（有国家中级职称就符合落户条件？不注意这些，小心职称“白考”）

　　熟悉居转户政策的用户都知道，如果有【中级职称】这一“项”，能大大增加落户成功的机率。但依然有很多用户在【社保缴纳基数】和【职称科目要求】存在疑问，今天我们就为大家做更为详细的分析和解答。

　　【关于社保缴纳基数、时限】

　　1、关于时限问题

　　既然中级职称这个条件归属在居转户政策中，并且政策中没有说有了中级职称就可以缩短年限。那么即使你有了中级职称，无论是居住证还是社保、个税缴纳还都是需要累计7年84个月。

　　那有的人又会有疑问：既然中级职称并不是刚需，那么考这个在居转户中能起到什么作用？

　　不说别的，就社保缴纳基数这一块，就体现出来了区别，请往下阅读。

　　2、关于社保缴纳基数问题

　　【无职称】：在居转户政策中，无职社保缴纳基数建议前4年维持在1.3倍以上，后3年在2倍以上。

　　（如果7年社保的后3年社保基数连续本市月平均工资的2倍及以上，可以作为激励条件免职称）

　　【有职称】：有了中级职称，社保缴纳基数建议前4年1.3倍，后3年1.5倍，这也是比较保险的社保缴纳方式。

　　这样一对比，有了中级职称，就相当于节省了20万+的社保费，而且上海居转户的可能性也大大增加了。

　　也有用户经常会问：有中级职称，社保缴纳基数1倍可以吗？

　　虽然这样并没有什么说不过去，但是7年都是1倍的话，人才会说社保基数低不收材料，毕竟双才(财)人员在上海是很受欢迎的。

　　【职称科目要求】

　　虽然【中级职称】在居转户中很有优势，但也不是想考哪门就考哪门，哪门都能用来积分和居转户。

　　上海居转户中的职称道，对中级以上职称或者技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格的要求是专业、工种与所聘岗位相对应。

　　说的直白点也就是要与合同岗位匹配，既然有了中级职称或高级职称，又在公司从事相关岗位，公司要出具岗位聘书，才能认定你的岗位跟你的职称相匹配、相符合，才能判断你的岗位价值。

　　之前文章中也为大家分析过，部分职称是已经不能用于120积分或居转户。所以想要报考职称的用户，一定要先查清或者咨询我们的值班老师，和自己所聘岗位相对应的职称能否用于积分或居转户。