深圳市人才引进综合评价分值表(年).docx
栏目:人才引进 人气:0 发布日期:2023-03-24 来源:网络
(深圳市人才引进综合评价分值表(年).docx)
深圳市人才引进综合评价分值表
(2017年)
一级指标二级指标
文化程度及
个人素质
技术技能水平
三级指标
1.大专以上学历并具有中级以上全国统考专业技术人员职业(执业)资格;
2.专项职业能力一级(紧缺类)。
1.非全日制的本科学历并具有初级专业技术资格;
2.技师(紧缺类);
3.专项职业能力二级(紧缺类)。
1.非全日制的本科学历;
2.大专学历并具有初级专业
技术资格或高级技能职业资格(紧缺类)。
1.全日制大专学历;
2.高级技能(紧缺类);
3.专项职业能力三级(紧缺类)。
指标分值
分
分
分
分
实施说明
备注
1.由申请人提供学历和技术技能水平
1.全日制本科学历指普通高等教育
等证书,经验证后得分。
本科学历。全日制大专学历指:普通
2.本市高级技工学校或技师学院全日
高等教育大专学历、深圳市高级技工
制毕业不超过4年并具有高级技能以上
学校或技师学院全日制毕业并具有高
职业资格的,另加30分。
级技能以上职业资格。
3.非广东省评定颁发的专业技术资格
2.专业技术资格分为三级,分别为:
(不含经全国统考取得)
,须经我市
高、中、初级,其中初级包括助理级
(区)人力资源部门审核后方可积分。
和员级。
4.非在我市参加考试的技能职业资格
3.技能职业资格指国家职业资格证
证书(含全国、全省统考类)
,必须通
书,分为五级,分别为:高级技师、
过我市人力资源保障部门组织的相应
技师、高级技能、中级技能、初级技
等级综合水平测试。
能。技能职业资格(紧缺类)见附件
5.以技能职业资格证书和专项职业能
1《深圳市技能人才引进紧缺职业目录
力证书积分的,需在取得证书(在我市
(2017年)》。
参加考试取得的证书以发证时间为准,
4.专项职业能力证书是指通过深圳市
非在我市参加考试的证书以通过综合
人力资源保障部门组织的新职业新工
水平测试时间为准)后在我市依法参加
种专项能力考核所取得的证书,分为
社会保险一年以上方可积分。
一、二、三、四、五级。专项职业能
6.本项指标最高积分不超过
100分,按
力(紧缺类)见附件
1《深圳市技能
就高不就低原则计分,不累积。
人才引进紧缺职业目录
(2017年)》。
7.以“上”包括本数。
5.全国统考专业技术人员职业(执业)
非全日制的大专学历。
60分
资格的积分和学历要求参照同级专业
1/10
中级技能(紧缺类);
专项职业能力四级(紧缺
类)。
在广东省、深圳市、区人力
资源保障部门举办或与有关
技能竞赛
行业联合举办的职业技能竞
赛中获奖。
个人素质
发明专利
发明创造
实用新型专利
分
省级一等奖
50
分;
省级二等奖或
市
级一类一等奖
40
分;
省级三等奖、市级
由本人提供荣誉证书,经验证后得分。
一类二等奖、市级
近五年内有效,不累积。近五年指2013
二类一等奖
30
年-2017年。
分;
市级一类三等奖、
市级二类二等
奖
20分;
市级二类三等
奖
10分。
每获得1项积50
分。多人共有专利
1.专利积分以发明人为准。由本人提供
的,发明人所得分
在有效期内的国家专利证书,经验证后
得分。最高不超过50分。
数按50/(人数+1)
计算,如为第一专
2.专利的授权公告日必须在
2016年12
利人的,加计一份
月31日之前。
平均分,即得分再3.实用新型专利存在发明人变更情况“乘以2”。可累积。不能积分。发明专利在授权公告日后存
在发明人变更情况不能积分。
获得1项积10分。
技术资格执行,具体目录和对应等级见附件2《全国统考专业技术人员职业(执业)资格目录》。
2016年之前取得的奖项等次中的市级相当于现市级一类,区级相当于现市级二类。
2/10
个人所得税,
24万元以上
仅限以下项
20.2万-24万元
目:
15.7万-20.2万元
1.工资、薪金
11.2万-15.7万元
纳税情况
所得(含全年
一次性奖
9.4万-11.2万元
(最近
3个
金);
7.6万-9.4万元
年度内在我
2.劳务报酬所
市累计缴
得。
)
本市依法登记
注册企业的法
定代表人,其150万元以上
所在企业纳
税。
多人共有专利的,发明人所得分数
10/(人数+1)
计算,如为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再
“乘以2”。不可累积。
分
分
分
分
分
分
150万元积50分,每增加30万元积
10分,以30万元整倍数计分,
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