（大学生实习，三方协议怎么签？别因为这些细节丢了“应届生”身份）

文/教育一角

根据相关数据显示，在2021年高校毕业的应届生人数预计可以达到909万人，这样的数据可以说是又创了历史新纪录。

因为应届毕业生人数的增加，这些刚刚步入社会的大学生也面临着严峻的就业竞争压力，但不少学校为了确定本校的就业率，也会给学生做出一定的就业要求。

因为大学生刚刚步入社会，对于学校发的一些材料也并不是很了解。在毕业之后学校会给同学们发放一个“三方协议”。

三方协议

三方协议顾名思义就是毕业生、用人单位以及学校三方面，对于毕业生在就业工作当中呈现出的一种书面表现形式。

这张三方协议是能够决定毕业生的档案、户籍、社会保险等等相关问题的证明。而签订三方协议，对于考生们来说是一件非常重要的事情。

很多同学可能觉得已经签完三方协议之后，自己的劳动就能够有所保障。但在这里也要提醒大家，三方协议并不等同于用人单位所签订的劳动合同。

三方协议是由国家教育部统一印制的，而这份协议的有效期是从签订协议的那一天开始到毕业生前往用人单位进行报到的一段时间。

相信大家都有这样的经历：很多毕业生在步入社会后不久，学校就会催促大家尽快签订三方协议，毕竟这些协议关系的学校的就业率，对未来招生有一定影响。

但其实这份三方协议并不是随便就能签订的，那我们今天就来说一说关于第三方协议的有关事项，希望能够帮助到各位即将毕业的大学生。

签订三方协议时需要注意哪些事情？

资料填写齐全

在签订第三方协议时同学们在填写相关资料的时候，一定要把资料填写详细不要简写，特别是对于院校以及专业、公司名称的不要简写。

在填写之前可以询问一下老师，一定要按照相关要求填也不要乱填，这有可能会影响到自己未来的档案等等问题，所以大家一定要重视起来。

用人单位资料齐全

既然是三方协议，那么除了学生要填写之外，用人单位填写的材料也少不了，同学们在填写的时候一定要仔细辨别用人单位的相关内容。

比如说用人单位在填写名称以及盖章的时候是否一致。不同的单位在规定员工试用期的时候也会有不同的时间，通常是三个月，一般不超过6个月。

三方协议后签劳动合同，影响应届生身份

虽然说很多学校在学生毕业之后都会要求学生签订三方协议，但是同学们在签订之前也一定要慎重考虑，因为这中间涉及到了一个应届生的身份。

如果应届生签订了三方协议之后，又签订了劳动合同。那么也就意味着，自己就没有了应届生的身份，之后想要考公务员等工作也是不被允许的。

应届生的身份有哪些作用？

现在不少学校为了能够提高本校的就业率，就会要求学生在规定的时间内签订三方协议，所以不少学生为了能够尽快签订就会早一些入职快的工作。

在前面我们也说了，学生在签订三方协议之后再签订劳动合同，用人单位给交社保之后就没有了应届生的身份。那么应届生的身份到底有哪些作用呢？

应届生的定义：应届生是指大学生在学校的最后一年，而在这一年当中，学生可以报考公务员等等考试，有些单位在招聘时也会核实应届生的身份。

应届生可报名国考

目前国家公务员考试对于考生的规定具有一条是应届生，如果没有应届生的身份，也是不允许报考的，因为应届生就像是一张白纸比较好培养。

所以国家公务员考试对于应届生来说也是一个很好的机会，如果能够考上，在毕业之后就能获得一份稳定的工作。

用人单位青睐应届生

虽然说不少用人单位在进行招聘的时候，都喜欢招一些有经验的员工。但也有一些用人单位在每年毕业生毕业的时候，都会招聘几名应届生。

主要的原因就是应届生有年轻人的活力，对于公司来说也算是注入了新鲜血液。另外有一些地区对于用人单位招聘应届生也有一定的金额补助。

写在最后：

不少大学生在步入社会之后因为经验比较少，在签订第三方协议的时候，就学校要求自己就签了。

但是要提醒各位同学们，这个可不是随便签的，如果签得不对，可能就会自己失去了应届生的身份。

今日话题：你毕业的时候，学校有要求必须签订三方协议吗？

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