显示,拓展国际视野(69%)、丰富人生阅历(64%)、有利于未来职业规划(51%)成为高净值人群家长对于为孩子选择国际教育的最主要目的。图源|《2021中国国际教育白皮书》

  但无论是为了能让孩子获得更好的教育成长,还是为了将来能为站上世界舞台搭桥铺路,通过今天的数据分析,我们看出来:

  即使在学历内卷、时局动荡当下,留学的价值依然存在。

  特别是海外QS100的留学生,前途选择会更广阔、更有竞争力。

  ??查看2023QS世界大学排名

  那么,如何才能将孩子顺利送入海外名校?

  国际化学校无疑是许多国际化家庭的智慧选择。

  作为海外高校的衔接跳板,国际化学校从课程、师资、升学指导上,都提供了丰富、多元的资源,有规划地为孩子一步步做好海外申请的准备,助力学生圆梦世界牛校。

  抖音上,某国际化学校学生po出来的Vlog,在外教老师的带领下,学生们在玩中趣味学习着法语,在英语课堂上和同学们辩论者时下最火的话题。图源|抖音@Tiggyyy

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