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应届生参加工作,这5件事越早知道越好?

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-03-05 来源:网络

应届生参加工作,这5件事越早知道越好?

(应届生参加工作,这5件事越早知道越好?)

  

我是职业规划师婉君,专为0-5年职场新人提供咨询辅导。

  

了解求职的规则

  

职业定位

  

找工作(投简历、面试)

  

适应职场生态

  

提升技能,积累经验和资源

  

很多应届生并不了解这些环节,参加工作就是随大流,看到别人做什么,自己就做什么,一直处在被动的位置。

  

所以,很多人毕业5年以后,仍然在补刚进入职场时就应该完成的功课。

  

  

(1)招聘形式

  

招聘分为两个大类:校招、社招。

  

大中型企业,会通过校招吸纳一批应届生,有些企业还会有完善的应届生培训机制,能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻,会注明应聘者的毕业时间。也就是说,每个大学生只有一年时间,能以“应届生”的身份参加校招。

  

此外,大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比,社招更看重能力和经验,也会要求应聘者入职后快速进入角色,最好能独当一面地承担工作。

  

(2)应届生校招的招聘时间

  

校招主要分为秋招、春招。

  

此外,秋招之前还有“提前批”,一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”,主要看有哪些岗位还有空缺。

  

秋招的规模一般都比春招大,即招聘岗位的类型、数量都更多。

  

特别需要注意的是秋招时间!!!

  

假设你的毕业时间在2022年6月,那么就要参加2021年的秋招和2022年的春招。

  

并且,秋招并不会等到9月份开学才开始,2022届的秋招已经打响了,目前阿里、百度、腾讯、OPPO、达能等互联网/快消大厂,都已经开启招聘通道了。

  

  

什么样的工作称得上“理想职业”?

  

钱多、事少、离家近?

  

现实一点,理想的职业定位,其实是兴趣、能力、价值,三者的交集。

  

对于应届生而言,找专业相关的工作是最容易的。

  

可现实是,很多学生并不喜欢自己的专业,或者专业就业前景堪忧,实在是很难找到工作。

  

具体怎么定位,这需要结合每个人的性格、兴趣,知识、技能,以及就业地的产业、职业等宏观因素,经咨询作出具体的职业规划方案。

  

这里,我只想提醒应届生两点:

  

①有能力的话,先择业;能力欠缺,对自己和工作都缺乏了解,不妨先就业再择业。

  

②多数人的职场都会经历一段迷茫期,短则1年,多则3~5年。迷茫期可以试错,可以换城市、换行业、换岗位。但试错有时间成本,所以每一段职业经历之后,都需要进行“职业复盘”。

  

  

应届生怎么写简历、面试,网上有太多攻略可看。

  

但以下2个细节,越早知道越好——

  

①简历内推

  

对于想进大厂的应届生,内推是一个特别重要的渠道,至少能保证你的简历能被招聘HR看到,大大提高进入面试环节的几率。

  

找人内推,除了通过知乎、领英、脉脉等渠道,链接陌生人,毛遂自荐之外,校友是一个不容忽视内推资源,成功率往往更高。

  

②面试顺序

  

各个大厂开启校招的时间不同,顺序也很难由自己安排。

  

但是,你可以先通过社招渠道投递一些小企业,练练手,提高自己在面试中的表现。

  

这样一来,在面试心仪工作时至少能做到不怯场,表达游刃有余。

  

  

来做咨询的职场新人,其实技能、经验差一点,这都不是大问题。

  

初入职场,最阻碍发展的其实是心态——过往十几年的学生思维,没有及时转换到职场思维。

  

职场新人常见的“学生思维”有:

  

①做事被动。

  

像等着老师布置作业一样,等领导一步一步地给安排任务。

  

②默默无闻,但求表扬。

  

有咨询客户较内向,从不主动跟领导汇报工作,但是又很希望获得领导认可。结果,事情做对了没及时得到“表扬”,做错了反而很容易挨批评,导致跟领导相处不顺畅。

  

③做事缺少“界限感”。

  

比较常见的情况是,在与同事相处的过程中,不知道什么情况应该拒绝,什么情况可以主动承担。

  

或者,原本应该独立完成的工作只做一半,总是要留个“小尾巴”给同事和领导收尾。

  

  

转换思维后,职场新人想获得职业发展的进一步提升,一般需要在技能、经验、资源,这3个方面做积累。

  

除了工作本身的积累外,有这3个方面需要注意:

  

①重视工作以外的提高。

  

我曾经有个咨询客户,财会类工作,经常加班到崩溃。

  

我问她,“这些事很复杂吗?”她说,“不复杂,重复度很高,就是繁琐。”

  

咨询后,她根据我的建议学习了一些Excel技能,之后的工作效率大大提升了,自己不用再加班,领导对她的能力也更认可,两全其美。

  

工作以外的提高,可能会占有你一部分业余休闲时间,并且成效也没那么明显。

  

但是,如果你始终不做这部分“重要但不紧急”的事情,工作中就始终要面对“重要有紧急”的事情,好像时时刻刻赶着救火。

  

②多渠道积累行业资源。

  

有些职场新人,每次换工作,都会把之前的同事都删掉,每一份工作都从零开始。

  

实际上,你的同学、前同事,都可能成为你之后的资源,他们或许能给你提供发展机会,或许能在你遇到问题时给你一些参考经验。

  

你可以通过工作/合作、职业团体(如HR公会)、本地兴趣社团(Toastmasters等)、线下行业峰会/论坛,以及线上的培训社群等,多渠道积累资源。

  

假如你从刚开始参加工作,就注重积累各方面的资源,那么5-10年以后,你的发展机会会比同龄人多许多。

  

  

祝你走好职业发展的第一步~

  

我是职业规划师婉君,如需职业规划咨询方面的支持,欢迎私信我~

  

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