（应届毕业生试用期不交社保的问题？）

　　

今天老板跟我说试用期两个月，转正才交五险一金，但是学校发的就业协议书上明确表明了试用期也应该享有五险一金的待遇，我把协议书交给老板，他说需要仔细看完条例才给我签署，我很纠结，一方面觉得公司不错老板人还可以，他提的转正后才交社保也是深圳这边小公司的常态，但另一方面我又觉得违法，请问我该怎么办？还有试用期的工资一定是转正工资的80％吗？我后面还能跟老板商量吗？

　　

入职第一件事就是签订劳动合同。

　　

劳动合同中约定试用期(试用期时长根据合同期限而有不同，但最长不得超过6个月，参考一下劳动法)，试用期间工资可以打八折，但是社保必须缴纳。

　　

用人单位不给你买社保肯定属于违法违规操作，但是这是社会之常态。

　　

小企业完全按照劳动法一丝不苟的极其少见。哪怕是大企业，加班为常态(一周100%超过40小时而不付加班费)也比比皆是，你能接受就好。

　　

为了生存，要么忍，要么滚(为了押韵，别介意)

　　

老板不给新人交五险一金无非两种原因，一种就是想节约钱，另一种就是缺钱，这两种情况都属于是装睡的人，你没法把他叫醒。

　　

然而说实话，现在就业本就是双向选择的，老板能选择你，你也可以选择他，如果你觉得他这样不行，或者他的公司不行，那么你也大可以卷铺盖另投高明，事实上越是排名靠前的企业，越可以通过高待遇吸引应届毕业生中的佼佼者，你觉得自己够格的话，完全可以去，没人可以拦住你。

　　

假如你认为自己去不了，只能在当前这个级别的公司里先混着，那么我的建议是老板能给你五险一金当然最好，如果谈话之后还是给不了的话，也别过于计较，还是踏实下来认认真真学习，积累工作经验和专业技能，努力提升自己，让自己更有价值，那么将来不论留在公司让老板巴结你，还是跳槽去行业顶尖的大企业，对你来说都不再会是问题。

　　

最忌讳的是攀比之心，也许你有同学毕业签约的公司比你的牛逼，五险一金齐全，工资高，有补助，跟他一比你觉得自己要气个半死，但是很多事情都在发展，我05年大学毕业的时候，当时毕业生平均工资才2000多，我签的2500，而我们班长签的3500，还是国企，而且是在上海的国企，混的好还能解决户口，唯一的缺点就是单位的地址非常偏远，杳无人烟，总之吸引了大片的羡慕眼神。结果两年以后我被公司调到北京总部，工资涨到5000，他还在那个杳无人烟的地方每月拿着3500，户口则遥遥无期，第三年他出差到北京，我们同学小聚的时候他依然如此。最后他不得不离开了。

　　

所以，不要拿现在比你混的好的去对比你自己，对比下来受伤的总是你，然后更没心思好好干活。说难听点，你现在要是真很牛逼的话，也不至于纠结这个问题。所以你需要做的就是让自己变的牛逼，然后这个问题自然迎刃而解了。

　　

最后，你也可以去找仲裁，而且公司铁定输，但是老板也不会再留你了，于是你可以换一家公司去继续纠结五险一金的问题。

　　

您好，如果拿到毕业证后，到单位工作，签订劳动合同可以约定试用期，但是从用工开始就需要缴纳社保的，如果确实没有缴纳可以要求单位补缴。公司确实不给缴纳，可以到社保稽核部门维权。

　　

如果你学校宿舍可以容留你们到七八月暑假的时候，你完全可以再找找看，可以办暂缓就业，不一定非得为了给学校漂亮的就业率数字做贡献而委屈求全，在还有选择余地的情况下还可以再努力一下。

　　

毕业后的第一份工作，必须慎重对待，将就着凑活着找了个不那么如意的工作，过段时间想离职，这样会打乱你的人生规划和职业发展的。

　　

多试试吧，现场招聘会、网上招聘都有很多招应届毕业生的，不要害怕，加油！

　　

7.6日，人社部明确表示：

　　

试用期不交社保是违法！即使员工自愿放弃社保，公司也不能免责的！

　　

　　

公司为员工缴纳社保是法定义务，这本来就是理所应当的事；

　　

人社部却接连发两条通知，再次强调，是因为无耻企业太多了。

　　

很多初出社会的小年轻，都会低估的社保的重要性；

　　

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；

　　

耐心花10分钟看完，你的职业生涯会终生受益。

　　

　　

五险是社保，包括：

　　

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

　　

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

　　

　　

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

　　

我以深圳某公司、月工资税前做例子，缴费比例是这样的：

　　

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。

　　

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，

　　

医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

　　

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；

　　

个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

　　

这时可能一些朋友有意见了：

　　

我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

　　

这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。

　　

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，

　　

一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

　　

最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-之间。

　　

举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，

　　

最高缴费基数是3000×300%=9000元；

　　

如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；

　　

如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

　　

不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，

　　

但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

　　

了解每个月要交五险一金多少费用后，接下来，

　　

我们在逐步解读这五险一金，究竟有什么用！

　　

为了更好帮助大家，我呕心沥血整理了一系列知识干货！

　　

只要在左边深蓝保右边左边微信公众号右边回复：知乎，即可免费获取全国社保实用手册，你的医保如何报销？养老金能有多少？社保交15年和25年有什么区别？

　　

你关心的问题，这里都能解决，欢迎自取！

　　

在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。

　　

医保，分为两大类：

　　

居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年

　　

职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；

　　

交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受

　　

相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。

　　

职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。

　　

平时，去药店买药；或者，医疗费用没有超过免赔额时，都是用刷个人账户的钱。

　　

所以一些朋友会有怨气，觉得都是用自己钱，哪有什么报销；

　　

其实是你们运气好啊，不需要医保出手；

　　

遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

　　

医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：

　　

　　

1、药品目录

　　

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。

　　

可以报销的药品，有两大类：

　　

甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销

　　

乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用

　　

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。

　　

2、诊疗项目

　　

主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。

　　

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；

　　

如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。

　　

可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。

　　

3、服务设施

　　

主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。

　　

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

　　

由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；

　　

所以最后的报销比例可以相差很大。

　　

医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。

　　

但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；

　　

要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。

　　

至于居民医保和职工医保的差别，

　　

具体报销比例、报销限额等问题，推荐阅读：

　　

深蓝大师兄：为你360度拆解医保是如何报销的，彻底吃透医保福利！

　　

在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。

　　

和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老。

　　

以北京为例：

　　

（2018年北京市社会平均工资为7855元/月）

　　

可以看到，两者的缴费有明显的区别。

　　

职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。

　　

居民养老：不挂钩工资，在1000-9000元的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。

　　

因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；

　　

所以最后领钱时，职工养老也会领更多。

　　

养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！

　　

但只有交得越多，以后你才会领得越多。

　　

比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；

　　

以后人家的退休金基本会是你的两倍。

　　

养老保险的计算方式很复杂，不再赘述了，推荐阅读：

　　

左边深蓝保右边：养老保险月月都交，但退休金能有多少，你知道吗？

　　

在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。

　　

有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；

　　

生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，

　　

比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。

　　

生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。

　　

如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。

　　

以北京、上海、广州为例，报销费用如下：

　　

　　

那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：

　　

上年度单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数

　　

产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，

　　

对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。

　　

上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

　　

我们再来看看，北上广的生育津贴：

　　

　　

我以北京的王女士为例：

　　

王女士所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。

　　

如果王女士的个人工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：

　　

9000÷30x128=元

　　

但如果王女士的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。

　　

另外，广州如果符合计划生育；

　　

能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。

　　

生育保险更加具体的分析，推荐阅读：

　　

左边深蓝保右边：生育保险，准妈妈专属福利！生孩子费用报销、生育津贴领取全攻略

　　

工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。

　　

如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，

　　

暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。

　　

不过职业病是有一定要求的：

　　

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，

　　

而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。

　　

而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。

　　

一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

　　

失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。

　　

因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下3个条件：

　　

失业前已缴纳失业保险一年

　　

不是因为个人原因而失业

　　

已办理失业登记，目前正在找工作

　　

如果你是主动离职的，这项福利就别想了；

　　

而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。

　　

以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；

　　

但不能一直领取下去的：

　　

1年≤缴费时间＜2年：可领3个月失业金2年≤缴费时间＜3年：可领6个月失业金3年≤缴费时间＜4年：可领9个月失业金……缴满10年以上：可领24个月失业金

　　

除了失业救济金外，

　　

很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

　　

更具体地分析，推荐阅读：

　　

左边深蓝保右边：失业保险全揭秘，这种保险怎么领，领多少，实用吗？

　　

公积金不属于社保，但是一项重要的福利。

　　

每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。

　　

有了这笔公积金，可以有如下用途：

　　

　　

用途虽多，但我们最看重的；

　　

当然是买房时，用公积金去贷款。

　　

假如你贷款100万，分30年还；

　　

相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。

　　

是的，公积金就是这么有用。

　　

绝对干货，强烈推荐阅读：

　　

住房公积金到底有什么用？

　　

有的人是自己不想交社保，也有的人是公司不给交社保。

　　

万一遇到这种情况，怎么办？

　　

通常来说，我们可以这样维权：

　　

向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近2年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。

　　

申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。

　　

以上就是我对“五险一金”的核心总结，

　　

认真看完后，相信你已经搞懂了五险一金。

　　

其实国家的法定福利就那么几样，但很多人却还是不会算这笔账。

　　

对于我们普通人来说，了解“五险一金”的知识，维护自己的合法权益，才是最实际的正事。