（2021年上海居转户社保基数的问题1：如果是3倍社保交满5年就能提前落户上海吗？）

2021年上海居转户社保基数是什么标准？上海人才引进落户对社保有哪些要求？上海落户社保可以断吗？一起来看看最新版2021上海落户社保基数！

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适合的人群为企业科技和技能人才。

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上海人才引进落户隐性要求社保基数要达到2倍，不能低于1.5倍，社保和个税也要匹配。

1）在居住证积分时，中高级职称和国家一、二级职业资格证书（技师和高级技师）以上要求最近1年内累计6个月的社保基数不低于本市上年度上海社会平均工资，且社保和个税需要匹配；

2）走居转户的激励条件“最近4年累计36个月在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”和“最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍”的，除了规定的时间内满足社保要求，其他时间社保基数超过当年的社保平均基数；

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3）居转户渠道中，以中级职称和国家职业资格证（含技师）落户上海交材料的，累计时间的前3年中的每一年都超过当年的社保平均基数，累计时间的后四年每一年超过当年的社保平均基数的1.3倍；

4）高级技师和高级职称渠道，最近12个月社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍以上；

5）走引进人才渠道的，一般看最近3年的社保基数，交材料前一年左右社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍左右（特殊情况社保基数可以1万以上）；

a、社保基数最好是逐年上涨的，出现大幅度降工资的情况需要提供银行流水证明；

b、交材料申请期间，单月的社保基数和个税要适当高于落户标准，尤其是单月的个税不能太低，人才中心不会去关心你年底是否会有奖金或者剩下的几个月个税是否会大幅度提高。

备注：通常所说的，本年度1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数相对于是上海市上年度职工社会平均工资而言的（并不是个人和公司），上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考线（本年度社保缴基数范围在上年度职工社会平均工资的60%~300%之间），上年度职工社会平均工资会在每年的3月底或4月初公布。

（上海落户社保基数）

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