（区人社局：三举措做好青年人才引进工作）

　　寒亭区人社局将青年人才集聚工程作为“一把手”人才工作项目重点推进，认真开展青年人才引进，落实各级人才政策，厚植人才发展基础，做好青年人才服务。

　　一是调查建立青年人才需求目录。强化思想认识，深入园区、企业扎实开展青年人才需求调查，进行摸底统计，了解人才需求，汇集岗位需求信息，为全年人才引进工作打好基础，年内共征集到需求575项，其中博士5人，硕士135人，本科435人。

　　二是拓宽青年人才引进渠道。组织企业参加各类人才招聘对接活动，做好跟踪服务工作，提高企业和人才的对接效率，着力满足各企业的用人需求。组织企业到山东大学、潍坊学院等高校参加了招聘活动19次，已引进专科及以上学历毕业生3100余人（按全市最新考核统计标准确定，按年初确定的标准，为3700人），硕士150余人，博士8人，吸纳12名留学人员来寒亭就业创业，已完成市里下达的任务。

　　三是加大青年人才服务力度。加大青年人才引进服务政策宣传力度，努力提高全区人才引进培养政策的社会知晓度，鼓励企业为人才申报各类优惠政策，努力做到人才政策“应享尽享”。为引进的高校毕业生落实生活补助543余万元，购房补贴78万元。优化精简服务流程，推广“电子报到证”，推动高校毕业生就业手续网上办理，为青年人才提供高效、便捷的服务。